如何聽懂面試官的言外之意，面試，就是求職者與面試官鬥智鬥勇的過程，每個人在面試中遇到的面試官都不一樣，但是面試過程中肯定會問問題的，下面分享如何聽懂面試官的言外之意。
如何聽懂面試官的言外之意1
陷阱一：“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什麼原因嗎?”
分析：對於這樣的問題，如果你順着杆兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因爲面試官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查找原因，還是喜歡推卸責任?
對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成爲我擁有這份工作的障礙。”
陷阱二：“您作爲財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎麼做?”
分析：面對這類問題，如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，面試官這個時候真正考覈的不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因爲在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行爲的最基本要求。
對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個‘如果’，我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那麼做的話，我也只有一種選擇：辭職。”
陷阱三：“你認爲自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼?”
分析：問這樣的問題，面試官絕不是爲了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策：你可以這樣回答：“在大家的幫助下，我曾經帶領大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公平。
陷阱四：“真對不起，我們不能錄用你!”
分析： 面試過程往往是應聘者與面試官之間鬥智鬥勇的過程。一些面試官可能會問一些極爲刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中圈套了。
對策：面對面試官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑着面對挑戰。因爲一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。
陷阱五：“你何時能來上班?”
分析：一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認爲自己已經被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢後才能離開的。因爲這裏肯定會有許多客戶關係、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，而所有這些都需耗時日的，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認爲是缺乏責任感，有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。
對策：你可以這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續已經辦好了，可以隨時聽候您的安排。”
以上幾個陷阱是針對有工作經驗的求職者，畢業生面試時也可能會遇到類似的情況，比如下面這幾種情況：
1、面試官說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
你可以微笑着回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”
2、面試官說：“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。”
你可以微笑着回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多多地留給別人。”
3、面試官說：“我們需要名牌院校的.畢業生，你並非畢業於名牌院校。”
你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。”
4、面試官說：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口?”
你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
如何聽懂面試官的言外之意2
聽懂面試官話中話才能贏得面試主動權
“我們會再通知你”
小趙一個剛從大學畢業的大學生，參加了一家知名網絡公司的面試，公司的HR之前對於他的專業和實習經驗都還算滿意，雙方談得都還很愉快，當問及待遇要求時，小趙的回答是：“1.起碼能讓我在上海租得起房子;2.能夠吃飽飯;3.最重要的是給我一個提升空間。”HR聽了小趙的回答後，笑了笑，然後對他說了句，“你的情況我們已經大致瞭解，我們會再通知你。”
之後，小趙就再也沒有接到這家公司的電話。
點評：“我們會再通知你”。不要小看這麼短短的一句話，他的意義可重大了。像上面的事例，HR已經給了小趙暗示，“你已經被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案，不用再浪費過多的時候，可以愉快的走出大門。
“我們會在幾天後聯繫你”
小張同學去一家人才市場面試，看到一家公司的招聘信息很適合自己，於是他就向這家公司的HR遞交了簡歷。HR看了他的簡歷，問了他幾個問題：“你好，請問你是想應聘我們公司的什麼職位?”
“你好，我是想應聘貴公司的設計人員一職，但是看到這個崗位要求是研究生學歷，如果不可以，我就應聘檢測人員一職。”小張回答後，就遞了一份他的成績單給HR，HR看了看後，笑了笑。說：“其實也並不是這樣，你的簡歷和成績都非常的優秀，我覺得你應聘檢測人員會有點屈才。如果你的繪圖能力不錯，我推薦你應聘我們的設計人員。我們或許可以對你例外。
當問及到待遇時，小張回答： “我希望月薪達到4000元。”
HR回答說：“可以考慮你的要價。那你把你的一些成果和軟件應用熟練程度寫給我們吧，我們會在幾天後聯繫你。”面試官跟他握了握手，結束這次愉快的面試。
沒幾天，小張就得到這家公司正式就職的通知。
點評：“我們會在幾天後聯繫你”從這句簡單的話中其實就可以看出，小張的這次的面試已經通過了。與上面的小趙的情況相反，小張在回答薪資的時候，給HR的答案簡單明瞭，十分自信。
或許有人會說，我確實不知道確切的薪資情況怎麼辦?沒關係，你可以去網上搜索一下你所處城市上年度的月平均工資，結合要應騁的職位的薪酬情況，你就會得到答案。
記住，對你感興趣的HR一定會仔細詢問你所能接受的薪資情況，好進行權衡，否則他們會盡快結束面談。
“你什麼時候能夠到崗?”
小燁原是一家小公司的行政，由於她不滿意目前工作的薪資，於是想換家薪資高的公司工作，正好前幾天在網上看到一家大公司在招聘行政人員，她就投遞了一份簡歷過去，沒兩天就接到面試通知。當天她穿戴得十分職業化的去面試，面試雙方談得都很愉快，可當HR問到“你什麼時候能夠到崗”時，她猶豫了，因爲她考慮到，還沒有向現在的公司正式提出辭職，而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒有給HR一個確切的時間。
結果可想而知，她失去了這份工作的機會。
點評：像上面的事例，其實HR已經想正式打算聘用她了，只是她沒有讀懂HR所傳遞的信號。HR問及到崗的時間，是爲了確定求職者是否能夠及時到崗並開始工作的信號，因爲沒有哪個HR願意花大量的時間在招聘上，除非他一天沒事做，閒得很。
HR一旦滿意求職者都會要求能夠儘快到崗，因爲他們也擔心如果時間拖長了，你會被其他的僱主給招走，所以，如果有HR向你詢問了這樣的問題，最好是能夠確切的回答，如果你確有其他情況，不妨如實說出來。像小燁那樣，大可這樣回答：“如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內(視你辭職的整個流程的時間而定)到崗”。千萬別遮遮掩掩，含糊其辭。
