如何處理上司及同事之間的關係，在職場上主要看個人的工作能力，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，看看如何處理上司及同事之間的關係。
如何處理上司及同事之間的關係1
和上司相處的基本要領
1、你必須忠貞不二。上司需要的，是一個擁戴自己、敬重自己、聽自己指揮的下屬，只要做到這些，你很快就能得到上司的喜愛。
2、你必須謙遜有禮。謙遜的人會在任何時候都虛心地向他人尤其是上司學習，這對渴望得到下屬尊重的上司來說無疑是最大的安慰，做到了這些，想不成爲“紅人”都不能。
3、你必須誠實可靠。記住 一點：永遠不要挑戰上司的智商，不要在任何小事上欺騙上司。即使你一時矇混過關，一旦日後泄露，你就再也無法翻身了。背上一個弄虛作假的壞名聲，無論你在哪裏工作，都不會得到上司的喜愛，可能會影響一生。
4、你必須絕對服從。無論你的上司是否有過人的能力，你都要服從他的命令，這是良好的職業道德的體現。只要你從心裏尊重上司、欣賞上司，就會發現上司優越於你的地方。事實證明，懂得欣賞、服從上司的下屬，最終一定會得到上司的好評。
四招化解同事之間矛盾
1、主動承擔責任，小事化了。我們通常講究實話實說，但對人與人的交往來說，有時不看具體條件來說實話，卻不是明智之舉，甚至會引發矛盾，造成誤會。因此我們應該靈活應變，用善意的謊言把可能發生的矛盾提前化解。
2、主動後退，主動向對方示好。當雙方都有錯或錯在對方但錯誤不大時，我們不妨採取高姿態，主動跨出一步，去打破僵局。
3、沉默是金，等待時機。有時候，你會遇見這樣的情況，不知何時開始，竟有許多關於你的流言蜚語莫名其妙的充斥生活。這樣時，沉默是最好的武器。
4、維護尊嚴，委婉拒絕。假如我們一再退讓和隱忍，對方仍舊無法被感化，反而變本加厲侵犯我們的尊嚴，那麼這時，我們也要及時站起來提醒對方。這樣，不但爲自己解了圍，或許還觸到我們做人的底線了，這樣，不但爲自己解了圍，或許還會讓對方敬你三分，不在侵犯你。
如何處理上司及同事之間的關係2
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的'信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
