判斷好壞公司的有效辦法

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判斷好壞公司的有效辦法？每個人在工作的時候都希望能找到一個好的公司，這樣對自己的晉升是有一定幫助的，判斷一個公司的好壞是有很多方面的，下面分享判斷好壞公司的有效辦法。

判斷好壞公司的有效辦法1

1、看工作氛圍是否融洽

員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裏派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走爲上策。

2、看工資是否準時發放

連員工工資都想着拖欠，這樣的不講信譽，視損害員工切身利益爲平常事，這樣的公司呆着有何意義。

3、看會議是否簡潔高效

開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。

4、看供需是否兩旺

企業最終是要靠市場生存，產品無人問津、連續幾月虧損，企業只能關門，這是常識。

5、看組織紀律是否有序

是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。

6、看培訓是否有計劃

沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。

7、看激勵機制是否健全

升遷是否看業績，收入是否看個人貢獻。幹好了是否有賞，一切以績效說話，在這樣的.公司幹就會很帶勁。

8、看公司是否官司纏身

公司官司纏身，即使打贏了，也會牽扯過多精力，對公司發展不利。打輸了，或許就有滅頂之災。

9、看企業文化是否理性

那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。

10、看領導個人魅力如何

如果領導在臺上講，員工卻在臺下講他；領導佈置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。

11、看是否提供帶薪年休假

根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假爲5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；20年以上，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。如果公司的確不能安排員工帶薪年休假，那麼就應有相應的補償，按規定是將補償折算爲3倍工資付給員工。其實在一些福利好的企業，它們給到員工的帶薪年休假甚至會超過國家規定標準。

12、看是否支付加班費

而大多數公司沒有相關的加班制度，因此往往不會支付加班費用。這時如果員工要起訴的話，就涉及到一個“加班事實”的舉證問題，這很難證明。不過胡元灼就曾遇到過一個案例，一個公司人每次加班後都會打卡，然後複印，他在起訴時就提交了相關的打卡明細，另外，超出工作時間的來往郵件時間記錄也可以作爲舉證證據。

13、看是否給員工繳納公積金

公積金也就是住房公積金。以上海爲例，根據規定，對於城市戶籍員工，應當繳納公積金，對於農村戶籍員工，則是可以繳納公積金。很多企業就會鑽這個‘可以’的空子，不給農村戶籍員工繳納公積金，另外關於公積金的繳納問題並沒有被納入勞動仲裁的受理範圍，也就是說，一旦有這方面的糾紛，唯一有權管理的就是公積金中心，但公積金中心並沒有執法能力，不能強制執行，只能是警告，那麼威懾力就大大降低了。目前中國各個城市公積金繳納基數差異非常大，繳納標準也比較寬泛，公司人一定要留意這個問題。

14、看是否“逼”迫員工離職

慣用的手段就是換崗。“有的時候沒有什麼正當理由，就會給你換崗。而公司HR知道你不願意做這個崗位或者無法勝任這個崗位，比如你明明是做行政的，突然把你換到銷售崗位，達不到指定的業績，最終還是要走人。還有的時候就是公司派三四個人跟你談，給你很大壓力，或者會口頭承諾給你一些 ‘好處’，一旦你提交了辭職報告，公司卻並不兌現。因爲你很難舉證你是被脅迫離職，所以這時不要輕易落筆。”而對於懷孕的女性員工，這時候最好是從醫院方面尋求幫助，比如開具相關證明等。

判斷好壞公司的有效辦法2

如何才能判斷一家公司的好壞

一、面試官

面試官的專業程度其實恰恰會反映該公司的整體水平。

好的公司會讓能力強的面試官進行面試，從面試問答過程中體現專業水準；而有些公司，則是誰有空誰來面試那樣子的模式，並不能看出面試官的專業性，更無法體現出公司的專業性。

二、市場

看一家公司的好壞，其次可以瞭解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。而且即使給你高薪酬，也只是暫時的，不能長久，因爲這樣的公司支付不起。