大學生初入職場做事之前先學會做人，職場的生活充滿了競爭，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，學會與不同的人交往是職場的必修課，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，學會大學生初入職場做事之前先學會做人，職場達人非你莫屬！
大學生初入職場做事之前先學會做人1
一位事業搞得頗見起色的私營業主曾說：“我的女兒除了教會她日常的知識之外，更要教會她做人的道理，有時候做人比做生意更重要。” 這句話一語中的道出了一個樸素而不平凡的道理，用大白話來表述，便是——與人爲善。
最近有二家集團宣佈合併，企業內部人員頓時一片慌亂，每個人都對自己的前途和命運感到惶惶不可終日，那些被部門挑中的人員歡天喜地，那些迄今未找到“婆家”的則整日裏愁眉苦臉，擔心要被“分流”和“下崗”。頗爲有意思的是其中有一位普通的員工卻被大家爭先恐後地搶奪，每個部門都十分熱情地邀其加盟。旁人十分羨慕，紛紛誇其“人緣好”。
恰巧這類員工平素與筆者往來甚多，聽罷此言實不以爲然。因爲如此大受歡迎的員工，恐怕是不能簡單地用人緣好來概括的。
總結平素裏同這位員工交往的特點，大致有如下三個旁人恐怕難以達到的境界。
一、是有求必應，不思回報
這位員工平日裏對同事的求助總是千方百計，想方設法予以滿足。由於這位員工對電腦頗爲擅長，於是乎不時有同事子女、好友向其討教，這位員工竟能放棄節假日休息，有時甚至幫別人幹到深夜，毫無怨言，私下裏自然同事們對其褒獎有加了。
二、是和平共處，獨立外交
單位裏同事間難免有說長道短之流言蜚語，更有拉幫結派的事情發生，這位員工從來不參與其間，與任何能相處、不能相處之人均能相安無事，照他的說法：“既然能做同事，也可謂有緣，怎麼會無法相處共事呢？”
三、是追求內涵，淡泊名利
這位員工平時對自己要求甚嚴，也一直十分刻苦，勤奮好學，謙虛向有專長者討教，即使對自己所擅長的電腦，也從不自大自滿。相反，對於金錢、職位倒是看得很淡。他常說的一句口頭禪是“該你的總是你的，不該是你的就不是你的。”從不與同事斤斤計較。
能做到這三點，固然頗爲難得，但人畢竟不是生活在真空世界，然而刻意追求名利，同事相處處處錙銖必較，恐怕也會活得很累。
由此也使人想起了另一件事，一位事業搞得頗見起色的私營業主曾說：“我的女兒除了教會她日常的知識之外，更要教會她做人的道理，有時候做人比做生意更重要。”
這句話一語中的道出了一個樸素而不平凡的道理，即有時候做生意或者打工在許多場合下是做人的折射，而做人的好壞又會影響到自身的發展。論述此番道理的書籍、文字多而又多，更有甚者已經把做人的方法與道理加以量化，並冠之以“情商”的美名，與智商並駕齊驅，成爲測評人的二大指標。
大學生初入職場做事之前先學會做人2
人到職場就不是孤立的了，大多數時候的有意識地去爭取，去提升和表現自己能使自己更上一層樓，但是爭取過度就會起到反作用了。
宋先生今年28歲，6年來，從一名懵懂的大專畢業生，成長爲太原市一家上市房地產公司部門經理，歷經坎坷。在他看來，自己的'小有成就應該得到衆人的認可。但實際上，就在上星期——他的結婚典禮，到場祝賀者難撐門面。“我一直相信，機會都是平等的，並且，機會只給有準備的、積極爭取的人。”宋先生在結婚典禮上這樣總結職場生存之道。不過，一些被通知的人員沒有到場，難免讓他面子上掛不住。幾名要好的朋友，不斷勸酒，宋先生漸漸喝高了。
細數起來，無論在一線銷售崗位上，還是如今的管理崗位上，宋先生都是領導器重的戰將。平時，總能得到領導的特殊照顧，比如領導個人的事情會交給他辦，領導層的聚會他也往往會應邀參加。領導的評價是——有思想，總是受命於危難之際，還往往不負重託。“我到底怎麼了，他們不給我面子……”宋先生酒後終於吐出壓抑許久的疑惑。看到宋先生鬱悶的樣子，一旁的摯友點燃一支菸，拍拍他的肩膀，慢慢勸解開來：“哥們兒，你積極進取、努力實幹的精神值得讚許，你有能力，值得肯定。可你別忘了，你畢竟身在一個集體中，工作過於出色，不懂得收斂，你佔盡風光，讓別人個個都喝西北風去?天長日久，大家勢必對你有成見，羨慕嫉妒恨在所難免。還有，記得花點時間，花點銀子，和那些不是你領導的人一起吃吃飯，唱唱歌。”
