職場風聲低調做人高調做事，如果不主動學習，提升素質，會讓老闆失去期望，如果沒有解決問題的能力，只會抱怨推拖，不但老闆失望，手下也跟着難混。來看職場風聲低調做人高調做事。
職場風聲低調做人高調做事1
太守本分，不能主動只把份內的事情用老方法做完。職業經理人的首要責任是爲股東，爲老闆打理公司，如果只是被動地執行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份內的事情，沒有全局觀念。
此類經理無法真正成爲老闆的左右手，也不能讓老闆真正放心。居功自傲，目無老闆對公司有些貢獻就居功自傲，老提過分要求，索要過度資源，甚至不把老闆放在眼裏。其實這個世界缺少了任何人都照轉，公司其實也不會真正離不開誰。
正所謂”快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。樹敵太多，自視太高有些水平的經理人常恃才傲物，凡事以自我表現爲中心，覺得大家都得圍着他轉，溝通技巧又欠佳，處處樹敵，引發衆怒，成爲衆矢之的，爲了照顧全局，老闆當然會覺得長痛不如短痛，結束了事。不懂學習，無法成長社會環境一直變，企業面對的挑戰也一直增加。
不想學或是覺得自己什麼都會，就容易停滯，無法跟隨企業的成長。很多人經常抱怨老闆不給自己成長的機會，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備。或着說是否自己具備了承擔更大責任的能力。
不主動學習，提升素質，會讓老闆失去期望，從而在環境改變是重新選擇能力更強的新人。薪水太高，貢獻平平薪水隨着年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老闆通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會，換血也是節省成本的一種方式。只說不做，缺乏執行面對問題只會挑剔和質疑，卻沒有辦法提出解決辦法，或者不能細化執行。
經理人不是外面的諮詢顧問，能夠站着說話不腰疼。實實在在的問題擺在面前，如果沒有解決問題的能力，只會抱怨推拖，時間長了，不但老闆失望，手下也跟着混。最終難逃被踢出局的命運。
行動過急，同時發動大多數作“空降兵”的職業經理人常犯一個毛病：步子走得太快，且同時發動太多的事情。新官上任，理念宣導、戰略調整、結構重組、業務撤併、人事調配。殊不知，各種固有的矛盾在新的環境中重新激化，相關利益方在協調各自的位置，外來的和尚在念完了經後纔看到了血淋淋的殘酷現實，曾經的激情和狂熱逐漸被冷靜和懷疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成爲被迫出局的替罪羊。
拘泥細節，缺乏領導你帶領的團隊是否對你抱怨連連，還是在願景領導之下充滿鬥志?你對團隊的掌控能力如何?管理的風格因人而異，但通常太拘泥於細節的領導通常都缺乏很強的領導力，且不容易讓人產生被信任，被激勵的感覺。時間長了，員工和領導貌合神離，最終領導往往反而被手下所拋棄。立場不穩，站隊錯誤這是公司政治中的一個微妙體驗。
一個人在組織中的地位取決於“距離”。位置、資歷、和老闆的個人交情、對別人的影響程度、在組織中發言的活躍程度等，往往是測定這種距離的要素，人們在這種既定的距離中維持一種平衡。一旦換了新的老闆，原有的平衡被打破、新的平衡還沒有建立的時候，站隊就非常關鍵，如果此時站錯隊，可能再也沒有改錯的機會。
抗拒改變，固步自封這種人死最快。日益複雜的商業環境要求經理人有相當的變革管理能力，至少相當的適應變革的能力。如果只從本位主義出發，抗拒改變，必定會被公司和最高層淘汰。所以審時度勢，適應潮流纔是上策。抗拒之前應該想清楚是否能夠真的躲避得了，如果躲不了的事情，還不如面對現實，欣然接受。
以上林林總總，職業經理人想要真正全部歸避實在不是一件易事。就算是全部能搞定，還有一個千萬不要忘記的因素：那就是運氣。運氣太差，同樣難逃被換掉的結局。
職場風聲低調做人高調做事2
職場風聲繞行潛規則
1、儘快熟悉並掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。多向辦公室裏的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒關係，先當孫子後當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關係，說不定會有意外收穫，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。
2、和同事搞好關係。這是老生常談了，但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味着認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到 “辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什麼出了問題，然後再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室裏和人當面發生衝突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途哈。
3、少偷懶，多做事。在上司面前表現得好，那麼你得到的好處就不用多說了吧?
4、做人還是真誠些好。職場的人際關係其實是社會的縮影，你待人如何，別人心裏自然會有一杆秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的單位(公司)是否給了你上進的機會，你都要給自己機會上進。別爲自己找藉口，不然將來你怎麼在職場立足?那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。想起數年前一個同學給我的PPS裏的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，後果是什麼自己衡量吧。
6、心放寬些，別計較雞毛蒜皮的小事。這會讓你活得更灑脫。在上司眼裏，這可是相當不錯的品質呢。呵呵。
7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工。要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那裏樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無才，培養使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用”!
8、體諒那些處於困境的同事，可能的話伸出你的手。不一定要對方給你什麼回報，但“贈人玫瑰，手有餘香”，何樂而不爲?何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什麼奇怪的?
9、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴和麪子。有的人不懂這個，或者在心裏否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那麼你死定了。
10、維護上司的尊嚴之餘，學會適當的恭維。沒有人會嫌好話難聽，特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優點和好處並加以讚揚，他對你的好感會直線上升的。不信?試試。有兩個小技巧：一是背後說好話，他肯定會聽到的;二是找那些別人都不曾注意到的優點。效果如何?嘿嘿。
11、辦公場合要點;你不打算被別人質疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無關的地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質香水。N年前剛出來的時候，發現身邊某個角落不知爲何總是瀰漫着一股殺蟲水的味道。
多次留意之後，原來是一個經常打扮得像舞女的外來女孩子乾的好事，但是，苦了我們的鼻子。血紅的`脣膏、誇張的指甲油、殭屍般的黑色眼線，以及麪粉一樣的粉底;仿冒名牌皮包、鞋子和衣服(如果買不起真正的頂級名牌，那就買價格便宜得多的普通牌子貨。
見過世面的人通常會輕視這種人，認爲他們是“冒牌貨”，無形中這種人的形象和工作能力也在不知不覺中打了大大的折扣);男生忌長髮、鼻毛“隨風飄搖”;指甲髒污、不修邊幅、體味嚇人;有品味的男士，知道怎麼使用香水;女生忌長髮飄蕩。
在辦公室裏，還是束起或盤起比較得體;不管男女，忌說話時口氣沖天，上一餐吃過的刺激性食物的味道還揮之不去，似乎在炫耀他(她)剛吃過什麼大餐，那隻會讓別人敬而遠之，認爲你沒教養;辦公室少接或不接私人電話，特別是高聲用方言說話，影響別人的工作情緒，嚴重不宜;浪費公共財物;貪小便宜。別以爲不說就沒人知道，別人不說而已。萬一在背後告你一狀，誰會倒黴?
12、正式場合(如宴會、酒會)着裝禮儀無論如何，一件(套)精緻且內斂的禮服是必須的，哪怕你穿着出席不同的正式party。配備質量精良的皮包和鞋子，以及少量的配飾(如絲巾、項鍊、手鐲等等，男士如手錶、領帶夾、袖釦)，忌渾身上下金光閃閃，整一個品位低俗的暴發戶;
另外，男士全身上下最好不超過三四種顏色(正規外交禮儀是三種以內)，並且，黑鞋白襪或白鞋黑襪是品位惡劣的具體表現。襪子的顏色必須與褲子和鞋子協調一致。不懂的話，看晚七點中央一臺《新聞聯播》。清明節看某地方臺，一幫領導到烈士墓掃墓。裏面有兩位仁兄(估計是次要部門的小頭兒)，竟然打了紅色領帶!別以爲上臺露臉就是表示喜慶，看清楚什麼場合再決定你衣服的色調，整一個土財主似的，誰欣賞?
13、參加聚會場合在座的人數有很多時，怎麼辦?即使不能一一握手寒暄，也應行“注目禮”，目光從每個人身上柔和掃視一遍，並行微笑。離別時也應打聲招呼，否則別人會認爲你是溜走或者逃跑，相當不得體。
14、離開座位時，記得把椅子移回原位。這是有教養的表現;關門關窗關燈關水龍頭同理。15、高聲喧譁者，通常心虛。
16、遇到別人讚美時，得體地說聲“謝謝”，並報以微笑，這就是自信。
17、懂得細緻照顧女士的男士，通常會得到好感。表現在開車門、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時在外側等等。本人自工作以來經常受到此類待遇，在此一併感謝一下身邊的男性同事、客戶及朋友們。
18、女生少“放電”，免得對方會錯意想入非非對你自己不利。
19、一直盯着女性敏感部位看的男士在辦公室裏，這就是“厭惡”的代名詞。如果不想被人理解成色狼，那麼，建議有這種嗜好的男性，及早收起你不規矩的目光，或者只看對方眼睛。其餘的，回家欣賞你的另一半去;如果沒有，你可以在無人時瀏覽有色網站，但不可過量免得影響第二天工作，惡性循環。
20、辦公室戀情，能免則免，實在免不了又走不掉的話，搞地下情。記住一條：最好別因此成爲別人的談資和笑話。否則將來結果不好，場面尷尬，下不了臺，終須執包袱走人。
