面試官不想錄取的暗示有哪些的，在職場中第一印象是非常重要的，面試的時候面試官會詢問各種各樣的問題，我們都應該要做好標準的答案在心裏，小編和大家一起來看看面試官不想錄取的暗示有哪些的。
面試官不想錄取的暗示有哪些的1
1、面試時長
面試時間長短跟面試成功一般成正比，越長機會越大，越短機會越小，所以，儘量拖延時間，有時間纔有機會發揮。
2、面試聊什麼？
面試時，如果面試官對你詳細介紹了本公司一些具體情況，並且在問你問題後，會問你發展規劃和最快入職時間，記得這是想錄取你的信號，如果面試官東扯西扯，建議不要浪費時間了。
3、工資待遇
如果面試官在面試中後期，主動提這個崗位的薪資待遇， 說明他看中你，錄取機會很大，如果是求職者問的話，面試官說的答案模棱兩可，這個信號代表他對你一點興趣都沒。
4、建議
一些面試官是比較細心的，比如你在面試後，面試官主動對你的表現提出了一些建議，則代表面試官並不看好這次面試過程，也就說，面試官99%不會考慮你，1%只能靠運氣，這個時候，如果你有入職的意願，應該趁機說出自己的優勢，請求面試官給自己多一次機會。
5、不停打斷你的回答
如果這個面試官沒有耐心，時不時打斷你的回答，說明他並不想錄取你，他只是在質疑你。
6、小動作不斷
很多面試官本身也是沒有素質和尊重人的，如果在你面試過程中，面試官看手機，或者玩筆這些動作，說明他只是敷衍你，並沒有認真對待你的面試。
7、結束語
面試結束後，面試官如果問“你還有什麼問題問我”或者“兩天內，我們會告訴你面試結果”這樣的話術，錄取機率大，如果說，回去等通知，或者你沒有問題的話，我們就結束這次面試，那面試官並不是想錄取你。
以上總結了面試的7個方面的小細節，求職者應該在面試過程中留個心眼，做個心機人。
面試官不想錄取的暗示有哪些的2
1、面試時間短
面試時間的長短從側面可以反映出面試官對你的瞭解程度的深淺。比如你在A公司進行面試，上一個候選人面試的時間爲40分鐘，而你只有20分鐘就出來了，說明面試官對你的.個人情況瞭解及崗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的瞭解。
2、面試官對你的面試表現提出建議
這種情況下很多時候是面試官對你的面試表現不太滿意，然後出於對候選人的關照會對你的表現做一個簡單的點評，指引你提升的方向，有助於後面的面試表現。
3、沒有提及薪資
鹽城招聘網跟一些HR瞭解過，如果在面試中沒有談及薪資問題，一定程度上表示面試官對你沒有足夠的興趣（不是絕對）。設想下，如果你足夠優秀，作爲企業肯定不會想錯過引進人才的機會，因此會詢問你的薪資，確認你的開價是否在企業的可接受範圍內。
4、崗位匹配度問題
有些HR可能對你簡歷及業務沒有詳細瞭解，就將你推薦給面試官然後預約面試，這種情況下面試簡歷和現有崗位匹配度不高，同時沒有亮點的話，面試官正常情況下會盡快結束面試。對於崗位匹配度大家可以瞭解每家企業崗位的招聘要求。
