公司面試流程步驟，入職公司前，員工一般都會經過面試階段，爲了彼此更好的瞭解，尤其是職場新人因爲不瞭解面試流程會比較緊張，接下來小編給大家分享公司面試流程步驟。
公司面試流程步驟1
第一步，公司人事部電話或者郵件通知面試
第二步，到了公司先去前臺做登記，一般前臺會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓安心等待，等人事部門來面試
第三步，人事部經理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況
第四步，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓回家等通知，看是否要繼續參加複試；複試一般是由專業人事或者總經理親自面試
第五步，如果通過部門經理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以準備上班了
注意事項
1、注意自己的態度，在面試時，面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應
2、注自己的儀容，穿着一定要乾淨，大方得體
3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭髮也不要太長，走路或者站着的時候一定要挺胸擡頭。
4、提前準備好一份內容合適的自我介紹，簡單幹淨的介紹清楚自己的成績，校內參與的項目以及實習經歷等。
公司面試流程步驟2
1、瞭解考場地點及時間，准考證還會顯示准考證號和分組號，已經把大家提前分好教室，只要按照要求進入等待即可，一般要求7點之前就要進入考場，否則取消考試資格，大家一定要定好鬧鐘，避免遲到哦！
2、服裝：大家只要穿着得體，落落大方即可，不是一定要白襯衫和黑西服，只要能體現你的職業和符合公職人員的氣質就可以，溫馨提示，大家一定要帶食物進入備考教室，如果你排在下午可是會很餓，當然如果排到下午考試，大家可以適當的休息，睡一會，用更好的狀態迎接下午的考試。
3、進入備考教室後，大家會進行抽籤，來確定進考場的順序，手機等通訊設備是不允許的，關機上交，千萬不要投機取巧，屏蔽儀器會把大家完全與外界“隔離”的。
4、備考中，你會與競爭對手坐在一起，這時候要有強大的心理素質，你只要做到最好的自己就可以了，不管對方是給你做心理疏導還是心理壓力，是提分數滔滔不絕還是閉口不言，大家都是希望自己可以突圍的，所以我們只要做好自己就可以了。
5、考場門口，要根據實際情況來決定是否敲門，如果有引導人員告訴你直接進去就可以了，或者門是開着的所有考官都能看到你，你如果再機械似的敲門就會畫蛇添足了，表達禮貌固然是好的，但是一定要根據現場的情況，靈活處理。
6、進入考場，要走路自然，不要過分緊張造成身體僵硬，或者擺臂過大，顯得人整體讓人不舒服，有禮貌的向考官問好，在得到允許後自然坐下即可，這裏注意最好面帶微笑，給考官一個良好的第一印象。
7、考試進行中，教室裏一橫排會坐着7-9名考官，年齡偏大，一般都是在單位工作了很久的領導或元老級的人物，考官通過面對面的溝通來挑選適合崗位的人選，所以你要表現出個人的能力，交流溝通的感覺更好，語言表達更加的流暢，這樣纔會得到考官的青睞。
公司面試流程步驟3
1、自我介紹
時長：3~5分鐘
形式：一般常規的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”。
目的：面試官之所以將自我介紹放在面試開頭位置，其目的主要有兩點——其一是考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致;其二是考察應聘者的總結概括的能力。
2、自我介紹部分提問環節
時長：5~10分鐘
形式：有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，或是對自我介紹中的某些內容點深入挖掘。
目的：這一部分的提問，主要還是圍繞個人簡歷而進行的。面試官之所以會對簡歷內容深入瞭解，除了考察求職者的臨機反應外，最主要的目的，還是判斷簡歷內容的真僞。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。
3、專業能力提問環節
時長：10分鐘
形式：圍繞“崗位任職資格”和“崗位所需能力”進行提問。
目的：這一環節，主要是考察求職者的“崗位匹配度”。企業招聘的人才一定是上崗即用，並能儘快見效的'。所以，他們會通過一些問題，來判斷，應聘者是否具有獨立操作某些工作的能力。
4、其它
時長：5~10分鐘
形式：問求職者“還有其它問題要了解的嗎”?
目的：面試後的提問環節，是把雙刃劍。用好了，能套出你想了解的薪酬待遇，用不好，甚至會讓前25分鐘的努力前功盡棄。如果可以話，建議，提前準備3~5個面試提問話題，以免臨場緊張而語無倫次。
公司面試的禁忌
1、不作記錄或很少作記錄
在面試時進行適當的記錄是必要的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會容易出現遺忘或偏差。特別是在對一組人員進行分別面試時，面試官往往僅能對第一個人和最後一個人產生比較深刻的印象，而對其他的應聘者沒有什麼印象。不作記錄或很少作記錄實際上會降低面試的效果和準確度，雖然在面試過程中可能會有較好的效果和較高的準確度，但由於無法進行保留，從而降低了面試的成效，
2、遺漏重要的信息
有的時候，面試官會把過多的精力和時間花在影響工作是否成功的個別關鍵因素，他(她)們往往只考察到應聘者有限的幾個方面，而難以獲得關於應聘者的完整信息。實際上，對面試者任何的片面瞭解都會造成面試的不公平。如果遺漏了應聘者的重要信息，很可能會對應聘者做出錯誤的判斷。
3、提問無關的問題
當面試官不小心提出無關問題時，會讓面試者感到詫異或不滿。如果這個無關問題涉及到應聘者的隱私，很可能會引起應聘者的反感。提問無關問題不僅浪費了大家的時間，更重要的是破壞了融洽的面試氣氛，甚至會讓應聘者對公司產生負面的印象。
