大公司學做人小公司學做事，職場如戰場這是非常的真是寫照了，那麼對於職場的規則來說也是需要一定的原則的，那麼對於公司的大小也是有差別的，那麼需要注意什麼，下面介紹大公司學做人小公司學做事。
大公司學做人小公司學做事1
一、小不忍則亂大謀
大家都說“小不忍則亂大謀”，甚至成爲一些人用的座右銘。有志向、有理想的人，不應斤斤計較個人得失，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此，才能成就大事，從而實現自己的夢想。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調動，環境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心胸開闊，目光放遠一些。看這些事情對自己的長遠發展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、立業先立德，做事先做人
常言道：“立業先立德，做事先做人。”做任何事情，都是從學做人開始的。如果連人都做不好，還談何做事，更別談事業有成。因爲做事做人互相依助，如果不懂得如何去做人做事，最終的結果肯定是失敗的。表妹的領導是個30歲的Office Lady，工作時沒有一點女性的溫柔，常常對下屬大發脾氣，不管是同性還是異性都很難接觸。表妹剛參加工作，沒什麼工作經驗，經常被上司罵，最後我爲表妹想了一個辦法：因爲表妹現在工資很少，所以我讓他去找找有沒有什麼秒殺活動，去淘點高檔次的保養品送給領導。
三、衆惡之，必察焉；衆好之，必察焉
這句話一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因衆人的是非標準影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性的判斷，然後作出結論；二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應該用自己的標準去評判他。領導往往欣賞的是有個性、有主見的年輕人，這樣的人才能獨擋一面，今後纔能有更好的發展。
四、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛鍊好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。“機遇只青睞有準備的人。”
五、人無遠慮，必有近憂
身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節奏很快。知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時“充電”。即使身處一個比較安逸的環境，也應該“居安思危”，考慮以後形勢的變動對自身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
六、躬自厚而薄責於人，則遠怨矣
人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，爲人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關係所不可缺少的原則。職場中人與人相處並不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會傷害同事之間的感情，無利於職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什麼過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己。多一些寬容，少一些責難，對人對己都是有益的。
七、中庸之爲德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作爲一種道德觀念，是孔子和儒家尤爲提倡的。中庸屬於道德行爲的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解爲“中道”，“中道”就是不偏於對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態；中庸還可以稱爲“中行”，“中行”是說人的舉止、德行都不偏於任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補充。總之，中庸是一種折衷調和的思想。
中庸之道是一種必要的協調關係，在職場中往往需要這種爲人處世的態度。如果沒有團隊合作意識將會不利於集體的發展。因此，保持中庸之道確實是明智之舉。
大公司學做人小公司學做事2
一、做事的目的。
很多人認爲職場就是爲公司創造更多的價值，給公司帶來更多的利益，讓公司變得更好，其實你想錯了，你不僅是爲了公司工作，你更爲了自己工作，你工作是爲了讓自己賺更多的錢，晉升到更高的職位，讓自己的生活更好，所以你必須知道你首先是幫助自己賺錢，然後幫助你的老闆賺錢，最後幫助你的公司賺錢。 只有這樣，你的利益才能得到保證，因爲爲公司賺錢可以幫助你實現你的目標，但你的職業前景，你的職業利益仍然需要通過老闆的讚賞和認可來完成，所以你必須滿足老闆的利益，你的利益才能最大化，你的.利益老闆纔會支持，這就是爲什麼很多人做得很好，就是得不到升職的原因。
二、做事的過程。
很多人工作中只知道埋頭努力工作，卻不知道擡頭看路，一個老闆需要埋頭苦幹的員工，但你只知道埋頭苦幹，老闆就看不到你了，所以職場做事情的過程中，你必須早請示，晚彙報，要知道如果你沒有工作彙報，或者是簡單地彙報結果，老闆會覺得你工作很容易，覺得你並沒有花太多時間和精力，所以即使你筋疲力盡，老闆甚至覺得你三心二意，因爲你做的事情的難度只有你自己知道，老闆並不瞭解情況，所以把你遇到的壓力呈現給老闆看，甚至把你的困難與艱辛放大幾倍，然後再給老闆一個完美的結局，只有這樣纔會讓你的上司理解你的艱辛和汗水，要知道職場中的一切都是演戲，只有掌握這些技巧才能獲得上司的認同。
三、做事的方法。
職場中很多人遇到了企業上司都躲着走，其實我們這樣做是非常錯誤的，因爲這個是在遠離權力、遠離資源，要知道在職場中你不靠近上司，這樣上司對於你就不瞭解，不知道你的優點和缺點，自然就不會得到老闆的重用，你要知道上級管理也是人，他們對下級的好感都是需要建立在充分了解的基礎上，只有他們知道你在做些什麼，你有什麼成績和困難，纔會對你有一個更加全面的評價，如果說你在職場中見到上司躲着走，那麼作爲上司根本看不見你，那麼你在職場中加薪升職簡直是難比登天，只有讓上司看到你、瞭解你，那纔算成功，要知道在職場中做事只是一半，另一半就是讓上司瞭解，這兩者之間形成一個整體，缺一不可，這就像珠寶，只有讓別人欣賞到纔有價值。
四、做事的手段。
職場中有一種非常普遍的現象，好員工的長處是自己吹出來的，所以在職場中你也要學會吹自己，要知道在職場中你自己都不誇獎自己，那麼就沒有人誇獎你，要知道上司和同事都有自己的工作，他們很難找到你的長處，所以在職場中，尤其是新人，是一張白紙，當別人說你好的時候，你就多一個優點，所以你需要誇獎自己，在自己白紙上面添加顏色，只有你告訴老闆你有這個特長，老闆才能給你這份工作，很多事情老闆只知道事情是完成了，但不知道是誰做的，所以在做事情時要及時彙報，否則容易被別人搶，這樣既方便老闆理解又杜絕了別人的壞心。
小編溫馨提醒：職場如戰場，處處充滿着各種競爭，如果在其中想要生存發展，不能只埋頭苦幹，務必學會擡頭看懂這些方法，因爲這世上的伯樂也需要千里馬主動出現在自己的面前。
