面試中如何回答職業空白期，有些人在離職之後會有很長一段時間沒有工作，這段職業空白期在職場生涯中可能會存在一定的影響，在面試的時候也可能會被HR提及，下面分享面試中如何回答職業空白期。
面試中如何回答職業空白期1
長期出現職業空白期的危害
1、生活壓力大
在靠不了爹，找不到“乾爹”，沒什麼背景，也沒什麼良好的學校條件，更沒有什麼優質的人脈時，我們只能靠自己。然而，對於大部分的人打工族來說，職場收入基本上是他們的百分百收入，沒有了它，生活水平馬上直線下降。沒了收入，便無法支付房租、水電費、吃喝玩樂等日常需求，所以會感受到“巨大”的壓力，甚至也是“致命”的壓力，因爲人，可以不“玩”不“樂”但是不能不吃不喝。
2、精神焦慮
因爲資金的不足，可能會導致生理需求的消費水平下降，日常生活消費水平也會隨之下降，從而導致精神世界的緊張，引起精神焦慮。短期的焦慮可以自我修復，但如果是長期的焦慮，足以讓人精神崩潰。萬一精神世界真的出現“異常”，後果你懂的。
3、自信心直降
長期出現空白期，更多的可能是因爲個人在求職路上不順利導致，如經過網上“海投”後遙遙無“音信”，面試後一直沒收到“反饋”，好友介紹的工作又不“合適”等，在多重打擊之下，個人僅剩的自信心早已無法支撐內心世界的正常運作。隨機會產生“自憐”“自嘆”“自悲”等情緒，從而無意識地加速消減僅剩的信心。
4、自我懷疑加重
在求職路上“四處碰壁"後，原本自我”認可“的東西現在被”不認可“了，原本自我”堅信“的東西，現在被”拒絕“了，原本自我”追求“的東西，現在被批爲”夢想“了等，然後就會引起一系列的”自我懷疑“類情緒，如我錯了嗎?我有問題嗎?難道真的錯了?是我的不對嗎?是我的問題嗎?所以自我懷疑加重，內心矛盾加劇。
面試官在擔心什麼
一、工作能力低下
這麼長時間，沒有工作，是因爲工作能力問題嗎?還是因爲眼光太高了?難道之前是被辭退(如現在互聯網公司辭退人員太正常了)的?工作業績太差?缺乏拼博精神?
二、性格怪異不合羣
難道性格有缺陷?不合羣?與團隊成員協作不暢?跨部門合作成功概率爲零?很難相處?這樣的人和我配合，會不會太難了?這樣的同事，和其他人相處會不會太難了?萬一我把他招進來，會不會有很多後續問題呢?等等一系列懷疑類的問題。
三、敬業度過低
工作隨意換，敬業度會不會太低了?從簡歷上判斷，此人的思考方式，會不會是這樣的?負面情緒會不會太多?如果加班，他會願意嗎?如果通宵，他會努力工作嗎?
雖然加班，理論上不是敬業度的核心衡量標準，但在現實生活中卻是很核心的標準之一。
四、職業素質偏低
工作有責任心嗎?如果工作不能按時完成，他會不會放棄不做了?如果出現人手不足，他會不會沒有擔當?他的職業行爲會不會太低呢?他的職業道德會不會無底線呢?
怎麼解決面試官的擔心
回答思路：
1、確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期裏你參加了一次與應聘職位有關的培訓；
2、明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作的平衡方案；
3、從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更爲成熟的決定。
總的來說，不管你做什麼，怎麼做都不重要，重要的是，你要如何表現出你能勝任工作和良好的態度。接下來舉例說明一下。
最合適的空白期理由：充電學習去了
在沒有工作的這段空白期，求職者可以重新定位一下自己的職業生涯規劃，該學的技能要及時補上，而不是在這段空白期自暴自棄，無所事事，那如果HR問你這段空白期幹嘛去了，不用擔心沒借口說，去充電學習是最合適的.理由。不僅不會讓HR產生懷疑，而且他還會認爲你是一個很有上進心的人。
最真誠的空白期理由：實話實說
也許你會認爲實話實說得不到HR的認可，而恰巧相反，有些HR也可能會被你的真誠所打動，聽多了很多求職者的空白期謊言，突然遇到這樣一位說實話的求職者，怎能不受重視呢?所以，當HR問了空白期太長的原因，請誠實的說：“一直沒有找到合適的工作”，或者“我在家休息了一段時間”，沒什麼大不了的。
說得過去的空白期理由：調養身體、家裏有事
如果你的空白期理由是“調養身體，家裏有事”這樣特殊的原因，HR還是可以接受的。畢竟身體不好，沒辦法上班，這是人之常情。另外，回家照顧父母和小孩也是爲人子女爲人父母應做的事情，所以，空白期用這些理由還是可以說得過去。
最灑脫的空白期理由：世界那麼大，我想去看看
一份工作每天忙着加班，也沒有時間出去外面看看。所以，想給自己放個小長假，出去看看外面的時間，這樣出去放鬆的旅遊藉口還是能被HR所認可的。畢竟HR也能切身體會的，一份工作做得太久勢必需要放鬆休息下，才能尋求更大的突破。
面試中如何回答職業空白期2
簡歷中的職業空白期如何掩飾
對於職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因爲所有的謊言都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目瞭然的工作間歇期，並詢問你間歇的原因，你不用太多擔心，只需提前準備好如何作答就行。
在今年嚴峻的就業環境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解僱--公司會合並，企業文化會發生變化，新老闆的計劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產學習也是正當的理由。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你爲什麼沒有上班。
如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬於同一性質的崗位，那就儘量把它們並在同一項下。你可能在很多家房產公司或保險公司打過工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經歷。比如，你可以寫：2006年～2010年，銷售代表，負責保險、房屋的銷售。
另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那麼你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才僱傭你。
但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導發現你掩蓋了10個月的失業期，那你可就壞事了。或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閒期，但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。
