做好五件事可提高面試成功率，求職面試，不管是誰，即使是職場多年的“老鳥”們也不能保證面試一定成功，那麼對於新人來說更是如此，因此需要做好五件事可提高面試成功率。
做好五件事可提高面試成功率1
求職者做好以下五件事可提高面試成功率：
1.做點兒調查
做什麼調查呢？對應聘公司你瞭解多少？公司的業務是什麼？老闆是誰？他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何？這些都得在面試前弄清楚，一方面防止面試被問時一問三不知，另一方面則是更深層次瞭解公司是否適合自己。
2.整理好你的“證明”
應屆生說自己曾在某某大賽上獲得過大獎，在某年某月獲得優秀學生稱呼，在某某社團當過主席，用人單位不知道你說的是真假，畢竟現在爲了能找到工作僞造簡歷的人不少。因此，面試的時候記得帶上各種能證明你的材料。
3.你能爲公司做什麼
公司爲什麼要錄用你？你有什麼優勢是別的候選人不具備的？說白點就是，你能爲公司做什麼？最好是別人做不到，或者是不如你做得好的地方。這些都要在面試前想清楚。
4.你爲什麼來這裏
爲什麼不選擇公司A，也不選擇公司C，就來應聘的這家公司？它有什麼吸引你的地方，值得你放棄現在的工作？這可以是你來這裏的原因，也可以成爲你離開上一家公司的原因。
5.瞭解這家公司的薪酬
這家公司對員工如何？給的待遇如何？以及你應該的多少？這些是面試談薪前必須弄清楚的事情，只有搞清楚這些，纔不會讓人覺得你獅子大開口，也不會被壓價。
求職者如果能做好以上五件事，一定可以提高面試成功率，因爲這些都可以讓你在面試的時候更有底氣，也更能遊刃有餘。
做好五件事可提高面試成功率2
如何提高面試成功率
[案例]
臨近畢業，他仍沒拿到OFFER
小樂是一家知名院校的麻醉專業畢業生，眼看着其他同學一個個有了心儀的工作單位，自己很着急。
他曾到好幾家醫院面試過，可每次都石沉大海。以前實習過幾家醫院，因實習結束，也就再沒有聯繫，和帶教老師也再沒有聯繫。聽別人說，如果要找到好工作，仍然要託關係，而自己是農村出身，沒有門路。現在的他也十分消沉，哪怕有醫院發來面試通知，他也懶得再去面試，感到成功的概率十分渺茫。
家人也非常着急，幫着到處投簡歷。可一看簡歷錯別字一大堆。把獲獎的“獲”字寫成了 “或”字，而在自我介紹中，一句話竟重複了兩次。家人催促他修改，他還義正詞嚴，說這是小毛病不礙事。無奈，最後還是他的家人請朋友幫着改了錯別字。
每次面試他都向用人單位展示自己的期望和規劃，表示“我希望如何如何”，而問起自己對用人單位的瞭解等，他卻一無所知。看每次的面試都以失敗告終，如今他也不準備參加什麼面試了，每天就看看片子，要麼就在網上聊天。
[專家診斷]
面試多次失敗時應從自身找出問題所在
仲盛世界商城租務部總監蔣海龍分析認爲，從小樂的情況看，他的個人獨立能力比較差。事實上，是否能找到好工作，和出身關聯度並不是絕對的。
他面試失敗過幾次，可是他卻沒有總結過自己的失敗原因究竟在哪裏，即便自己分析不出來，也應詢問用人單位，爲何沒有發給自己OFFER，這導致他的職業之路顯得荊棘重重。
蔣海龍指出，小樂也實習過，但他沒有和帶教老師或者熟悉的老師保持緊密的聯繫，人際交往上的缺失，也讓他每次的經歷是割裂開來的。
他把自己找不到工作的原因歸咎於自己的家庭出身，而不是自己主觀上的因素，這也導致他沒有從自身找原因，尋求突破的辦法，從而工作的方向一籌莫展。而經歷了失敗，他更加消極，也不再想去面對挑戰，這也是他至今沒有在失敗中崛起的一大因素。
沒有人不經歷過失敗，每次的失敗是爲了下一次更好的成功。小樂在面對用人單位提問時，不是他能爲單位做什麼，或者給單位帶來怎樣的創新等，卻是他自己未來將怎樣，置用人單位於不顧。
俗話說，知己知彼，才能百戰不殆，而他對用人單位一無所知，一個對所應聘的單位沒有了解熱情的學生，用人單位多少會有些反感。因此，小樂在求職之路上屢遭不幸，他只有克服了自身這些問題，才能在求職路上迎來曙光。
[特別提醒]
客觀評價自己的優點與不足
面試中，企業常常要求學生談談自己的優點與不足，對此，大學生平時就該好好思索，分析自己的.優點，最好結合應聘的職位，看自己的個性到底與目前應聘的職位有多匹配。
一般來說，被問到缺點時，大學生可能一時語塞，大家習慣描述自己的優點，卻常常看不到自己身上存在的不足。那麼，平時可以傾聽別人的意見，尤其是身邊親近的人的話語，自己可以想想，一些事情未能完成，是不是與自己身上存在的這些不足有所聯繫呢？
在面試中，自己的態度可以坦誠些，如果自己的缺點可能讓你在擔任應聘的職位時困難重重，那麼你要有足夠的誠意來打動企業，說明自己打算克服的方法，讓其對你可以勝任這份工作有信心。
[過來人說]
面試，要做多方面的準備
仲盛世界商城租務部總監蔣海龍：
對於大學生而言，面試其實沒有太多的技巧可言，大學生就是一張白紙，包裝得再多也沒用。
在面試之前，大學生自己應該想好自己喜歡的工作和不喜歡的工作，分析下，喜歡的工作是不是一直要堅持尋找；而如果是不喜歡的工作，是不是應該爲了解決經濟現狀，儘快尋找一份做了再說。
某雜誌社錢冶石：
大學生應和輔導員保持良好溝通，如果有合適的工作機會便會推薦。對於不太容易獲得面試通知的同學，應和自己的同學或朋友打聽，看看身邊是不是有相關信息。
在碰到機遇的時候，也要做好準備工作，以自己優秀的素養摘得機遇。不論是和別人溝通，或是自己的專業水平，都要雙管齊下，進行職業的訓練。
美國儀器公司蘭飛：
在來這家單位之前，我也面試過，對於技術型的公司，對學生的面試技巧的要求會差一些。面試現在的這家公司，我記得當時有各個部門的主管都過來和我交流，這樣的面試目的，可能他們是想了解，別人是否願意和我合作工作，我這個人是否好相處，我的性格與羣體是否相符合，大家的志趣是否相投等。
他們也會問，我在學校做的事情等，並要求我用中英文進行回答，一方面想考察我的語言表達能力，另外，也考察我的英語水平。記得我當場就獲得了OFFER。
