面試後不成功的暗示，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，關於這個問題法律也有明確的規定，守得住寂寞方能開得出花朵，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，在職場上，面試後不成功的暗示是很重要的。
面試後不成功的暗示1
一、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
二、面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
三、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。
四、面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說："你有沒有要遵守的時間安排呢？"以及"如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。"
五、面試超過時限。如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試--不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。（但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測；我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。）
六、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應試者）。
從你的推薦人那裏聽說僱主曾給他們打過電話。向推薦人覈實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
當然了，上面這7個只是大概的，只是起到參考作用，而不是絕對的，不同的面試官性格脾氣也不同，因此我們只能根據自己的實際情況出發才能知道自己究竟有沒有被錄取。但是如果你看了上面這些你就可以大概知道自己有沒有被錄取了！
面試後不成功的暗示2
去年年底，因與公司領導發生了一點小矛盾，提前請假了，春節回來後，老闆讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的願望後，他給了我一個可以回來的機會。但條件有二：一是寫一份深刻的檢查和心得；二是寫幾篇有一定質量的文章；同時多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下，我便試着在外找工作，當前定位還是希望從事諮詢工作，並做好打算，若在兩個月內找不到諮詢工作，便再找回企業工作的機會 。
我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關信息，二是在網上投 。在發出 的一週內，接到的8個通知 的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個 機會。全是諮詢顧問的工作崗位， 因爲曾從事過很多招聘和管理諮詢工作，外在的'職業形象和行爲對我來講是很簡單的。 但我細想起了，除專業知識外，每一次 真正打動主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實的準備，並在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個系統性很強的績效考覈PPT，並告訴對方自己是個認真對待每一件事的人，雖然對方在電話裏的要求是隨口說的.一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，我就一定會做到，
第二家：問到離職原因，很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題，並告訴對方自己已認識到錯誤，並希望能得到老闆的原諒，同時說明經歷這種事件後給了自己很大的啓迪。
第三家：談到收入時，我的要求是我現工資的兩倍多，問我爲什麼會這麼要，而在原單位會這麼少，有沒有覺得老闆在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業的水平，而且這個水平與我現在的能力匹配。對原單位的老闆非但沒意見，而且是非常感激的，並絕不會對原單位提薪酬的要求，因爲一年前我入職的時候就是這個收入，而且與當時的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養，使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價格。
第四家：當主考官問到一個有關專業問題，我不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，並提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。
現在細回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個問題後，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意願。特別是第三家，主考官（總經理）認真地說我有着一個金子般的心態，如果這次我還是以選擇回原單位爲先，我可以在任何時候加入她的單位，並希望我能一直與她保持聯繫。
通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態是打動別人最好的武器。
