最經典有效的面試的10個問題，面試是招聘求職過程中必不可少的一個環節，也是企業和應聘者進行雙向瞭解深入溝通很重要的一個方式，下面我們一起看看最經典有效的面試的10個問題吧。
最經典有效的面試的10個問題1
最經典有效的面試十問
1、請你用不超過3分鐘的時間，很簡要地介紹一下你自己，內容包括：本人的基本概況、你最大的優勢或者特長是什麼；（引入式問題）
2、請介紹一下你過去工作（或者學習、生活）中最能體現你個人***能力（比如組織能力）的一件事，你是如何做的？（行爲式問題）
3、請介紹一下你過去工作（或者學習、生活）中所遇到的最大的挑戰或者挫敗，你是如何應對的？（行爲式問題）
4、假如你正在向公司各部門經理和領導層彙報你主持設計的工作方案，你看到包括副總們在內的大多數與會者對你的方案都表示了支持和讚許，但公司總經理卻認爲你的方案設計不合理，其實你很清楚這是由於老總自己對公司的某些真實情況不太瞭解，請問接下來你如何與老總溝通、處理此事？（虛擬情境式問題）
5、請你在5分鐘之內把你自己的手機推銷給我？/請用一分鐘向一個5歲的小孩解釋一下什麼叫做“尷尬”。（虛擬情境式問題）
6、你在選擇一個企業工作的時候，就看重的五個要素是什麼？/你爲什麼要離開原來的單位？/在上一個工作中，是什麼最讓你感到興奮或者最有成就感、什麼最讓你感到焦慮？（任選其一）（動機式問題）
7、能否告訴我，五年之後你的職業發展的目標是什麼？（動機式問題）
8、你認爲我們正在面試的這個房間，最多可以裝得下多少個你正在喝水的空水杯（水杯可以套疊，但不可折壓）？（智力應變式問題）
9、這次來應聘這個職位的優秀人才不少，一些候選人的各方面條件都不比你差，能否告訴我，爲什麼我們要聘用你而不是其他人？（壓迫式問題）
10、請問你有什麼問題要問嗎？（瞭解應聘者主要關注點）
最經典有效的面試的10個問題2
一、請談談你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
二、你對加班有什麼看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
三、說說你對薪資的要求
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
四、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你會怎麼辦？
回答提示：
①我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
五、談談你對跳槽的看法？
回答提示：
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
六、爲什麼要離職？
回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的.委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。
七、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。
考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決纔是正確答案。
八、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
回答提示：
①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
③如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)爲好。
