面試官不想錄取的回覆有哪些，在職場中要保持尊重的態度，在職場上有很多值得深思的問題，遇到不喜歡的同事是難免的，做到不被職場困住就是一大成功，面試官不想錄取的回覆有哪些教你在職場站穩腳跟。
面試官不想錄取的回覆有哪些1
1、面試時間過短、或心不在焉：
不包括填表時間、純面談時間短於10分鐘、或者面試官無心戀戰的、說明他對你的情況不感興趣、不想多瞭解。
2、找茬：
比如你說之前工作加班多、身體不好、無法應付、他馬上說其實我們這裏加班也很多。這裏就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水
如果想招你、肯定希望你穩定地做下去、面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好、只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資
公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人、但是和應聘者一樣、公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏、所以一般都會在初次面試就瞭解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問、那就說明不會有下文了。
5、面試完說：我再和領導商量一下
明明是他一個人面試的、面試完卻說：我再和領導商量一下、如果錄用一週內給你回覆之類的。當年還是應屆生的我還對此類答覆抱有希望。後來才幡然醒悟、所謂的領導都沒見過我、你能商量出什麼結果。
面試官不想錄取的回覆有哪些2
如何回答面試官“我們決定不錄用你的原因是什麼”？
這個問題顯然是一個陷阱、典型的壓力面試。但是我們一定不能順着提問、暴露自己的缺點、否則就真的掉到面試官的坑裏了。我們該如何完美的回答、打一個漂亮的反擊戰呢？當然還是要從面試官想從這個問題中得到什麼找突破口。
1、面試官的意圖。
2、哪些理由是大忌？
3、怎麼奪回話語主動權？
面試官的意圖。
頂級獵頭公司海德思哲的CEO說過、其實面試就3個問題：
1、Can you do the job ？ (能力、你與工作的匹配度)
2, Will you love the job ？ （意願、包括職業發展方向、薪酬福利待遇）
3, Can we tolerate working with you? （性格、個人文化和企業文化是否衝突、是否能夠融入團隊）
面試、是一個典型的信息不對稱的現象。我們不知道面試官想要招什麼樣的人、所以在回答的時候就顯得沒有頭緒、不能看菜下碟、同樣、面試官不能從求職者的答案中判斷其準確性、可靠性、匹配度。
面試、終究要回到兩個方面：1、你的個人能力、素質如何、是否有履行這份工作的能力和條件。2、你是否願意做這份工作、有多大的意願。顯然、面試官的意圖是後者。
所以、這個問題的根本是、如果HR宣佈你面試失敗了、你是接受呢、還是想再爭取一下、抓住這次面試、順利入職。
哪些理由是大忌？
大多數求職者在得知面試失敗後、有什麼樣的.反應呢？
1、我承認我有很多不足之處、我會努力改正的。面試官當然不會錄取一個不自信的人。
2、我會很傷心難過。說明你的抗挫抗壓能力差。
3、我會面試其他的公司。這是情商不夠的表現。說明你對這家公司沒有強烈的嚮往。一旦遇到 挫折、你會打退堂鼓。如果有別的公司挖你、你也很難抵得住誘惑。
以上3個、都是面試者的常談、最終會給HR留下一個意願不強的印象、導致面試失敗。
怎麼奪回話語主動權？
就像相聲、一個逗一個捧、一個問一個答。任何兩個人在交談的時候、一定有一個人主導了話題的走向。主導話題的人在社會上的地位、多半是領導、統籌者、交際高手、場面的控制者、在事情中處於支配地位。
很顯然、此時面試官是處於絕對的支配地位的、要想打破這一“窘迫”、須得反客爲主、化被動爲主動、巧妙多開問題的焦點、避開對自己不利的因素。
下面是我面試的時候、會用到的兩個案例、希望對大家有所借鑑。
1、如果我沒有被錄取、我希望能夠被告知爲什麼不被錄取、是哪方面做得不足、我想知道我離貴公司還差多遠、並且會以此爲動力不斷努力。
點評：我並不知道我哪裏不足纔沒有被錄取、我本來是很有自信的、但是既然沒有被錄取、說明我還是有缺點、我願意接受指正並且願意改正、這很謙虛、說出自己喜歡學校、是在情感上拉近與學校的距離、增加好感、我會不斷努力說明就算沒被錄取、我也不會放棄進步和成長、並不會輕易被打倒。
最重要的是、把問題拋給了面試官、委婉表達了你會錄取我嗎？如果你不錄取、那就告訴我爲什麼不被錄取。
2、表示感謝+承認不足+說明優勢+展示信心。
首先感謝面試官給予我這次機會、通過此面試、深深地感受到了您的專業性、感謝您對我的指導。競爭必然會有淘汰、不管是什麼樣的結果、我都會坦然接受。
但是、我認爲自己還是很適合這個崗位的。我想再次爭取一次機會。從經驗來說、過去三年、我一直在這個行業深耕、從事的都是這個崗位、並且取得了顯著的成就。從企業價值觀來看、貴公司的價值觀與我很相符合、我也一直在踐行着。
也許是因爲太重視了、反而沒有發揮最佳的水平。如果公司錄用我了、我一定會不餘遺力、在短時間內把在上家公司所積累的經驗、教訓、方法遷移到此崗位、努力縮短新手期、在短時間內爲公司創造更大的經濟價值、得到同事和領導的認可。
