千萬要注意面試時的陷阱問題，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場上不能耍小聰明，面對不好相處的同事可以減少接觸，在職場上，千萬要注意面試時的陷阱問題是很重要的
千萬要注意面試時的陷阱問題1
陷阱一：“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什麼原因嗎？”
分析：對於這樣的問題，如果你便順着杆兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因爲主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責任？
對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成爲我擁有這份工作的障礙。”
陷阱二：“你認爲自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？”
分析：問這樣的問題，主考官絕不是爲了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策：你可以這樣回答：在大家的幫助下，我曾經帶領大家……“這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公正。
陷阱三：“如果您作爲財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎麼做？”
分析：面對這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，主考官這個時候真正考覈的不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因爲在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行爲的最基本要求。
對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個如果，我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那麼做的話，我也只有一種選擇：辭職。因爲無論什麼時候，誠信都是我做人的第一原則。”
陷阱四：“真對不起，我們不能錄用你！”
分析：面試過程往往是應聘者與主考官之間鬥智鬥勇的過程。一些主考官可能會問一些極爲刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑地面對挑戰。因爲一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。
陷阱五：“你何時能來上班？”
分析：一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認爲自己已經被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢後才能離開的。因爲這裏肯定會有許多客戶關係、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，而所有這些都需耗時日的，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認爲是缺乏責任感，有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。
對策：你可以這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或是“我原工作的.交接手續已經辦好了，可以隨時聽候您的安排。”
千萬要注意面試時的陷阱問題2
面試時規矩
基本禮儀
一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。
不要緊張，保持自信和自然的笑容。一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認爲你充滿自信，能面對壓力。
面試前
道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。
應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成爲你的同事。
進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
面試時
談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。
點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
身體語言
待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
切忌一些缺乏自信的小動作
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內；
女士不宜經常撥弄頭髮，過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完離去時，向主考人道謝及說R20;再見R21;。
回答問題的態度
態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重複。
陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才幹。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
語調
語調要肯定、正面，表現信心。
儘量避免中、英文夾雜。
儘量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救
在講錯話之後，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。
其它
不要打斷主考人的話，因爲這是非常無禮的行爲。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在於進一步瞭解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。
