致新員工：
大家好， 歡迎您加入**這個大家庭!
相信不論是初入社會的應屆畢業生，還是有着豐富社會閱歷的職場精英，剛進入一個新的職場環境，都或多或少的存在一種陌生感(陌生的環境、陌生的同事、陌生的工作流程等等)，同時在工作過程中因不知道如何展開工作而感到迷茫。爲幫助大家儘快的擺脫陌生感以及迷茫的工作狀態，更快、更好地瞭解公司、瞭解部門、瞭解同事，迅速地融入團隊，在**這個大家庭中快速成長，我們編寫了《新員工入職指南》。
以下信息是作爲新員工，從踏入公司的第一天開始，都可能會遇到並且用得上的信息，雖然都是一些最基本的信息(專業信息有待各個部門進一步的培訓)，但能夠爲新員工在日常工作過程中提供必要指導。
一、 公司概況與企業文化
l 公司概況
2009年8月28日，**傳媒在深圳成立，由深圳市天威視訊股份有限公司(前身爲深圳有線電視臺)和深圳市震華高新電子有限公司共同投資成立的新媒體內容及服務提供商，註冊資本金爲8000萬元人民幣。
通過全公司的努力，**公司已擁有一支成熟、專業、強大的團隊，擁有全國最多最豐富的高清節目儲量，在全國數字電視節目供應與服務市場中始終保持領軍者地位，在行業中及社會上具有較大的知名度和影響力。
**將以高清節目爲龍頭，以內容集成平臺爲基礎，綜合運用IP互聯網以及數字電視技術，致力於成爲全球性的新媒體內容服務商。這一目標的實現有賴於我們共同努力、協作創新，你我都是**未來的建設者!
l 企業文化
公司人才觀——員工，是我們的力量之源;
公司願景——成爲全球性的新媒體內容服務商;
公司使命——建立強大的內容中心，使用先進技術，讓人們不管在任何地方，任何時間，採用任何終端都能方便得到豐富精彩的視頻內容與服務;
公司價值觀——夢想、勇氣、知識、行動。
二、人事類事宜指南
接口崗位：主要負責部門綜合辦公室，設有辦事窗口，主要是人事專員。
l 報到
應聘者接到錄取通知後，請按公司指引的日期，備齊相關資料，前往公司人事部辦理相關入職手續。
入職報到需要帶齊的資料包括：
(一)居民身份證複印件(驗原件);
(二) 畢業證書複印件(驗原件);
(三)學歷、學位驗證證明;
(四)職稱、資格證書複印件(驗原件);
(五)指定醫院的健康體檢報告;
(六)與前公司解除或終止勞動合同的證明(離職證明);
(七)最近免冠正面一寸照4張(白底);
(八)婚姻及計劃生育證明(非深戶女職員需提供);
(九)擔保書(特殊崗位提供，如財會、出納、市場、採購等);
(十)其他公司認爲有必要提供的證件、資料。
同時，員工入職時，應如實填寫以下資料：
(一)《員工入職登記表》;
(二)《入職聲明》;
(三)其他公司認爲應填寫的資料。
新員工在辦理完入職報到手續後，正式進入實習期(一個月)，實習期 爲公司和員工雙向選擇期，實習考覈合格後進入爲期3—6個月的試用期。
報到結束後，你就真正算是公司的成員之一了。那麼下面就把一些與個人工作、利益相關的信息簡要的告之：
l 考勤
打卡：公司實行指紋打卡考勤，員工上下班均須規定時間自行打卡;工作地點不在智能考勤機考勤範圍內的員工，由部門逐日進行考勤記錄，於次月5日之前(遇節假日順延)經部門領導確認，分管領導審批後，報辦公室備案。因外出、出差、調休、疏忽考勤、考勤故障等原因無法正常打卡的，應遵循相關規定向綜合辦公室申請修正。
遲到、早退：要扣罰工資的，30分鐘以上按曠工處理。(不遲到、不早退，是一種良好的職業習慣，是職業人必備的基本素養，請不要遲到、早退!)
請假：實事求是，事先請假，逐級報批通過後休假(實行“必須先報批後休假”的原則，任何“先斬後奏”將被視爲曠工)。
特別注意：試用期員工、見習生有下列情形之一者，公司有權予以立即辭退或除名，而不獲任何補償：1)當月請假累計五天以上者;2)當月遲到或早退達三次者;3)當月曠工累計達兩天者。
l 考覈
試用考覈：員工從進入公司之日起即被納入考覈，整個試用期(3-6個月)爲考覈週期，其考覈的內容分爲兩部分：
(一)入職時，部門經理所安排的試用期間工作任務;
(二)試用期間的行爲考覈。
工作任務考覈及行爲考覈均由部門主管根據被考覈人員工作任務的完成情況及試用期內表現，如規章制度和企業文化的遵守情況、個人行爲操守、工作態度等進行跟蹤考評。新員工試用期滿前15天，由辦公室安排進行轉正評估，試用期考覈結果用於確定員工能否轉正及轉正後的薪資級別。
季度考覈：新員工轉正後(試用期滿且考覈合格轉正)，每季度的首月開始參加績效考覈;考評結果主要應用於季度浮動工資發放和季度或年度獎金的發放、薪資調整、職位調整、培訓發展以及員工聘用等方面。
l 級別
實習期：按照招聘面試時談定的實習補貼+免費午餐，尚未正式納入公司薪資體系;
試用期：實習期滿後進入試用期，試用期工資標準
1) 應屆畢業生：本科以下2500元/月;本科：3000元/月;
本科以上：3500元/月。
2) 有工作經驗人士：試用期第一個月，按崗位工資的80% + 600元伙食補貼發放;從第二個月起，按全額崗位工資+600元伙食補貼發放。
轉正定級：1)應屆畢業生：試用期滿後，經聯合考試合格及總經理批准轉爲正式員工，按轉正後的崗位薪酬標準依據任職資格水平確定薪酬級別。2)有經驗人士：試用期滿後，經批准轉爲正式員工;若試用期工資已經是轉正後工資，原則上工資不再做調整，按相應的崗位工資核發;如試用期表現優秀，可以作調薪考慮。
l 工資
每個員工所拿的工資是根據各自崗位級別來確定的。
工資發放：每月15日發上月工資，遇節假日或因特殊原因可順延;工資以直接打入員工銀行存摺賬號的方式發放，個別情況可現金;離職工資於下月與在職員工工資一起發放。
工資組成：基本工資，浮動工資，業務提成，加班工資，績效獎金以及各種扣款項共同組成。
l 福利
(一)公司的福利主要包括
福利補貼：公司轉正員工正常出勤將給予一定金額的福利補貼，包括交通補貼、通訊補貼、伙食補貼，不同崗位享受不同待遇，按月核發。
社會保險：根據國家及深圳市社會保險有關規定，公司爲員工購買養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險及住房公積金。
商業保險：目前只針對經常出差的員工，公司爲其購買差旅保險。
有薪假期：依據法律法規規定，計有法定假日、年休假、婚/喪假、計劃生育假等有薪假期。
節假日津貼：重要節假日、傳統節日、公司紀念日，公司以不同形式與員工一起分享，如發放過節費、實物或舉辦慶典活動。
勞動保護費：防暑降溫費：每年6-10月發放防暑降溫補貼，標準爲每人每月100元，隨工資發放。每月爲審片崗提供眼藥水。
年功獎：對於長期服務於本公司的員工給予的獎勵。從進入本公司工作開始計，每滿一年給予50元/月，每年遞增，以10年爲限。
體驗公司產品：公司爲正式員工免費提供一主一副二個端口的數字電視機頂盒，及每月基本收視費，(員工需自行向天威客服部申請開通)。
工會福利：每月交納一定會員費，即可享受集體活動、生日慰問、賀儀、奠儀、醫療慰問金、身體檢查等工會福利。
(二)公司福利適用對象
正式在職員工：享受公司福利;
見習員工：福利標準參照薪酬級別爲中級的員工標準執行;
試用人員：享受社會保險、伙食補貼、法定節假日部分實物性福利(視具體情況而定);
臨時聘用人員：只享受正式在職員工部分實物性福利待遇。
l 內部調動
員工在聘用期內，因工作需要，公司可對員工的崗位作出外派、調崗變動(具體流程參照《員工手冊》)。
l 晉升、降級、調薪
依據員工當年四度季度績效考覈結果進行晉升、降級或調薪。
員工晉升或調薪原則上每年度只能變動一次，有特殊情形者，另行處理。(詳見《績效考覈制度》)
l 員工培訓
(一)培訓種類
本公司培訓包括新員工入職培訓、內部培訓、外部培訓、個人進修培訓。
新員工入職培訓：公司所有新入職人員都要參加新員工入職培訓，瞭解公司的發展概況、經營方針、組織架構、文化理念、主要規章制度、職業道德、公司業務和工作技能等，從而儘快適應新的工作環境，順利進入工作狀態。
培訓形式主要採取內部授課、閱覽相關資料、“邊工邊訓”或入職輪崗等方式進行。
內部培訓：內部培訓內容包括公司新出臺的管理制度、新技術的應用、操作規程、通知、個人素養、崗位技能、晉升轉崗及技術、管理、市場的專題培訓等;也可以是興趣愛好，如外語、文學、攝影、影評等。
培訓形式主要通過在公司內部以講座、在職開發或研討會、學習分享會、培訓後交流會、錄像、互聯網、內部講師及外部教師內部授課等形式進行。
溫馨提醒：根據需要，公司可通過內部推舉選拔講師，被推選的內部講師可獲得根據授課時數、培訓效果及兼職情況發給的相應的'獎金。
外部培訓：公司將根據經營需要，安排與工作相關的管理、技能需要提升的骨幹人員參加外部培訓。參加外訓的員工應績效考覈良好，工作中無重大過失，一般情況下，需在本公司服務一年以上。
培訓形式包括參加外部公開課、交流研討會、或外部授課、出國考察等。
個人進修培訓：員工可根據自身需要選擇外部認證和自學考試等形式的
社會培訓。公司鼓勵員工參加其他對本職工作有幫助的自學類培訓和考試
認證。員工在接受業餘培訓期間，各級管理人員可在不影響工作的前提下，
儘量不安排加班和出差等工作。
個人進修培訓原則上費用自己承擔，如獲得公司部分贊助，包括有薪培訓、承擔培訓費等，需簽訂《員工培訓合同》。公司鼓勵員工在職進修，提高自身素質。結合工作崗位進行短訓或參加專業技術職稱、技術等級資格考試成績合格者，經事先申請並獲得批准的可予以報銷相應費用或給予有薪考試時間。
特別提醒：培訓一經報名確認，受訓人員須提前做好安排，準時參加，嚴禁代簽或無故曠課。培訓後須接受培訓考覈，不及格者，7個工作日內接受補考，補考不及格者，績效考覈TQM得分爲零。參加外部培訓的員工，成績優良者可獲得獎勵。
(二)新員工培訓方案
知識層級知識類型培訓內容培訓方式培訓時間培訓講師備註
一級培訓通用知識公司概況知識庫培訓室試用期第一個月
規章制度要點知識庫+集中授課試用期內
新人指南+《員工手冊》知識庫培訓室試用期第一個月
企業文化課堂教學試用期內古總、楊總
職業素養課堂教學入職半年內陸玉萍
公司業務資訊知識庫培訓室試用期內
行業資訊知識庫培訓室試用期內
二級培訓業務培訓 技術平臺+安全規範培訓課堂教學試用期內牛國慶、劉彥辰
內容製作流程培訓課堂教學試用期內秦晴、陳敬嘉
市場概況課堂教學試用期內鄒建平、相秉山
內容、技術中心參觀實習現場講授 試用期內 視市場營銷崗 的入職人數情況 安排
市場演習情景模擬 試用期內
三級培訓崗位培訓 導師的“傳、幫、帶”“一對一”的“師帶徒”式半年內指定員工
自我塑造必修課程;選修課程知識庫我的培訓室1年內自學
(三)新員工培訓須知
培訓時間：按具體時間公佈;
培訓地點：按具體地點公佈;
培訓管理規定： 1)自覺遵守培訓紀律，培訓期間不得缺席，沒有特殊緊急事項，不得請假;2)嚴格遵守公司入職培訓內容及時間安排表，培訓開始後禁止擅自離開會場;3)培訓期間，保證手機是關機或無聲狀態，即使手機是無聲，上課期間也不要接聽電話或發短信息;4)培訓期間坐姿要規範，不要仰着或趴着，不要有小動作或打瞌睡;5)要認真聽講，按時完成各項培訓活動的安排;6)員工手冊爲入職培訓材料，請妥善保管。
注意事項： 1)培訓期間如有問題需要幫助，可與辦公室聯繫;2)爲了對培訓的效果進行評估，公司每次培訓結束後一週都會有一個小測驗，以及時掌握員工對培訓內容的接受程度。
l 辭職與辭退
員工辭職：員工於試用期內解除合同，需提前3天以書面形式通知公司;員工於合同期內解除合同，需提前30天以書面形式通知公司。勞動合同到期前30天，員工如無意續簽的，應提出書面辭職申請。
特別注意：若員工通知期限不足規定之天數，因此給公司造成損失的，應承擔賠償責任。
公司辭退：過失性辭退，公司有權即時解除勞動合同，終止勞動關係，而無須向員工支付賠償金;非過失性辭退，公司可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知員工或額外支付經濟補償金。
二、行政類事宜指南
接口崗位：主要負責部門爲綜合辦公室行政部，主要是行政專員及總檯。
l 工作時間
基本工作時間：週一至週五，上午9:00—12:00;下午2:00—18:00。
週六、週日：固定休息(特定崗位、特殊情況除外)。
l 工作紀律
擁有一個整潔優雅的工作環境，是快樂工作下提高績效的條件之一， 是企業文化建設的充分體現。本企業要求所有員工遵守如下辦公規範：
(一) 自覺遵守和維護企業的經營、生活秩序和社會公共秩序;
(二) 尊重保潔工人的勞動，講究衛生，不亂丟雜物，保持環境清潔，保持辦公桌面整潔，辦公室用品擺放有序，不隨意在隔離屏風上塗寫字畫、張貼物品;
(三) 不準在工作時間使用辦公電話撥打因私電話，一切私人電話請在非工作時間使用個人手機撥打;
(四) 不準在電腦上私自安裝未經管理員確認的電腦程序及任何單機、網絡電腦遊戲，不準在上班時間使用QQ、MSN等一切聊天工具與他人進行與工作、業務無關的私聊，不準在電腦上安裝股票買賣軟件，不準在辦公室進行股票交易的操作;
(五) 愛護公司的設備、設施、工具，合理、節約使用水、電、氣、辦公用品及其它物品;
(六) 不準在非吸菸區內吸菸，請在指定區域飲食自帶餐飲;
(七) 辦公期間，員工應堅守崗位，不要隨意串崗聊天。需要暫時離開時，應知會同事;
(八) 所有來訪的客人必須在邀請人或邀請人指定人的陪同下才可進入，接待來訪、業務洽談應在洽談室或會議室進行。
l 保密義務
由於競爭的存在以及員工對企業的責任，每個員工都有保守企業祕密的義務。
(一)員工務必保管好自己持有的企業涉密文件;
(二)未經授權或批准，員工不得對外提供有密機的企業文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等;
(三)對非本人職權範圍內的企業機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播;
(四)發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。
l 辦公文具
報到第二天，新員工可以到部門助理處領取基本的辦公用品(一支筆、一記事本);今後一些常用易耗的辦公用品，按照需要可以先向部門進行申請，由部門助理統一向行政部門申請成功後，由部門助理下發到個人。
l 電話相關
公司電話主要由直線和分機構成。
直線撥打：直接撥打外線號碼
分機撥打：分機撥打外線，請在撥打號碼前加“9”。
l 電腦相關
辦公室會根據崗位及業務的需要，進行電腦的配備,請耐心等待，將會在一週內落實。
電腦使用須知：爲了充分利用公司的資源，提高工作效率，請不要
在計算機上面安裝、存放與工作無關的軟件、文件平時要經常維護自己的電腦，查殺病毒，避免影響公司的局域網;禁止私自修改電腦的IP地址;禁止利用公司電腦及網絡，散播國家禁止傳播的內容以及公司保密的制度、信息、攻擊內部服務器及外部網站等。
特別注意：本機責任人對本崗位的信息負全責，不得將本電腦信息數據和密碼，泄露給外人或非信息適合的其他員工，存有重要信息和數據的電腦，未經部門經理許可，不可隨意將電腦開放給他人使用，否則賠償損失。
三、 財務類事宜須知
接口崗位：主要負責部門爲財務部，主辦會計全權負責處理借款、報銷事宜，出納爲具體收發崗位。
l 報銷審批權限
公司各項成本費用開支應經過審覈報批，審批之後方可開支和報賬，成本費用按不同項目及金額分別由不同的領導審批，各審批權限爲：
一次性對外支付人民幣一千元以下，口頭請示分管領導;
一次性對外支付人民幣一千元以上，書面請示常務副總;
一次性對外支付人民幣一萬元以上(含一萬元)，書面請示總經理;
一次性對外支付人民幣五萬元以上(含五萬元)，書面請示董事長;
注意：嚴禁將費用分拆分別報銷。
l 費用報銷程序
費用報銷程序：經辦人或報銷人根據支付款項的發票、收據等原始憑證填制《報銷單據粘貼單》，並附具請示報告、會議紀要、經濟合同等相關文件，經中心分管領導審覈簽字後交財務部走財務審批流程。(一般中心有相應的財務對接人，可交對接人辦理)
l 差旅報銷標準
差旅費報銷：出差人辦理借款須提供書面請示報告，走公司OA審批流程(營銷中心人員填寫《出差申請表》)。差旅費用分爲交通費、住宿費和伙食補貼等，標準如下：
交通費實行限等級控制，按下列標準報銷：
職 位 飛 機火車輪 船汽車
公司領導經濟艙軟臥一等艙據實報銷
部門負責人經濟艙硬臥二等艙據實報銷
其他人員經濟艙硬臥三等艙據實報銷
飛機票由公司辦公室統一預訂。出差地市內交通費可據實報銷。
住宿費實行限額控制，最高限額原則上：省級市(含經濟特區) 部門負責人爲450元/天、普通員工爲350元/天;其他城市部門負責人爲350元/天、普通員工爲300元/天，限額內可據實報銷。
伙食補貼：一般地區50元/天，定額以下實報實銷，超過定額以定額爲報銷標準。發達地區(直轄市、省會及沿海城市)80元/天，定額以下實報實銷，超過定額以定額爲報銷標準。
出差返回及時辦理報銷手續並退還剩餘借款，借款未還清前原則上不予辦理新的借款。
四、職業人養成啓迪
新員工如果想要更快的適應公司流程，更好的融入企業文化，更快地得到上級器重或晉升，需要具備如下的一些職業習慣和素質：
l 任何時候保持工作熱情，保持拓展和創新激情;
l 遇到困難不逃避、不拖延，少說不說“不行”、“不會”、“不可能”;
l 不隨意聽信或參與對公司制度等的不全面或偏頗的看法議論、不人云亦云、不推波助瀾、對於不理解的問題，通過正當途徑正面諮詢，保持成熟的職場人應有的主見;
l 養成定期做工作計劃與工作總結，以及主動向上級預約彙報工作的習慣;
l 良好的積極主動、書面工作報告以及異常問題及時彙報的習慣(口頭、書面都可);
l 積極參與公司、部門建設的習慣(公司也給每位員工提供了參與的途徑，包括內部投訴窗口、總經理信箱)。
在初步瞭解公司基本運作信息後，大家可以看出來，公司做事一般都是可以找到相關的制度依據，在執行的過程中，都有對應的崗位接口進行處理。同時如果你對政策制度不清楚的時候，也可以找綜合辦公室或者部門相關辦事崗位諮詢。
相信只要你平時肯主動學習，勤問多思，一定能夠在短時間內提高自己的能力，並在**這個舞臺上，施展自己的才華，體現出自身的價值，找到事業的歸屬感!
