避免一些事情面試官舍不得不要你

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避免一些事情面試官捨不得不要你，在職場中第一印象是非常重要的，面試的時候面試官會詢問各種各樣的問題，我們都應該要做好標準的答案在心裏，小編和大家一起來看看避免一些事情面試官舍不得不要你。

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1、病急亂投醫，目標不專一

在尋找工作前夕，很多人都是趕鴨子上架，根本沒有對自己的職業生涯最好任何規劃，而是到了該找工作的時間就應該工作，沒有對自己適合做什麼做好充足的準備。

於是，很多人就開始爲了找工作而找工作。只要薪資合適，待遇和環境說得過去那就投遞簡歷。遍地撒網，重點撈魚。殊不知面試官是看人老手，一眼5就能看穿。

當我們在找工作的時候，一定要避免病急亂投醫的情況。儘量在找工作前，分析自己的愛好，能力與期望的工作方向，做好職業規劃，有目標的投遞簡歷，並對目標企業做出詳細的瞭解和分析。這樣在面試的時候，會給面試官留下不錯的印象，從而也增加面試通過的機率。

2、目標很大，能力不足

現在“眼高手低”的人越來越多，能力不足卻一心想要好工作。

在職場中，最不缺的就是面試的人，而有能力的才永遠是企業爭搶的對象。企業無論在什麼時候，都希望自己的企業能夠有更多的人才加入。所以，有能力的人一般不會出現找不到工作的情況。

如果在面試中屢次失敗，我們的首要任務不是繼續的投遞簡歷，而是儘快的分析自己的不足，及時彌補並提升自己的能力。

只要你具備很強的能力，面試官就絕不可能“放過你”。

3、人外有人天外有天

通訊的`高速發展讓很多人忽略了溝通與交際，每天把自己圈在自己的一畝三分地，認爲世界都是以自己爲中心，別忘了人外有人天外有天。

爲什麼很多人面試之後都是要回去等通知？因爲在你之後的面試的人還有很多，面試官需要包所有人都念一遍，從中篩選出最優秀的人錄用。你沒有收到錄用通知，證明你被別人比下去了，你的能力不如別人。

所謂“知己知彼百戰不殆”，如果想能夠超越別人，在提升自己的能力的時候一定要關注他人知識儲備。千萬不要認爲自己已經很強了，因爲最怕的就是比你優秀的人還在努力。

所以一定要放寬自己的格局與視野，避免自我滿足。原地踏步等於退步，別讓自己停下來。知識是學不完的，但是你可以超越別人。

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一、切忌只說不做，沒有具體的案例

很多人在面試的時候，他們總是會說自己渴望得到知識，自己很善於學習，但是當面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己的時候，此時他們卻一時間拿不出像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候，我們就很忌諱光說不練。特別是在跟面試官溝通工作成果的時候，我們最好能夠拿出具體的案例來加以說明。同時在和麪試官說明問題的時候，我們也要及時的加入一些時間和具體的數字要素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什麼時間做了什麼事情，通過做這件事情達到了什麼樣的成果。

比如，如果你說你學習能力很強，那你就可以向面試官說明你從什麼時候開始，你學習了什麼，你用了多長時間學會了這項技能，然後多久就可以自己獨立去利用這項技能去做其他事情了；同時在向面試官表達自己工作成果的時候，你也可以向面試官說明你在什麼時間做了哪個項目，在項目上主要負責哪些事情，通過你負責這些事情，你爲項目具體做出了哪些貢獻。通過這種方式，面試官就能夠清晰地感覺到你到底有沒有相應的能力。

二、切忌向面試官說一些很空洞的話語

很多求職者在向面試官介紹自己的時候，他們總會把自己說的很厲害。他們會說自己做了哪些職位，然後自己管了多少人等。但是當面試官問他們具體解決了哪些問題的時候，他們卻支支吾吾的半天說不清楚。其實對於很多面試官來說，他們並不關心你做了什麼職位，他們具體關心的是你在這段時間到底解決了哪些問題，你解決的這些問題到底有沒有價值，你解決問題的能力能不能遷移到這家公司來，從而在這家公司繼續爲公司創造價值。

對於一個公司來說，公司真正關心的是你能夠解決多少問題，你能夠爲公司創造多少價值的問題。所以求職者在面試的時候就儘量不要說一些很空的話語，儘量能夠帶着解決問題的思維去跟面試官去溝通。

三、切忌說自己做事踏實，專注細節

很多求職者在求職的時候，他們總會說他們很專注細節，做事很踏實。但是當面試官看他們簡歷的時候，面試官卻發現簡歷上有很多的細節問題。而這種時候，面試官就會覺得你說的情況和你真實表現出來的情況是很不一致，所以他們對你的第一印象就不是很好。

所以求職者在和麪試官進行溝通的時候，就不要將自己說的過於完美，面對自己身上的問題，求職者也要變換一種方式來向面試官說清楚。同時，在面試的時候，求職者也要做到表裏如一，不要簡歷上寫着是一個版本，但是在具體和麪試官溝通的時候，卻有把自己說成了另外的一個版本。