老闆不喜歡你要不要辭職，在職場中我們都希望自己可以給別人留下好印象希望得到老闆的青睞，但是如果發現老闆並不喜歡自己怎麼辦，下面大家就跟隨小編一起來看看老闆不喜歡你要不要辭職的相關內容吧，歡迎大家借鑑和參考。
老闆不喜歡你要不要辭職1
老闆不喜歡我是一種怎樣的體驗？
老闆不喜歡你，對於職場老人來說沒太大的影響，可對於職場新人，那是毀滅性的打擊。
有位網友寫下他第一份工作傷心的體驗。
“我22歲進入一家世界50強公司做設備銷售。
第一份工作我非常認真努力，可老闆壓根就不喜歡我，對我只有冷臉批評，我以爲是我能力太差，直到遇到一件小事才知道，並不是我的問題。
一次因爲頭一天晚上加班很晚，第二天上班我來遲了，老闆嚴肅批評我“不遲到，是每位員工應遵守的準則，你連守時都做不到，還能做到什麼？”
第二天另一位同事也遲到了，老闆卻笑着對他說：“小張，昨天加班晚了吧，以後要注意身體，不要加班太晚，要勞逸結合。”
我這才明白，老闆不喜歡你，你做什麼都是錯的。
我也曾爲改變老闆對我的印象而努力過，可全是無用功，我的工作成果照樣不能公正評價，升職加薪沒我的份，髒活累活都推給我。老闆對我的態度影響了同事，他們對我的態度也不友好。
我每天上班如上墳，壓抑得透不過氣。強撐了2年半，消磨掉最後一絲心氣，我黯然離職。”
老闆不喜歡你，就不會善待你。他會放大你的缺點，看不到你的優點，給你穿小鞋，讓你幹最累的活兒，拿最少的工資，批評指責你到讓你懷疑人生。
老闆不喜歡一個新人會帶來什麼後果呢？會消磨你的熱情，讓你身心俱疲，抑鬱到懷疑人生。
負面情緒會彌散到你的生活，讓你越來越抑鬱，也越來越不自信，生活變得灰暗，最終生無可戀。
別說什麼苦難挫折讓我們成長，成長有很多方式，不應該是心靈受傷害的方式。
爲什麼老闆不喜歡你你一定要辭職？
1、老闆對你的偏見，很難改變
偏見一旦形成，就很難消除。
心理學有個名詞叫首因效應，就是你最初接觸到的信息所形成的第一印象，雖然未必是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，對你今後的行爲、活動或心理會造成深遠的影響。
如果對你產生了不好的印象，他已經先入爲主，形成思維定勢了，你想改變他的印象，真的太難了。
別相信努力工作，好好表現一定能讓老闆喜歡你。也許最後他能認可你，可是在不喜歡你的人面前，你要花十分努力，才能得到他一分的認可。
但如果在欣賞你的老闆面前，他給你資源、給你支持，你可以順勢而爲，甚至可以花一分努力，就能獲得他的十分認可。
改變一個人的偏見很難，何必把精力花在不認可、不喜歡你的老闆身上呢？
2、自信，是新人行走職場最大的底氣
第一份工作就遇到一個不喜歡你的老闆，你被討厭、被歧視、被打擊，且無論怎麼努力老闆都不滿意，你就會懷疑自己，質疑自己的能力，懷疑自己的職業定位，甚至覺得“一切都是我的錯”。
贏多了的人才能自信，被打壓久了你就破碎了。年輕人本來滿懷熱情和希望，想要幹出一番事業，他們最需要的就是自信，而最大的自信莫過於來自老闆的肯定。
剛畢業的年輕人，對職場的印象、感受都來自於第一份工作。天天被批評被指責，是很容易喪失信心的。
錢可以再賺，自信心，卻不是那麼容易恢復的。
顏如晶說的對：在一個被否定的環境、不自信的環境的時候，人是會變形的，會自我懷疑。
人是需要鼓勵的，而職場新人內心還不夠強大，一個”壞”老闆的負面影響，甚至會毀掉一個新人。
我們每天工作8小時甚至時間更長，爲什麼要在一個壓抑的環境中強撐？爲什麼不能去選擇一個和老闆想看兩不厭的工作，找到一個給你正向激勵的老闆？
趁早找一份能獲得正向反饋的工作，讓自己在被肯定中獲得自信，這種信心能給你戰勝挫折的勇氣，讓你越來越強大。
3、跟對老闆，比努力更重要
第一份工作，選擇一個好老闆比找到一份好工作更重要。
有句話說的好“你是誰不重要，重要的是你和誰在一起”，這甚至能決定你的成長，決定你的人生成敗。
跟對老闆，你可以一帆風順，少走很多彎路。沒有跟對老闆，你的職場之路道阻且長，因爲老闆的格局，就是下屬的結局。
《馬說》中說：世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。
即使你再有才智，沒有伯樂的賞識，你也只會默默無聞，庸碌一生。
一個優秀的`老闆是你成長的加速器，他能讓你邁向巔峯的腳步又快又穩。
而一個糟糕的老闆不僅不能幫你，還可能成爲你前進路上的絆腳石。
跟着什麼樣的老闆，你就容易有什麼樣的人生。
年輕的時候，你還有爲數不多的，可以自行選擇的權利。選擇一位好老闆，可能在未來的幾年甚至幾十年給你帶來深遠影響。
跟對老闆，就是一種人生捷徑，何必在一個不待見你的老闆身上死磕呢？
4、年輕，就是用來試錯的
看看現在35歲以上的中年人，很多人從人力資源變成了人力成本，面臨喪薪病狂，舉步維艱。
留給每位年輕人的時間並不多，只有10年。從大學畢業開始步入職場，你就步入了職場的黃金時代。
在這黃金十年，你可以不設限，盡情去探索、去體驗各種工作，去嘗試各種可能性，找到自己喜歡的工作、喜歡的老闆，做自己喜歡的事情。
要是遇到一個不喜歡你的老闆，你看他臉色，委曲求全還未必能有個好結局，你的時間寶貴，耗不起，何必要把自己的大好年華浪費在一個不喜歡自己的人身上。
年輕，就有無限可能，不要因爲一個不喜歡你的老闆就給自己的未來帶上枷鎖。
職場新人，試錯的成本最小，別等工作了3、5年，想辭職都難了，因爲沉沒成本太大了。
及時止損，是你最明智的選擇。
第一份工作，是你職場的起跑線。找到一個好老闆比找到一個好公司更重要。一個好老闆對新人的影響，是一輩子的事。
老闆不喜歡你要不要辭職2
極端情況，及時退出
首先可以弄清楚，老闆對你的不喜歡，是不是屬於極端情況？
比如，故意找你茬、總是批評你，對你進行精神上的打壓。
如果是，那一定要及時退出！
因爲 職場上是人格平等的關係，如果對方的言行威脅到你的人格尊嚴，甚至是身體上的傷害，這絕對是不能容忍的。
顏如晶在節目裏說的一句話，戳中在場很多人：
我們常常在一個被否定的環境、不自信的環境的時候，人是會變形的，會自我懷疑。
身處一個人才輩出的年代，相比起批評，大多數人更需要「鼓勵」。
職場上有種最低級的情商，就是批評成癮。差評不是激勵的良藥，而是精神的毒藥，面對惡意打壓自己的老闆，建議你直接走人。
正如樑秋陽所說： 在職場上甚至人生當中，我們都要學會，怎樣合理地退出。
學會及時退出，是建立自我保護機制的第一步。
當意識到情況對自己不利的時候，適當地及時止損，調整狀態，才能繼續掌握人生的主動權。
當然，如果老闆對你的不喜歡，沒那麼極端，只是就事論事、偶爾一兩次的表現，或者只是你的猜測，那麼可以從以下兩個方面去解決。
主動出擊，安全感是自己給的
在這期《奇葩說》裏，楊天真的一句話道破了問題的關鍵： 你和老闆是僱傭關係，不是戀愛關係。
所以你與領導是否互相喜歡並不是你們之間關係的重點， 是否互相需要纔是。
我們需要做的，不是去討好或者逃避老闆，而是去解決問題，做好向上管理。
什麼是向上管理？楊天真在節目中對做出了一個很全面的解釋：
當領導忽然有情緒的時候，你能不能安撫住他的情緒，並且不讓他干擾你。
當領導提出過高的要求的時候，你能不能管理他的預期，讓他知道有些事情我做不到。
當領導指責你的工作結果不好的時候，你能不能跟他說清楚，你在工作過程中的努力和接下來會做的調整。
很多時候，你所以爲的「領導不喜歡我」只是你的主觀感受而已，是你自己在讓自己不安。
畢竟，安全感是自己給的，把該做的都做到位，把問題都解決清楚，領導還有什麼理由不喜歡你呢？
如何給自己建立職場安全感？
楊天真在節目裏分享了 4 條建議：
理解公司文化，知道這家公司最在意什麼，不能容忍什麼。
正確理解老闆的指令，反覆確認你的工作任務，不要做無用功。
主動彙報工作進度，不要老闆問你一句，你答一句。
覆盤工作結果，不要怕犯錯，但是不要白犯錯。
當你覺得老闆不喜歡你的時候，可以換個思路，問問自己，這幾條，你做到了嗎？
用「渣男」心態保護自己
楊天真說在職場，我們需要一些「渣男」心態。
想想還真沒錯。
什麼是渣男心態呢？
她是這樣說的：
不是說要你做一個壞人，是你要保持自己的可能性，我纔是這個公司最受歡迎的人。
我對老闆，有時間了花點時間哄你開心，沒有時間我根本不在意你在想什麼。
也就是說，我們 多把注意力放在自己身上，而不是老闆是否喜歡你身上，畢竟老闆又不是你爸媽，不是你對象，他不在意你，只在意你的工作結果。
所以你何必用「領導是不是不喜歡我」這個沒啥意義的問題來給自己添堵，打擊自己自信心？
與其問別人，不如捫心自問：我是不是喜歡我自己？
更何況，如果總是糾結領導喜不喜歡你，總是推測誰誰誰對你有意見，很容易形成玻璃心，容易跟隨情緒做出主觀的評價和判斷。
而這些判斷一般來講是不靠譜的。
所以，我們需要一套屬於自己的完整的價值系統，它是理性的，是根據客觀條件和你的實際目標來制定的。
真正成熟的職場人，從來不會跟隨情緒做判斷，而是跟隨價值系統來權衡利弊，這樣做出來的選擇，纔不容易後悔。
