老闆最不喜歡這些人

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老闆最不喜歡這些人，職場上並沒有你們想像的那麼簡單，他們在用人方面有自己的一套原則和標準，有可能因爲你的一個行爲就錯失一份工作。下面就分享一篇關於老闆最不喜歡這些人給你，不做這樣子的人。

老闆最不喜歡這些人1

1、沒有什麼能力，還兩面三刀

職場求生存，能力是關鍵。但就有那麼一些人，他們不想腳踏實地，總想着彎道超車，把心思全用在了巴結討好領導上了。

如果單位只有一位領導還好，但如果兩位或多位領導呢？難免就會出現兩面三刀的情況，不時地觀察職場風聲走向，哪邊的風力強就向哪邊走。

如此一來，就會讓領導感覺到，他對自己沒有忠心。結果到頭來，他好處沒有撈到，反而惹了一身騷。

2、能力威脅領導，依然我行我素

職場上並不是所有的人都想當官，有的人能力很強，但就是不會爲人處事，一張嘴說話，就能把人得罪光了。

我們單位的李工就是如此。單位的程序開發主要是員工挑大樑，領導平時對他也很尊重，但他卻經常不尊重領導，不管什麼場合，總是隨自己心情，有時候很不給領導面子。

外人不知道的，還以爲李工是領導。就這樣長此以往，他也不自知，在前不久的單位改革上，他就被淘汰了。

3、不認真工作，跳槽不斷

幾乎所有的領導都喜歡對自己忠心的人。這就好比過去，黃帝也只喜歡對自己忠誠的將士上一樣。

只有對自己忠心的人，再加上一些行爲上的努力表現，畢竟能很快得贏得領導的喜歡，這樣如果有什麼晉升、加薪的機會，領導肯定不會忘記你。

對於那些整天想着跳槽的，一般的領導也不會委以重任，更不會給其機會，畢竟職場上的關係都是自己走出來的，你都想着跳槽背叛了，誰還會對你真誠以待。

老闆最不喜歡這些人2

1、亂嚼舌根者

許多員工工作努力、業績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背後談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業績再好，也是老闆不願意看到的。

2、公私不分者

這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現爲自以爲對公司作出過較大貢獻，在行爲上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間幹私活等等。對這樣的員工，老闆雖然有時礙於面子不便當面表示不滿，但內心對這樣的員工是一萬個看不起。同時這種行爲也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。

3、誇誇其談者

有一些員工憑着自己某些方面的優勢，目中無人，自認爲對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼裏，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什麼東西。這樣的行爲是職場的大忌！

4、一心二用者

隨着**的發展與進步，個人就業形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老闆的'肯定與認可。

5、三心二意者

身在曹營心在漢，處於一個公司不能安心工作，這山望着那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老闆怎麼能放心用你？

6、愛找藉口者

工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是爲了推卸責任一味尋找藉口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有着他自認爲非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。

7、愛挑事端者

有一些員工自己爲自己確立了救世主的身份，公司內部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老闆雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內心卻對其恨之入骨，一旦有機會便會將之清理出公司。

8、心胸狹窄者

團隊作戰講究團結與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見，有機會作爲團隊首領時便唯我獨尊、“順我者昌，逆我者亡”；作爲團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將與自己意見相左之人視爲寇仇，伺機報復。這樣的員工必然是團隊中的害羣之馬，有他在就不可能打造出一個優秀的團隊。老闆怎能青睞這樣的人？