面試官的陷阱你能完美避開嗎，在職場上主要看個人的工作能力，怎麼做才能解決這個問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，下面分享面試官的陷阱你能完美避開嗎。
面試官的陷阱你能完美避開嗎1
面試官的陷阱你能完美避開嗎
1、“簡單的介紹下自己”
面試時求職者首先遇到基本都是這個問題，是爲了測試求職者的應變能力，這個問題在面試中"淘汰"了許多求職者。因此，求職者認真準備一份簡歷是非常有用的，可以私下先進行演練。
2、"你選擇來我們公司的原因是什麼？”
在瞭解應聘者的基本信息後，面試官首先想知道應聘者對企業的瞭解程度，以判斷應聘者的目的，因此，申應聘者絕對有必要花時間事先了解企業信息。
此外，面試官更重要的目的是要了解應聘者的誠實度，所以最好少說一些冠冕堂皇的話。
3、"我們公司你最不喜歡的地方是什麼？”
這個問題真的很難回答，因爲求職者沒有在公司工作過，根本不知道公司的缺點，基本上無法回答。面試官問了這個問題，但並沒有期望應聘者有任何完美的答案，只要應聘者能說出實話就行。
4、“你對自己的長處和弱點有什麼看法？”
事實上，每個應聘者都不可能說自己沒有缺點，也沒有勇氣這麼說，而目前許多求職者最常見的錯誤之一就是過於謙虛。
如果應聘者在這個時候說得太多，那很可能被認爲是無能的表現。任何公司都需要的是一到就能工作的人，而不是新手進行培訓。
5、"你的簡歷顯示你的能力超過了工作的要求。你是怎麼想的呢？”
這個問題與實際情況密切相關，能力超越職位要求的應聘者，應該很好地掌握面試官的心態——儘可能找到高質素、可以長期留在公司的人才。如果應聘者不能安心穩定的留在公司，肯定不會被錄用的。
6、"近期你有什麼愛好、在做什麼？”
這個問題的.目的也是從另一個角度驗證應聘者回答的真實性。
7、"你覺得你以前的僱主怎麼樣？”
如果應聘者根據最初的情況不停的說"好話"，對方肯定會覺得你在騙他。
應聘者回答問題的最佳方法是說出實話，簡單分析前僱主的工作，主要是表揚，適當的貶損，請記住，在評價前僱主時，不要涉及人身攻擊，實話實說即可。
8、“如果公司決定僱用你，你什麼時候能來上班？”
聽面試官說這句話，不要急着高興。在應聘者很多的情況下，面試官只是想從側面瞭解你是否有其他面試安排。
面試官的陷阱你能完美避開嗎2
通過問答方式來介紹一下面試禮節的問題
問：應提前多長時間到達面試地點？
答：提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視爲沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。
問：假如一些小企業沒有等候室怎麼辦？
答：在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
問：假如要敲門進入，該敲幾回門？
答：敲2回是較爲標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門後不要用後手隨手將門關上，應轉過身去正對着門，用手輕輕將門合上。
問：進入面試室後能否馬上坐下？
答：等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓着腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
問：與考官交談時是否應始終注視對方？
答：這並不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去做。
問：面試結束後該怎麼做？
答：站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
