初入職場90天心得體會，初入職場90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會，對很多剛進入或者即將進入職場的新人來說有很好的參考意義，下面分享初入職場90天心得體會。
初入職場90天心得體會1
工作“激情”要均分
畢業後，我就職於某大型家電企業市場部做文案專員，作爲職業起點似乎並不算低，由於與我的漢語言專業對口，所以進入角色較快，在剛剛入職的頭30天裏，我就能獨立承擔各種文字工作。儘管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。
剛到企業，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領域，一天到晚很忙碌，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急於表現自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發力強的往往成績很糟。對於我這個性格毛躁的人而言，重複性的乏味工作挑戰最大。在我進入職場的第47天，我被借調到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正當我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是紮紮實實地做好，敷衍的結果只能是返工重來。
擺正心態 經營人脈
人際關係也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟悉部門；第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常；第三階段則是搞好和公司各總監的.關係，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審覈就很悲催了。通過30天的人脈積累，後60天的工作就顯得非常得心應手了。
對於人際關係，筆者的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因爲上司一般都是脫產的，比較有時間來和你聊天，常看見你和他的上司在一起，態度一定會有一個180度的大轉變。其二是不論分內分外，多做一點也不妨，對於職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負一下，這時你最好的選擇就是接過這些工作，快樂地幹完。任何時候都要保持好心態，因爲愉快的心情可以爲工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態，對於剛剛畢業的大學生，難免會有自恃過高的心態，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因爲改稿的事和業務總監拍了桌子憤然回家，不過轉天冷靜下來上班時發現並沒有人提及此事。就像那位總監後來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平。”
初入職場90天心得體會2
初入職場避雷有道
相處原則：堅守學習的謙遜態度，把握尊重原則，不斤斤計較
初入職場，如果你被公司安排到了哪個部門開始實習，難免會遇到這樣一種“賣老族”，他們有時會讓你做一些分外的工作，他們有時會對你很不友善，他們有時會對你評頭論足……總之，你會覺得很不舒服，怎麼辦？與這樣的“雷人”同事相處，職場菜鳥一定要有自己的原則和態度，這樣才能不讓自己剛入職場就遭遇當頭一棒。
首先，要知道無論你是研究生、大學生還是中專生，當你離開校園走上工作崗位，在心態上一定要有一個學習的謙遜態度。要多向一些老同事學習，要善於從瑣碎的事情開始做起。每天早來打掃衛生、將自己接手的文件有序整理……新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。當你到了一個新的工作環境後，要積極主動向別人學習，有時候主動地“湊熱鬧”可能會爲你帶來與人相處的機會，針對工作，自己多思考多行動，不要害怕犯錯誤。
其次，在日常交往中，職場新人不要將自己包裹在小世界裏，應該適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。因爲與人交往大家一般都要遵守一個“對等原則”。例如，閒暇裏大家相互談論學校裏的那些奇聞趣事，你不妨也與大家分享你的那些經歷。
另外，要客觀冷靜面對工作中的一些突發情況，比如，面試時明明說是工作可以雙休，可是，上班後領導偶爾會要求你加個班，你對此千萬不要有失落感。對於與同事之間發生的一些小小的不愉快的事情，也不要斤斤計較。大度並開朗地對待工作中發生的所有故事，會讓你在不經意間就能收穫更多人的信任與支持。
與你的上司要和睦相處
相處原則：積極做好分內工作，彙報工作要有重點，關係要適度
與上司相處最重要的一條就是要積極做好分內工作，只有做好這個才能讓上司對你產生好印象，將重要的工作交代給你，這也是獲取上司信任的最有效的手段。職場“老手”會把困難的境況稱爲“挑戰”，並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。
在與上司溝通的時候，一定要善於傾聽，必要時可以做一些記錄。在上司交代完工作後，如果有不明白的地方可以針對自己不懂的問題再補充問一下。要知道，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的職場新人。
在向上司彙報工作時，要挑選工作中的重點內容彙報，對於自己分內的工作一定不要逐一彙報，這樣會讓上司覺得工作很沒有邏輯。如果必須提交一份詳細的報告，那最好就在報告的前面做一個內容提要。
在向上司提出建議時，要注意場合和方法，對於一些你也不太確定的建議，最好能以提問的方式提出來。如果在彙報工作時，上司問到你對其他同事有什麼評價，一定要着眼於其他同事的長處而不是短處，否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。
與上司交往，關係要適度。私下裏大家可能是可以一起吃飯喝酒，但是在工作場合，大家也只是同事而已。不可否認的一點是，就工作而言，你與上司的地位是不同的，服從與尊重也是基本的相處原則。千萬不要使自己與上司之間關係過度“親密”，以致捲入私人生活之中。
