領導究竟喜歡什麼樣的員工，在職場上是有很多不一樣的形式的，那麼對於員工來說什麼樣的形式纔是比較好的，對於老闆來說怎樣的員工纔是好的，那麼下面介紹領導究竟喜歡什麼樣的員工一起了解一下吧。
領導究竟喜歡什麼樣的員工1
要做乖巧且忠心的職員
先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成爲領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己擡槓，沒有任何一個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。做事的時候要揣測領導的。想法，同時不能自以爲是或者滿腹牢騷，因爲對領導盡職盡責是員工的責任。
要爲領導的利益考慮
老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益爲代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以爲領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。
尊重並相信老闆
一個真誠懂禮並且很會尊重老闆的人會比較討上司的喜歡。一個年輕聰明的老闆對團隊來說是一種珍貴而無形的資產，如果擁有一個高質老闆，相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊！所以不要懷疑老闆的年齡過輕或者懷疑他的能力，要相信他並且絕對的尊敬讚揚他。
提升自己的技能
在職場裏打混，最重要的莫過於你的.工作能力。如果你的老闆很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了你的工作量，心裏難免會有抱怨。其實往好的方向想想，這是一個難得的鍛鍊機會，你能接觸到更多以往不曾瞭解的事務，對於自己職業生涯的修煉會大有好處。
與領導相處，還要清楚地明白領導最受不了的員工類型。
打小報告
無論是出於什麼原因，打小報告都會極大的貶低打小報告人的人格，領導會將你劃入不被信任的行列，如果這樣的話，那升職加薪的好事自然距離你就遠了。
抓着領導的小辮子不放
捱了領導批評了，心裏有氣，回頭發現領導也犯錯誤了，老是揪着小辮子。
無論是那種情形，都必須自我檢討，一個合格的下屬，應當維護的是領導的利益，想領導之所想，急領導之所急，給領導不痛快，自己註定不痛快。
自我爲中心，缺少眼力勁
關於這一點就看個人鍛鍊了，領導給你釋放了無數個眼神或肢體動作的指示，愣是被你給無視了，領導能待見你嗎？或者是在待人接物方面，開個會還要領導給你搬椅子倒水的，這些明顯就不合適了。
總是墨守城規，沒有創新
只會執行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老闆不會喜歡。盡力幫老闆想一些好的、高效的方法，不斷改進工作方式，推陳出新。
拒絕加班
敬業的人從不計較工作時間的長短，他們會把工作中取得了多少成績，自己學到多少東西放在首位。老闆最喜歡這樣的員工。
領導究竟喜歡什麼樣的員工2
一、逃避責任和不負責任的人
在工作場所，即使一個人的能力很強，多有經驗，他也難免會犯錯誤。
面對錯誤，許多人的第一反應是逃避責任，把責任推卸給他人，以免留下"污點"。
這種人，其實是領導最不喜歡的人--如果每個人都不敢承擔責任，互相推卸責任，團隊就不能團結信任了。而且，都把責任推出去了，你想讓領導負責嗎？
領導者需要的是一個負責任的人。要有承擔責任的勇氣和解決問題的能力。我們必須是這樣的人，表現出自己的能力，這樣領導們就會認爲我們可以信任和依靠。
二、執行緩慢而懦弱的人。
拖延已成爲工作場所最大的癌症，最令人頭痛。現在職場上，執行的問題越來越嚴重，工作拖拉，今天推明天、後天，直到我們不能再推下去，急急忙忙地去工作，結果當然不會很好。
面對這樣的人，領導只能跟在屁股後面，催到自己生氣……所以，他當然不喜歡這樣的人。
如果我們有強大的執行力，總是準時甚至提前完成工作任務，我們至少可以獲得兩大好處：
1、領導會更加放心，在心裏認爲我們可靠，當將來有重要的事情時，第一時間會交給我們，自然會帶有很多提升機會。
2、任務提前完成，領導有時間給我們提供建議和指導，幫助我們改善不足之處。
三、傲慢，不懂可以求助的人
在職場上，有些人既有責任感又有執行力，但過於驕傲，喜歡獨自奮鬥，不願向別人求助。這種情況，在一些剛畢業的優秀學生中常見，他們總是覺得自己可以獨樹一幟，不需要任何人的幫助。因此，一旦出現問題，這些人就會埋頭思考解決辦法，但不知道其他同事或領導也曾遇到過類似的問題，有現成的方法可供學習，可以更快更好地完成任務。如果你是一名領導者，遇到那些不懂得求助的傲慢的下屬，你能不生氣嗎？
現在的工作場所是一個團隊合作的工作場所，我們必須善於利用周圍的人來做事，這樣我們不僅可以更快地實現目標，而且還可以合理利用資源。
