面試官不想錄取的暗示有哪些，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，求職的時候一定要注意禮貌，職場上的很多東西都是值得學習的，在職場上要勇於承認錯誤，面試官不想錄取的暗示有哪些教你在職場站穩腳跟。
面試官不想錄取的暗示有哪些1
1面試時間的長短
如果面試時間只有幾分鐘，那麼說明面試官認爲你和崗位不匹配，沒有聊下去的必要。
2面試內容
面試時，如果面試官詳細爲你介紹了公司情況、崗位情況，仔細瞭解你的工作經驗和能力，還會問你未來的發展規劃、最快入職的時間，那麼很大概率說明他想錄用你。反之，面試問題比較單薄、顯淺的，則說明他不想錄用你。
3薪資和福利
如果面試官主動提起能給你的薪資，以及五險一金等福利時，說明他十分中意你。反之，如果你主動提起，他都不能給出準確答覆的，則代表他不想錄用你。
4提出建議
有些比較細心的面試官，在面試的後半段會對你的面試表現提出建議。包括你曾經職業生涯中不對的地方，已經你回答問題中令面試官不太滿意的地方。那麼，這是他其實已經有了不錄用你的意向。
此時，如果你對該公司還有好感和意願的。應該抓緊最後的機會，提出自己的優勢。請求面試官再給你一次機會，把問題理順，再回答一遍。
5打斷你的回答
如果你在回答問題時，只說了幾句話，面試官就打斷你的回答。說明，他不想錄取你。
6小動作不斷
面試官在聽你回答時，出現看電腦屏幕、看手機、看其他人的簡歷、玩筆等動作時，說明他不想錄用你。
7結束時的話術
如果面試結束時，面試官說的是“你要是沒有什麼問題想問我的話，我們這輪面試就到此結束了”、“如果合適我們會電話通知的”，而不是“你還有什麼問題想問我”、“兩天內，我們會告知你面試結果”，那麼則表明面試官不想錄用你。
面試官不想錄取的暗示有哪些2
面試技巧和注意事項有哪些？
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的`有多少?不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的個人求職簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，爲其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，纔有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本面試前的、個人的言行舉止等，這裏就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞着對方單位的情況(你對招聘企業的瞭解)、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有着一顆心。
