面試官的弦外之音你聽得懂嗎，在求職過程中，面試是一個很重要的環節，相信大家都希望自己的面試有好的結果，面試過程中問答是很常見的，下面小編分享面試官的弦外之音你聽得懂嗎。
面試官的弦外之音你聽得懂嗎1
1、當面試官打斷你的陳述時
面試官：“能否說一下具體情況”
在求職者講述自己的工作經歷時，面試官會突然打斷求職者，近而詢問求職者某段經歷或者某件事情的詳細情況。此時，求職者需要注意的是，面試官可能正在根據你的表述覈對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”後會有一段空白期，但它往往不會在簡歷上明確地表現出來。這時，面試官若是追問詳細情況，求職者就需要格外警惕，以防自己說漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒有誠信。
面試官：“嗯，您的意思是……
（簡要複述求職者的觀點）” 求職者通常覺得面試官不太瞭解自己對某一個提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達自己的觀點。這時，面試官若是打斷你的陳述並簡短地複述了你所表達的內容，求職者就該注意自己的表述用詞，儘可能做到言簡意賅，條理清晰。
2、當面試官向你提問時
面試官：“如果換你到別的崗位，你願意嗎？”
這句話可能說明求職者所應聘的崗位已經招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問，求職者可以根據實際情況作出應答。如果求職者認爲對方是個不錯的公司，對新的'崗位又有一定的把握，對薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機會；如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。
3、當面試官對你表示關心時
面試官：“我們公司很偏僻，在這裏上班你來回奔波很辛苦！”
首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，同時也對求職者有這方面的疑慮，比如求職者是不是因爲長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作後會不會因爲上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求職者已經說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊錶示出類似的“關心”，那說明這次面試成功的可能性不大。面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。
4、當面試官給你建議時
面試官：“以你的能力/學歷，你可以……”
面試官的這一建議很可能是暗示求職者應聘目前的崗位有些屈才或者說個人能力不足。如果求職者是經過深思熟慮後作出的跳槽，或願意從原來背景更深厚的公司跳槽至該公司，那麼接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩定性的擔憂。
此外，在求職跳槽的過程中，求職者不僅會從面試官那裏得到各種建議，同時還會得到朋友們給予的相關建議。與面試官的“弦外音”不同，朋友們的“弦外音”可能會相對淺顯。可是作爲求職者，這些“弦外音”同樣是你在選擇offer時不可忽略的參考要素。
面試官的弦外之音你聽得懂嗎2
如何搞定面試官
面試技巧：面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
面試技巧：面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
面試技巧：面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧：面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
