評選過程怎麼寫，評選，指評比並推選， 評比內容一般都是是積極的帶有正能量的，在評選的過程中人們是要記錄整個過程的，很多人不知道過程怎麼寫，下面是分享評選過程怎麼寫。
評選過程怎麼寫1
爲全面推進文明河南建設，培育和踐行社會主義核心價值觀，發揮道德模範在公民道德建設中的示範引領作用，集中展示我區公民思想道德建設的豐碩成果，形成學習道德模範、崇尚道德模範、爭當道德模範的社會風尚，區委宣傳部、區文明辦決定開展睢陽區第一屆道德模範評選活動。現將有關事項通知如下：
一、指導思想
全面貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，深入落實《公民道德建設實施綱要》，以建設社會主義核心價值體系爲根本，以踐行社會主義核心價值觀爲要求，以弘揚正氣、傳承美德爲主題，以提高市民文明素質和城市文明程度爲目標，爲建設富裕睢陽、文明睢陽、和諧睢陽營造良好的社會氛圍。
二、獎項設立
本次道德模範評選分爲“助人爲樂模範”、“見義勇爲模範”、“誠實守信模範”、“敬業奉獻模範”和“孝老愛親模範”五種類型。
三、評選標準
1、道德模範的基本標準是：熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，身體力行社會土義榮辱觀，模範遵守公民道德規範，在日常工作、生活和人際交往中品德高尚、事蹟突出、羣衆公認。
2、道德模範的各獎項標準是：
助人爲樂模範：長期主動給他人無私幫助，積極參加社會公益事業，贏得羣衆高度讚譽;
見義勇爲模範：關鍵時刻臨危不懼，挺身而出，勇於維護國家、集體利益和羣衆的生命財產安全，在社會上產生重大影響;
誠實守信模範：在經濟活動和社會生活中，堅持誠信爲本、操守爲重，嚴格自律、履行承諾，享有很高的信譽;
敬業奉獻模範：立足本職，愛崗敬業，艱苦奮鬥，在提高服務質量、勞動效率等方面貢獻突出，影響廣泛;
孝老愛親模範：孝敬父母，關愛子女，夫妻和睦，家庭和諧，事蹟感人，羣衆頌揚。
3、每個候選人只參加一個獎項的評選。
四、評選範圍
幾在我區居住、生活、工作、學習的所有公民，或其典型事蹟、事件發生在我區的典型人物，均可參加道德模範評選活動。
五、推薦方式
本次道德模範候選人可採取組織推薦和個人推薦兩種方式。一是組織推薦：各鄉鎮(辦事處)、區直各部門負責轄區和系統內模範典型的推薦，原則上每個類別都要推薦一名候選人。二是羣衆推薦：廣大羣衆可以以個人名義推薦身邊符合評選條件的人或自薦作爲道德模範候選人，每個公民只能參加一個獎項的評選。
六、評選步驟
1、組織推薦：各鄉鎮(辦事處)、區直各單位在廣泛宣傳、認真摸底的前提下，確定候選人，填報“睢陽區第一屆道德模範候選人推薦表”並附__字左右的簡要事蹟材料各2份，免冠照片2張，報區文明辦(區行政中心_____房間，電話：_____，郵箱：_____)。
2、確定提名人選：組委會根據上報情況，確定若干名提名人選。
3、投票評選：在《睢陽報》、睢陽網等媒體上公示提名人選的基本情況及主要事蹟，接受社會監督和投票。
4、審批表彰：區組委會按每個提名人選的得票數量，確定睢陽區第一屆道德模範名單，並適時舉辦表彰大會。
5、活動時間：本次評選活動，自通知之日起至 __年12月31日，爲組織推薦階段;自__年1月1日起至__年1月20日，爲網上公示、投票階段。
七、組織領導
成立睢陽區第一屆道德模範評選活動組委會和評委會，組委會下設辦公室，辦公室設在區文明辦。
八、工作要求
1、精心組織，周密部署。各級各部門要充分認識這次道德模範評選表彰活動的重大意義，把開展評選活動作爲加強公民思想道德建設的有效途徑，把組織評選的過程變成深入宣傳和踐行社會主義核心價值觀、大力推進精神文明建設的重要過程，明確專人，精心組織，嚴格把關，切實把評選活動的各項工作落到實處。
2、發動羣衆，依靠羣衆。各鄉鎮(辦事處)、區直各單位要立足社區、企業、機關、學校等基層組織，突出羣衆評、評羣衆，着重推選羣衆身邊看得見、摸得着、學得到、影響大的先進人物，使推出的道德模範可敬、可信、可親、可學，把推薦評選過程作爲羣衆自我教育、自我提高的有效載體。
3、嚴格把關，保證質量。道德模範是一項崇高的榮譽，各鄉鎮(辦事處)、區直各單位一定要本着對工作、對事業高度負責的態度，按照有關要求嚴格審覈，確保推薦的道德模範能夠叫得響、立得起，經得住羣衆的檢驗，經得住時間的考驗，使評選表彰工作具有可信度和權威性。
4、加強宣傳，營造氛圍。把宣傳貫穿於評選表彰活動的始終，着力宣傳公民思想道德建設中涌現出的先進人物和事蹟，在全社會形成崇尚先進、學習先進的良好道德風尚。
附件：睢陽區第一屆道德模範候選人推薦表
評選過程怎麼寫2
一、目的
爲了全面瞭解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理與精神文明建設水平，完成公司下達的`各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性與創造性，特制訂本方案。
二、優秀員工評選辦法
1、優秀員工獎候選人各分公司領導、各部門負責人推薦辦法
此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”爲原則，主管推薦爲輔相結合的辦法。
1）由各分公司負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選；2）各分公司人員在10人以下推薦1-2名；各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名；各分公司人員在30人以上推薦4-6名；
2、優秀員工評選程序
評選工作由總經辦負責牽頭組織，以各部門爲單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考覈，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報人資部進行彙總；評選領導小組成員確定獲獎名單。
三、評選領導小組成員：
四、參加評選對象、條件、要求
一參加評選對象：
公司員工（分公司總經理及副總不參與公司優秀員工評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選：
1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行爲，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守公司各項管理制度。
3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。
5、熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽善於合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示範帶頭作用。
二評選條件
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價後擇優確定人選。
1、對工作默默奉獻的員工。
2、創造性地開展工作，積極提高工作效率與品質，爲公司的發展與完善提出合理化建議並被公司採納，實施後取得顯著成效的`員工。
3、爲公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，爲公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用的員工
4、愛護公司財物，精心維護、保養設備。
5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓與學習。
6、嚴格遵守安全作業流程等規章制度，嚴格按本崗位的操作規程標準操作，基本功紮實，技術過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。
五、優秀員工評選時間：
1、推薦材料報送時間：各部門應於7月10日前將候選人推薦表報到人資部。
2、優秀員工名單確定時間： 7月12日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定。
3、表彰時間：公司上半年總結會議。
六、表彰與獎勵
1、在公司上半年總結會議上進行表彰。
2、在公司內刊上刊登表彰信息
3、優秀員工將作爲公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。
2、優秀員工人選應以各部門基層員工、部門主管等3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
4、評選過程中應注重對員工業績的收集與驗證；
5、評選儘量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
6、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，爲公司發展做出貢獻。
八、優秀員工評選原則
公司員工同等條件下優先評選。附《優秀員工推薦表》
評選過程怎麼寫3
爲加強分局的精神文明建設，提高職工整體素質，營造愛崗敬業的文明新風，提倡爭先創優的良好風氣，經研究決定在全局範圍內開展“優秀員工”評選活動。現制定本實施方案如下：
一、組織領導
爲了加強“優秀員工”評選活動的組織領導，成立活動領導小組。
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx
二、對象範圍
分局在職在崗全體職工。
三、評選標準
熱愛祖國 熱愛公路 勤奮學習 努力工作
遵紀守法 維護秩序 見義勇爲 助人爲樂
愛崗敬業 誠實可信 辦事公道 服務羣衆
保護環境 珍愛自然 講究衛生 愛護環境
愛護公物 勤儉節約 團結協作 尊老愛幼
熱情服務 忠於職守 精益求精 崇尚科學
四、評選辦法
1、評優名額：每月10個名額（其中機關3名，基層單位7名）。
2、評選程序：先由分管領導組織各科室、養護幹事組織各作業組進行初評，在每月1日前將上月度的《“優秀員工”考評表》交至辦公室，最後由領導小組統一評選。
3、綜合評價：優等爲90—100分，良等爲85—89分，合格爲80—84分，不合格爲79分以下，具體評分標準見《“優秀員工”考評表》。95分以上才能進入“優秀員工”評選。
4、實行每月一小評，評爲“優秀員工”者按50元/人進行獎勵。年終總評，累計評爲“優秀員工”多者將給予物質獎勵，並作爲績效工資、評先評優及年度考覈的主要依據。
