老闆心裏真正欣賞的員工

相信很多的老闆心裏都會有真正欣賞的員工，那麼大家知道老闆心裏真正欣賞的員工是怎麼樣的，最後真正在職場取勝的人又是如何的老闆芳心的嗎，下面就來看一看老闆心裏真正欣賞的員工吧！

1、忠誠

單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、站在領導的立場上思考問題；

2、與上級分享你的想法；

3、時刻維護單位的利益；

4、琢磨爲單位創造價值；

5、在外界誘惑面前經得起考驗。

2、敬業

隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。

1、工作的目的不僅僅在於報酬；

2、提供超出報酬的服務與努力；

3、樂意爲工作作出個人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個細節。

3、積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動分擔一些“分外”事；

3、學會毛遂自薦；

4、高標準要求：要求一步，做到三步；

5、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

4、負責

勇於承擔責任的人，對單位有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在於責任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、錯就是錯，絕對不要找藉口；

5、讓問題的皮球止於你；

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

5、效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、跟窮忙瞎忙說“再見”；

2、心無旁騖，專心致志；

3、量化、細化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業殺手；

5、防止完美主義成爲效率的大敵。

6、結果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工纔會受到衆人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠要比問題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、沒有條件，就創造條件；

5、把任務完成得超出預期。

7、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不說和說得過多都是一種錯；

3、帶着方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4、培養接受批評的情商；

5、胸懷大局，既報喜也報憂；

6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

8、團隊

團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個，團隊就無法運轉！

1、滴水融入大海，個人融入團隊；

2、服從總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰鬥力；

4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；

5、多爲別人、爲團隊考慮。

9、進取

個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！

1、以空杯心態去學習、去汲取；

2、不要總生氣，而要爭氣；

3、不要一年經驗重複用十年；

4、擠時間給自己“增高”、“充電”；

5、發展自己的“比較優勢”；

6、挑戰自我，未雨綢繆。

10、低調

才高不必自傲，不要以爲自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要擺架子耍資格；

4、凡是人，皆須敬；

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6、成績只是開始，榮譽當作動力。

11、成本

節約不是摳門，而是美德。不要把單位的錢不當錢，單位“鍋”裏有，員工“碗”裏纔有；同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信；

2、不耍小聰明，不貪小便宜；

3、不浪費單位的資源，哪怕是一張紙；

4、珍惜工作的每一分鐘時間；

5、每付出成本，都要力爭最大收益。

12、感恩

爲什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、單位給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、同事給了你工作中的配合；

4、服務對象幫你創造了成績；

5、對手讓你看到距離和發展空間；

6、批評者讓你不斷完善自我。

怎樣才能成爲老闆欣賞的員工

1、做個工作高效的人

在工作中提高工作效率，展示你超高的工作效率，把分配到自己身上的工作做好，以最快的速度，做出最好的成績。當然要細心地對待，儘量不能出錯， 保證一次搞定。做事情要有計劃，不能隨心所欲。對什麼事情都必須要求做到最好或者更好。做事情要有主見，不要怕擔責任。以這樣的'方式提高工作效率。這樣做 絕對是讓老闆“驚豔”的最好方法。如果你覺得工作效率下降了，那麼就趕緊想辦法調整狀態，找到原因，及時改正。

2、做個及時溝通的人

在一起討論交流， 也是職場之間最好的溝通方式之一。所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益。當你遇到問題時可以跟同事說說，或許同事能夠幫助你解決問題。如果是自己的問題就要想辦法自己解決或者藉助外力解決。或者有了好點子，應該及時和你的領導和同事溝通交流，把好的建議帶給 公司， 讓公司獲得更好的效益。這也是贏得人心、得到他人支持的好方法。

3、做個堅持到底的人

在職場當中， 有的人就是把自己的工作做完就好了，其他的事情就事不關己高高掛起。其實在除了你自己的本分的工作以外，你還可以幫助別人做一些力所能及的事情。如果你承諾某人要做某事，或者你被指定安排完成某項任務，你就去做吧，爭取做到最好。“事實勝於雄辯”接受任務和 挑戰，是證明你工作熱情和積極性的最好手段。要相信堅持就是勝利，黎明前的曙光終會出現的！船到橋頭自然直的！

4、做個誠實坦率的人

誠信待人一直是職場新手第一門課程的學問， 一個人必須講究誠信，才能得到同事和上級領導的認可，纔會把重要的工作交給可靠的人去做。誠實對待你的能力、需求，甚至包括自己的缺點和不足，應該在同事之間學習，取長補短。 這樣的話領導會欣賞你的坦率，甚至會助你一臂之力。誠實坦率是一個人成功的潛在力量，它能昇華你的人品，使你與別人建立良好和諧的人際關係，爲事業的發展奠定堅實的基礎。

5、做個團隊合作的人

很多職場人都是把公司當做第二個家， 把同事就當做第二親人。那麼我們是否更要注意團隊精神呢？脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團隊的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標。學會融入團隊，和大家一同戰鬥，纔回得到更多的發展機會。在一個組織或部門之中，團隊合作精神尤其重要，所以要加強與別人合作。學會與他人合作，發揮團隊精神的具體生活中的運用，可以使我們收到事半功倍的效果，以使我們的工作良好地向前發展。

6、做個懂得感恩的人

現在，在進入一些公司之前都要進行新員工培訓。在培訓過程中就有“學會感恩”之類話題的培訓。每個人都喜歡被愛的感覺，老闆也是一樣。當領導給 了你好機會、或者給你幫了忙，記住要感謝他。無論是當面感謝，還是寫郵件或送張小卡片，表示感謝之情，會讓對方收穫意外驚喜，心情愉快。願每個人都有一顆 感恩的心，因爲有了感恩，纔有了這個多姿多彩的世界，因爲有了感恩，才讓我們懂得了生命的真諦。

7、做個平衡工作與生活的人

不要只顧着工作，忘記了生活。不要把工作當做一種任務，你可以把它當做生活的一部分，有時候無聊可以想想工作。在今天這個瘋狂發展的世界，找到 工作和生活之間的平衡點，不是一個簡單的任務，所以這是一門必不可少的學問。每位老闆都希望員工國祚認真又高效，但是，他們不希望自己的員工只會工作。平 衡好工作於生活，會讓你在家和單位都感到更快樂，這纔是一種“共贏”。