怎麼和處女座的上司相處，星座源自於西方國家，屬於神祕的玄學類，神祕的星座學吸引着很多人，很多人很感興趣，也有人會根據星座來大概的瞭解一個人的性格和基本的信息，那麼怎麼和處女座的上司相處呢？
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處女座是愛講道理的一族，無論是不是領導，對同事提供教化都是他們獲得存在感的一種方式。
當然教導不是誰都給的，處女座美其名曰只會教育“重要的人”，實際上如果他們對誰都能夠教育更爲高興。處女座可以忍受慢慢爬的過程以達到最終理想，而他們追求的往往不是金錢或權勢等功利，而僅僅是能夠受用於更多人的“影響力”。
處女座與同事的相處之道 處女座與同事相處，應謹記成語“將心比心”和“己所不欲，勿施於人”，或許你是出於真心誠意而想要給同事建議
但最好選在只有你和對方的私人場合，否則只會平白製造彼此的尷尬罷了。 讓處女座更有人緣的積極做法是：學習讚美，但讚美也是要有技巧的，不然只是會造成反效果，讓同事以爲你在等着看笑話！
太過謹慎與壓抑的處女座，其實應該學學輕鬆過日子，說真的，沒有人是完美的，如果有人說他是完美的，他鐵定在撒謊！ 處女座的個性很容易苛求別人
每天要共同相處在一起的同事，難免會受到處女座的流彈波及，或許你是出於對同事好才提出批評指正同事，但無形中卻帶給同事相處上的壓力，甚至同事一看到你，就會“皮皮銼”。
同事相處本來就是要輕鬆自在，卻常常因爲處女座的出現，深怕被指責的同事，心就會不自覺地揪在一起，神經也會繃得老緊。
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儘可能減少與他的溝通，把所有的事情都留給自己。
既然你已經知道了你的上司是處女座，並且有非常嚴格的完美主義，那麼你首先要做的第1件事情就是避開他的完美主義，除了處女座的人之外，大多數人對於完美主義並沒有什麼過分的要求，只要能夠把事情正確妥善的處理完畢就可以。
所以在這種情況之下，你應該儘量選擇一些，協同性比較小，自己一個人也可以完成的工作，將這些工作處理妥當之後，直接把成品交給你的上司，既然事情已經完成了，那麼即便是完美主義也不會讓你打回重做的。
還有一方面也要注意，那就是細節上的東西，在處女座的上司面前千萬不要總是做小動作，或者把自己搞得邋里邋遢，又或者是桌面雜亂無章。
對於處女座的人來說，一切看不順眼的東西都會讓他們感覺反感，所以千萬記得處理細節方面的事情，最起碼整個人要看起來非常整潔，這樣才能贏得你上司的喜歡。
最後一點就是溝通技巧，如果你不知道和自己的上司說什麼，而且說得越多錯的越多，那麼就挑重點的說，將一個事情的結果和起因解釋清楚，其他的過程就不用過多贅述了，如果你不說那麼處女座的'上司多半也不會過問，這樣就可以有效避免說多錯多的情況。
事實上即便是處女座，他們也是正常的人，所以不要因爲星座的劃分，將處女座過度妖魔化，只要注意一些對方反感的東西，並且不去觸碰其底線，就不會出現任何問題。
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有個處女座的上司是種什麼體驗
一、工作絕不能含糊
處女座的上司一定會認真對待每一項工作，大大小小，零零總總，一個小數點都休想逃過他的火眼金睛。也是多虧了這樣的上司，工作質量纔能有所提升。對於職場菜鳥來說，養成好習慣是很重要的!
二、有問題幫助你解決
處女座在工作上那麼較真，不過他也有合作意識。只要員工們有什麼工作上的問題，不清楚的需要他幫忙，上司都會留下來陪大家加班，推掉原先的約會也沒有關係。
三、職場好搭檔
若是粗心迷糊的職場菜鳥遇上處女座的上司，那真的是撿到寶了。他一定會糾正你每一個毛病，每一個錯誤，讓你養成強迫症。以後工作起來，效率一定快很多!
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一、處女座的個性
處女座上司是完美主義者，要讓他們不挑剔你的工作那是絕對不可能的。但是在他們教導你的時候，你只要虛心受教，不時找他多討論一下工作細節等等，即使你的任務完成效果一般般，他看到你已經努力了，也不會對你多說什麼，反而對你這麼努力的年輕人非常賞識。
處女座上司嚴苛，所以他不喜歡有人對他有質疑的聲音。尤其是責任的問題。這個問題絕對是處女座上司的底線。如果這件事是你的責任範圍，在你工作之內，就一定要認認真真地完成，不要想着推卸或是偷懶。更不要在做錯後還想要擺脫責任，這都會讓處女座老闆不喜歡你。
二、注意事項
想要了解處女座上司在深思什麼，就要學會換位思考。處女座上司他不苟言笑的原因是什麼，是因爲他需要時刻保持着自己的上司這個身份。讓大家對他都有該有的尊敬。只要想通這點，你就會發現其實處女座上司沒那麼嚇人。
處女座上司對於屬下的容忍力很好，但會希望屬下完全照他的行爲方式去做事情，所以只要你能按照他交代的方式去做事情，即使失敗了或者是犯了什麼錯誤，誠實地將事情告訴他，通常都會得以原諒，只是事後還是免不了被一頓碎碎念。
三、如何相處
1、植入自信而積極的信念：我是一個對待工作認真負責的人，我是能夠與上司相處好的。抱着這樣的想法，當你與上司思維碰撞時，至少不會受到先入爲主的消極觀念和情緒的影響。同時，這會產生強大的正向動機。當上司再三要求你完善自己的工作時，你會覺得他這是在幫助自己提升。
2、做好基礎性工作：把上司可能提到的問題事先做充分細緻的準備。這樣便做到了胸有成竹，在與上司交流時，不至於手忙腳亂非常被動。
3、多準備幾個方案：讓上司做選擇題。完美型的人因爲追求最好，所以在做決策時是比較猶豫的。下屬在做方案時，要儘量把所有的可能性主動提出來，而不是等着上司去想，還有什麼更好的嗎？
4、學會觀察見機行事：儘量在上司心情好的時候彙報工作。人非聖賢，上司也是人，也有狀態不好的時候。上司心情不好，見什麼都煩，何況是你這個灰頭灰臉的下屬呢？
5、功夫在平時：注意不要回避上司，以微笑面對，建立良好互動關係。在日常交往的細節上給上司留下了陽光、積極、主動的印象，當正式談工作時，這種固化了的心理是能發揮作用的。
