面試八個常見問題的自殺式回答， 面試是踏入職場的第一步，但是很多人都失敗了，不是自己不優秀，而是你從頭到尾鍥而不捨的“自殺”所致。下面一起看看面試八個常見問題的自殺式回答。
面試八個常見問題的自殺式回答1
自殺式一：奮不顧身
問：請簡單介紹一下你自己。
答：我是一個很普通的人……
分析：給你一個機會，就是讓你證明自己是優秀的!每一個人都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
自殺式二：天花亂墜
問：說說你的優點。
答：我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)
分析：中國教育很多要求就是變態的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最鬱悶的就是看到那些雲集了中華文明5000年所有傳統文化的人。優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鑽研”還要“積極投身社團”，什麼優點都有的人=沒有優點。
自殺式之三：我要學習
問：你希望通過這份工作獲得什麼呢？
答：我希望通過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力。
分析：同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛鍊自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。
自殺式之四：前途錢途
問：你還有什麼問題麼？
答：我想問一下工資大概是多少？還能高些麼？
分析：一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到，或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因爲很多HR會認爲，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢？我憑什麼買你？建議可以在基本意向確定以後再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。
自殺式之五：我會努力
問：你會如何面對你的新工作？
答：我會認真努力，盡全力做好。
分析：商業社會，態度不等於能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。只要最後達到了公司要的結果，那就是好員工。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等於沒有回答。
自殺式之六：我應該
問：如果你給一份……的任務，你會怎麼做？
答：我應該能夠做好……
分析：我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧!企業是用結果說話的，應該做好……那還有應該做不好地方怎麼辦？這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。你可以嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣，如果做不到，你會如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。
自殺式之七：毫無根據
問：你個人的長期和短期目標分別是什麼？
答：我的目標就是確保自己不落伍，而且相信面對現實是十分重要的。
分析：不論長期還是短期，我的策略是根據當前目標評價自己並修改自己的計劃。同所有現實目標一樣，我的目標經常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然後相應地修改自己的計劃。
自殺式之八：抱怨一大堆
問：你爲什麼離開上一家公司？
答：因爲工資太低，領導的爲人也不是特別好，所以才離開
分析：這個問題看起來較爲簡單，但在面試中較常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而爲之，問題在你個人，你會因爲同樣或者類似的原因離開我們？而你如果回答說是因爲工資太低，所以離開，這樣人家會認爲你只注重工資方面而給招聘者留下不好的印象。正確回答：避免過多的抱怨前一僱主，要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎於別人。
面試八個常見問題的自殺式回答2
1、自殺式之一：前途錢途
當問及對公司有什麼想要了解的.嗎?求職者絲毫不提及與公司、工作相關的問題，直接詢問有關休假或請假制度的問題。
其實詢問公司福利無可厚非，但是作爲第一次見到你的面試官，他們很難從中判斷出你對這份工作的熱情，也會懷疑你的專業性，這些問題不能問嗎？可以問！但是總得有個循序漸進的過程，如何選擇適當的時機提出自己的訴求，也應該是求職者需要掌握的機能。在第一次會面中，HR更願意看到表現出會努力工作態度的求職者。
2、自殺式之二：滔滔不絕
當HR提出一個簡單的問題，如請簡單介紹下自己，求職者就開始滔滔不絕說個不停，遍數自己的成長史，一個兩分鐘的小問題被延長至八分鐘，那麼就極易給自己招黑。
因爲招聘人員有一些問題要了解，而他們只有有限的時間來獲得信息以幫助他們確定合適的且符合資歷要求的人，而求職者給出冗長且沒有終點的回答就很有可能會失去工作機會。因爲HR會更傾向給出清晰、簡潔的答案。
3、自殺式之三：空洞寬泛
當問及如何將工作更好地開展進行時，答：“當團隊領導者具有合作精神時，團隊能夠工作得更好。”這樣的泛泛之談顯然並不能從衆多候選人中脫穎而出。
對於聆聽者來說，這樣的回答聽起來像是他知道應該做些什麼，但卻留着讓HR自己去琢磨他是否可以真正地做到這些事情，顯然，對於求職者來說，這種時候舉出提前準備好的用以支持自己論據的具體事例是更明智的選擇。
4、自殺式之四：奮不顧身
HR給你機會讓你說出你的閃光點時，應該要好好把握機會，比如讓你簡單的介紹一下自己，卻說“自己是一個普通人”，話雖然沒有錯，但是要找出自己的優點，不然HR爲什麼要招聘你。或者回答的支支吾吾，連自我介紹都不是很連貫，在HR的耳朵裏就會聽成“你還沒有準備好”，既然沒有準備好就不要浪費大家時間。在這種時候，不要太謙虛，面試就是推銷自己的時候。
5、自殺式之五：我應該
問你一份任務如何把它做好？回答“我應該能夠做好……”不管你說的多好，企業都是拿結果說話。這是一個責任心的測試，說“應該”就是失敗了。你可以嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣，如果做不到，你會如何調整。
6、自殺式之六：我要學習
面試的時候跟面試官說有些不懂的地方還望公司多多指導，可是公司不是培養人才的地方，不是學校，他是希望你過來幹活的。
雖然說社會是座大學堂，公司是社會的一部分，當然也可以培養人才，更多的是還能學到東西，提升自己的能力，不斷實現自己的人生價值。但HR爲了公司利益考慮，聽到這句話總是會感到有些不舒服。
