老闆不喜歡什麼類型的員工？相信很多人在職場中都想自己事業是很好的，所以在工作中就要認真負責，爭取得到老闆的賞識，但是在職場中想要得到老闆的青睞是很不容易的，下面小編分享老闆不喜歡什麼類型的員工，一起來看下吧。
老闆不喜歡什麼類型的員工1
1、恃寵敷衍型
上班只爲了想在工作場所釣金龜婿，對工作持恃寵敷衍的態度，能耍賴就耍賴，只會算計如何施展撒嬌功夫，且一心一意地討好上司，卻不肯好好做事。有些初入職場的小姑娘想通過捷徑少奮鬥10年，進入職場也不是爲了好好工作，而是另有目的，往往這樣的小心思老闆都能看得出來，只會爲你帶來很不好的職場口碑。
2、將錯就錯型
雖嚮往成爲優秀職員卻不定目標，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口和抱怨，最後不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。”其實在職場中，老闆非常不喜歡總推諉責任的人，毫無擔當，不能成大事，領導自然不會喜歡。做錯了事情，勇於承認，反而會讓老闆覺得你是可用之才!
3、迴避責任型
最大特徵是，認爲“即使工作得不好，但因是新人，故可原諒”，且該做的事常會忘記去做，缺乏責任感。剛剛進入工作角色，難免會出錯，但是凡事過猶不及，總出錯還用新人當藉口就不好了，初入社會，正是良好工作習慣養成的階段，應該督促自己多學習，多進步，多做事，這樣才能立足於職場。
4、大吹大擂型
面試時自稱在校成績優異、評價不賴，但錄用後卻發現所言誇大其詞，實際上並無特殊之處。“說大話”在職場中是非常不可取的，還沒幹什麼，就先把牛吹出去了，等業務真來的時候，就開始各種“我不會!”“我不負責!”這樣只會讓老闆覺得你是個愛吹牛的人，沒有其他任何作用。
5、傲慢稚氣型
明明是完全不懂，也裝出一副萬事通的模樣。找工作時，通常以薪資多少爲優先考慮，卻不重視工作內容。“獅子大開口，張嘴嚇死HR。”是現在不少職場新人的通病，初入社會，還沒有磨鍊自己就開始挑肥揀瘦，處處不滿意了。
老闆不喜歡什麼類型的員工2
老闆最不喜歡的職場人
1、亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背後談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的`樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業績再好，也是老闆不願意看到的。
2、公私不分者
這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現爲自以爲對公司作出過較大貢獻，在行爲上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間幹私活等等。對這樣的員工，老闆雖然有時礙於面子不便當面表示不滿，但內心對這樣的員工是一萬個看不起。同時這種行爲也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。
3、誇誇其談者
有一些員工憑着自己某些方面的優勢，目中無人，自認爲對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼裏，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什麼東西。這樣的行爲是職場的大忌!
4、一心二用者
隨着社會的發展與進步，個人就業形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老闆的肯定與認可。
5、三心二意者
身在曹營心在漢，處於一個公司不能安心工作，這山望着那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老闆怎麼能放心用你?
6、愛找藉口者
工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是爲了推卸責任一味尋找藉口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有着他自認爲非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。
7、愛挑事端者
有一些員工自己爲自己確立了救世主的身份，公司內部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老闆雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內心卻對其恨之入骨，一旦有機會便會將之清理出公司。
