能讓您順風順水和上司相處之道。無論是正在工作的你還是正在求職的你，要想與上司有一個融洽的相處關係，只要記住以下點，會使你的事業順風順水。以下是能讓您順風順水和上司相處之道。
能讓您順風順水和上司相處之道1
職場精英分享：讓您順風順水的8大職場相處之道
第一，要多提建議，少提意見
在職場中，每個人的言行舉止都要有分寸，有把握。要拿出自己主動的一面，不要只處於被動地位，在職場中做一個有思想、有頭腦的人。要善於提出自己的建議，證明你是一個很會思考的人，因爲建議是從思考當中來的，這樣的你會給上司留下很好的印象。
第二，不能和上司交朋友
就算是領導再喜歡你，就算上司非常欣賞你，但千萬你一定要記住，你始終和上司不是同一級別，你們之間是領導與被領導的關係。你們可以關係和諧，但不必太過親近。
第三，不要在上司面前彰顯你的聰明
大家都知道一句古話：“大智若愚”，在上司面前你要要把自己當成一個不聰明之人，這是自我保護和掩飾的一種技巧，俗話說槍打出頭鳥，如果你表現的過分聰明，會讓領導感覺你是一個不可控的人，從而對你產生芥蒂，影響了對你的看法。濮陽百姓人才網專家建議，在上司面前，彰顯你聰明的時候，要看時機，看機遇。需要聰明的時候就拿出你的才智，需要裝傻時就要裝一下。
第四，選擇上司就是選擇人生
選對上司很重要，選擇對的人會讓你大大提高成功的機會。選擇上司就是選擇人生。如果你遇人不淑，那麼成功的機會便大大降低。因此，百姓人才網（PYBXFC）建議，千萬要謹慎選擇你的上司，看哪個上司是你適合追隨的人，這也是人生中最重要的個人決策之一。
第五，不要輕視自己的上司
很多職場人士或許都有這樣的心裏，認爲上司的能力還不如自己。作爲一名小職員的你，一定要摒棄這樣的想法，每個人都有自己擅長的方面，也有自己能力不及他人的方面，每個人不是全能的。不是你的`上司能力不夠，是你還沒發現你上司的擅長之處。從現在起，你需要做的就是幫助自己的上司獲得成功，當上司成功了，您自然也會得到上司的賞識，所以與其抱怨，不如潛下心來去配合上司的工作，取得上司的信任。
第六，千萬不要讓上司丟面子
不論是誰，都喜歡愛面子，更別說領導了，一個上級人物，面子更重要。你千萬要注意不要讓上司丟面子，這是爲了你的上司，也是也爲了你自己。你一旦給上司丟面子，你以後的日子會不好過了。因此，在領導面前，一定要注意自己的辦事方式，注意自己的行爲，做一個爲領導爭光的人。
第七，主動溝通，主動彙報
有些人認爲在職場中多一事不如少一事，只要我們每天干好的自己的工作，只要不發生事情我都不願意找上司。濮陽人才網PYBXFC表示，如果我們要獲得上司的肯定，要能讓上司看到我們工作的成績，主動彙報主動溝通絕對是一種最好的方式，讓上司看到你對工作的積極性。因此，以後在工作中，一定要主動與上司溝通，主動彙報。
第八，別輕易和老闆叫板
職場中，凡事要把老闆放在第一位，學會忍耐。特別是當你處於弱勢時，你必須要學會按耐自己情緒，千萬不能與老闆叫板，小不忍則亂大謀。與老闆叫板無疑就是以卵擊石，可能會導致自己在公司多年的建樹轟然倒塌，使自己一敗塗地，這樣也會讓你在職場中少一些陷阱。
注意事項
無論是正在工作的你還是正在求職的你，要想與上司有一個融洽的相處關係，只要記住以上8點，會使你的事業順風順水。
能讓您順風順水和上司相處之道2
怎麼和性格各異的上司相處
對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類的上司認爲只要不斷的威脅僱員，就能讓他們服服帖帖地幹活。對付這樣的惡老闆，你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預見到他將會對你惡語相向時，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最後退縮的是對方。
對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌
好些擁有一定權利的男上司，雖然家中已經有個好老婆，仍會利用有地位，去追求女同事。有些女同事會立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧！所以，上上之策是，既不墜入對方的圈套，也不得罪他，更不會影響你的工作。例如，當上司藉故約你，你可以裝傻，問他：“你太太也一起來嗎？”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認識吧！”
有些上司不會避嫌疑，直接邀請你，你也不妨大方的答應下來，但只是赴一些小的約會，如“下午茶，午飯之類；另一方面，要藉故取得上司家中的電話號碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。
對公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程爲前提。要在第一時間說：“不”！例如上司要你替他的女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不願意，就告訴他說：“對不起，我幫不上忙。”如果他在下班後讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因爲我今天晚上有約會，不能遲到！”翌日，他再次請你做，你可以找相宜的理由，他就會知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發生在工作期間，你的理由更多，說：“我手頭上有三個報告要書寫，老闆說今天一定要。”由於上司本身就理虧，只會悶在心底，但只要你工作認真，從沒有犯錯，他便“敢怒不敢言”了。
對情感脆弱的上司奉上杯熱茶
上司通常會在別人都下班後，獨自坐在辦公室發一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至爲此出謀劃策，那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時候，他也只需要適度的關心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便，你彷彿是隨意講個笑話，開解他鬱悶的心情。
對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告
有些老闆成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老闆：“她總是偷偷地站在員工後面，每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎麼樣了？’令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作，這當然是個好主意，但對付這類老闆最好的辦法是，每天給他一份報告，明白告訴他今天做了什麼工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。
對討厭的上司儘量避免正面衝突
討厭的上司，並不是指因爲工作能力不好而讓人討厭或捆饒。在這裏單純地指對個人的好惡而言，也許是個性不合、脾氣不好，或是你無法認同他的行爲。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之餘，又該用什麼態度和他相處呢？不論多討厭對方，都要儘量避免正面衝突。尤其當對方正好又是公司內部掌握大權，有能力、地位的人時，更是要特別注意，千萬不要採取太過激烈的行動，也要避免正面交鋒，因爲這些衝突，可能會讓你對他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負擔。所以，爲了以後的工作能更加順利地進行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。
對愛發脾氣的上司要沉住氣
上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會更刺激他。等他情緒平定之後，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會更好些。說不定他冷靜以後會主動同你交流的也是一種良好的工作態度。
對變色龍式的上司切記他曾說過的話
