6點使你面試成功，面試是求職者整個求職中最重要的階段，成敗均決定於你面試的表現，因此每個人都要學會怎麼出色地面試，來看6點使你面試成功。讓你掌握面試技巧。
6點使你面試成功1
耀明的面試時間是上午9時。文軍的面試時間是下午2時。他們考覈的內容是一樣的，回答的是同樣的五個問題。
第一個問題：是什麼促使你來我們公司應聘？
耀明回答：我現在的單位效益不好，我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業去了，幹得都不錯，收入比我高許多。我想，我的能力、經驗要高於他們，所以一定能勝任貴公司的工作。
文軍回答：我看到了貴公司的廣告，經過仔細考慮，我認爲自己具備貴公司要求的條件，能夠勝任貴公司的工作。
第二個問題：你以前知道我們公司嗎？
耀明回答：聽說過！貴公司是大公司，可以說是“家喻戶曉、婦孺皆知，嗯，也可以說是“人見人愛呀。
文軍回答：知道。我對貴公司有一定的瞭解。我讀過一些介紹貴公司的書和文章，對貴公司的經營理念和企業文化深表贊同。
第三個問題：你的履歷表上列出了成就和愛好，還有什麼強調或補充嗎？
耀明回答：我最重要的一項成就，應該是參加全國商業系統“現代企業管理研討會，論文獲一等獎；最大的愛好是踢足球。
文軍回答：我畢業後一直做管理工作，也取得了一些成就，但那隻能說明我的部分能力，也只能代表過去。至於愛好嘛，我實際上一直是把工作放在第一位的。
第四個問題：你能評價一下原來所在的公司嗎？
耀明回答：我工作的那家公司是國營企業，在計劃經濟時期還不錯，現在不行了。領導思想僵化，跟不上潮流，我早就想出來了，一直沒有合適的機會。
文軍回答：我原來的公司也是一家不錯的公司，領導對我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我提供更廣闊的發展空間，來展現我的才能。
第五個問題：本公司出色的業務經理，收入高於中層管理人員。如果本公司向你提供業務經理的崗位。你願意接受嗎？
耀明回答：我從畢業就一直在公司做管理工作，管理是我的強項，但業務經理的工作我沒幹過。
文軍回答：能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認爲在管理的崗位上更有利於我長處的發揮，能更多地給公司貢獻我的才能，但業務經理這個職位我也會認真考慮的。如果最終我能得到這一職位，我相信，我能做得很好，不會辜負公司的信任。
三天過去了，結果耀明未被錄用，而文軍進入了下一輪，最後被聘爲經營部部長助理。
從耀明和文軍的面試過程中，我們可以總結出首次面試的六項注意：
一、要表現出對應聘單位和業務的瞭解和熱愛
熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些瞭解，這樣你就會有別於其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的瞭解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
二、不要明確表示你只想要什麼工作或職務
你去應聘某個職位，面試官可能會認爲你並不特別適合你期望的崗位，而認爲其他崗位適合你；面試官還可能認爲你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以爲你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。
三、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗
要清楚他們考覈你採用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作並具有他們所要求的技能。你必須採用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求！在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質纔是他們感興趣的。
四、不談或少談原來供職過的公司
應聘這一行爲本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成爲你最後一家供職單位。凡事都可能成爲過去，誰願意任用“忘恩負義的人呢？
五、表明你關注的是工作機會，並非職位
說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，願意爲之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作纔來應聘，更不要使用乞求的.方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。
六、在首次面試中不要過分強調報酬
首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深，不要主動詢問報酬的具體數額。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裏都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的能力之後，他會啓發你詢問有關薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到：你並不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實現
6點使你面試成功2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
