六大自殺式面試回答，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，怎麼做才能解決這個問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，人外有人天外有天，六大自殺式面試回答教你在職場站穩腳跟。
六大自殺式面試回答1
1、自殺式一：奮不顧身
請簡單介紹一下你自己：
我是一個很普通的人……
給你一個機會，就是讓你證明自己的優秀的!每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
請簡單介紹一下你自己：
我今天準備得不太好……你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思是：沒準備好還來幹嘛，太不尊重我啦!!(當年在新東方培訓教師的時候，每當我聽到這句話，我們就說：那請你準備好再來，不要浪費大家的時間……)
2、自殺式二：天花亂墜
說說你的優點：
(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……
中國教育很多要求就是變態的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最鬱悶的就是看到那些雲集了中華文明5000年所有傳統文化的人。優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鑽研”還要“積極投身社團”。
什麼優點都有的人=沒有優點
3、自殺式之三：我要學習
你希望通過這份工作獲得什麼呢?
我希望通過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力。
同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛鍊自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。
4、自殺式之四：前途錢途
你還有什麼問題麼?
我想問一下工資大概是多少?還能高些麼?
一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到。或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因爲很多HR會認爲，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢?我憑什麼買你?
建議可以在基本意向確定以後再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。
5、自殺式之五：我會努力!
你會如何面對你的新工作?
(眼神堅定，滿臉通紅)我會認真努力，盡全力做好。
商業社會，態度不等於能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最後達到了公司要的結果，那就是好員工。
你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等於沒有回答。
6、自殺式之六：我應該
如果你給一份……的任務，你會怎麼做?
我應該能夠做好……
我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧!
企業是用結果說話的，應該做好……那還有應該做不好地方怎麼辦?這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。
六大自殺式面試回答2
請做一下自我介紹
自殺式回答：
「我叫小方，來自湖北，應聘新媒體編輯崗位、、、其他的簡歷上都有。」
如果你只是介紹了自己的生辰八字，並且把簡歷上內容照着複述了一遍，那 HR 會在心裏給你翻個大大的白眼。
「當我瞎嗎？這些簡歷上有我看不到？」
回答小錦囊：
自我介紹的時間通常控制在1~3 分鐘之內，時間有限，說清楚 2 點即可：
簡單介紹自己的個人信息：工作經驗，教育背景及學歷；
講述自己最牛 X 的幾個過往經歷，所產出的業績，證明自己適合該崗位。
爲什麼來應聘這個職位？
「沒有特別的原因，看着還不錯，就投了。」
「我也不知道爲什麼，就是覺得這個職位還不錯。」
這樣的回答就相當於，你喜歡的姑娘問你，「喜歡我什麼？」但是你摸摸頭，沉默了一會，回答：「我也不知道，就是喜歡。」
這樣的回覆等於啥也沒說，然後你就失戀了。
根據自身條件，重點描述自己有多喜歡這個崗位、多適合這個崗位，肯定的點、優點全列出來，告訴公司，選我！選我！選我！
比如：首先，我個人對這個崗位非常感興趣，關注這個公司/項目很久了，它 XXX，很 XXX，我很喜歡。其次，我有豐富的相關經驗，曾經通過 xxx，做了 xxx，取得了 xxx 效果，具備 xxx 能力，這恰巧也是這個崗位所需要的，所以，我來了。
你覺得你的優點是什麼？
「我的優點是熱情開朗、活潑、認真、仔細、做事積極、愛學習……」
「我覺得我沒什麼優點，比較普通。」
切忌不要過於謙虛，也不要套用千篇一律的答題策略，而是要根據崗位職責和崗位要求，有針對性地進行回答。
可以在面試前準備 3-5 個優點，然後面試時結合崗位所需要的優點所說出 1-2 個，向面試官證明：你天生就適合這份工作。
比如，應聘新媒體崗位可以說：我寫作基礎好，有多年寫稿經驗，堅持每週產出 2 篇 2000 字的文章；對於新鮮事物關注度高，熱點資訊都能快速掌握、、、、、、
你覺得你的缺點是什麼？
自殺式答案：
「我的缺點是，目標崗位需要的 XXX 能力，雖然我暫時還不具備，但我踏實肯吃苦，我一定會努力學習，掌握這些能力的。」
「我最大的缺點是，不會察言觀色。」
太實誠的回答，不但不會加分，反而有可能減分。
5 分套路，5 分真誠；避重就輕，不要過分耿直。
比如：我的缺點是，做事的時候顧慮太多，雖然會讓我少犯一些差錯，但很可能在決策過程中錯過一些好機會，這要求我注重團隊協作，運用集體智慧，排查風險，抓住機會。我心直口快，容易得罪人。不過我向來對事不對人，而且事後也主動道歉，和我相處過一段時間的人都能理解我的這個缺點。
談談你離開上一家公司的原因？
「因爲 xxx 領導太傻叉了，不想跟他幹了。」
「因爲公司不重視人才……」
背後說上家公司壞話，是行業大忌。
錢太少，工作太累，不想加班這類原因不要說。
可以欲抑先揚，這樣的回答不見得多亮眼，但至少不會扣分。
比如：公司的發展跟我未來的個人規劃不太符合。或者：我在上一家公司乾的還可以，也取得了一定的成績，但在職業上遇到了瓶頸，進步太慢。我想尋求更廣闊的發展空間，更好地實現我的人生價值。
這樣一方面說明了離職的原因，另一方面，也暗含「貴公司發展前景更好」的意思。
談談你在未來 5 年的職業規劃
「我要年薪 xxx，當上 xxx 主管，xxx 經理。」
如果做出這樣的回答，你即將面臨 HR 一連串的死亡追問：
你要怎麼實現？
具體有什麼規劃？
你憑什麼覺得自己可以做到？
細節是王道。不要只丟一個目標在那裏，有目標也要有行動計劃。
非常感謝您的提問。首先，這是一個我非常感興趣的行業，能將我的`工作和興趣相結合，因此，目前我會認真的對待這個崗位，希望能儘快融入公司團隊。同時，在 5 年之內，我要持續地學習 xxx 知識，掌握 xxx 能力，爭取做到 xxx 職位，負責 xxx 事務，解決 xxx 問題。
你的大學成績並不好，
是什麼原因呢？
如果有人這麼問你的話，那麼很可能你被他看入眼了，面試官只會在對你產生興趣的時候纔會深挖你的訊息。
「學習成績不重要，所以自己沒用心學。」
……學習成績都不重要，那你認爲什麼是重要的？
實話實說，簡明扼要，但是儘量傳遞正能量。不要找學習成績不重要，自己不想學之類的藉口。
比如：一直學習都挺認真的，之前方法不對，一直沒學好，後來找到問題，成績就慢慢趕上來了。
說一次成功的組織活動經歷？
「經過努力，我成功舉辦了大型校園活動，極大的提升了我的組織能力和溝通能力。」
如果你這樣官方地回答了一句廢話，面試也差不多就進入尾聲了。
按照 STAR法則，有數據有細節，從背景、目標、行動、結果四方面去描述。
比如：爲了籌備詩歌朗誦大賽（接到任務），我帶領 15 位成員，經過 3 個月的籌備和 1 個月的宣傳（完成手段），朗誦大賽參賽人數達 200 人，觀看人數達 3000 人，佔全校 10%。（最終效果）
如果面試結果不理想，
你會怎樣？
「那就算了唄。」
「我會覺得是我自己的問題……」
既不能太隨意，讓 HR 覺得你不重視這份工作；
也不能太喪氣，自我懷疑，讓 HR 覺得你不夠自信，一下子就被困難打倒。
可以比較中肯地、成熟地看待這件事情。
比如：沒關係，找工作也是雙向選擇的過程，我會保持平常心。不是雙方的問題，只是不合適。
你有什麼要問我的嗎?
「沒有。」
這容易被理解爲，你對這個崗位沒啥的興趣，可能影響面試評價。
這個時候別再問公司福利那種沒有含金量、反而顯得你很小家子氣的問題了。
可以瞭解公司的晉升機制、企業文化；
團隊/公司未來的發展規劃；
詢問負責人對自己入職的期望等等。
總之就是要證明自己很專業，對這個崗位很瞭解。同時也是給自己一杆秤，在心裏給對方打打分。
這 10 句「自殺式」回答，分享給正在找工作、即將面試的同學~
面試是雙向選擇的過程，面試失敗不代表自己不行。
有時候只是方法的問題，要做好充足的準備。
記住你說的每句話，都要向 HR 證明你非常適合這個崗位，抱着這樣的心態，爭取每場面試都不留遺憾。
希望大家都能找到適合自己的工作！
如何回答面試中常見問題
爲什麼要從前公司離職：一者是瞭解求職者的求職動機和心態；二是爲了作出價值判斷和風險預估。面對這個問題時，建議遵循幾個原則：首先是正面回答。如果故意繞開，會讓HR覺得應聘者有難以啓齒的原因，不利於對應聘者做出判斷。第二是原因真實。可以不是真實的全部，但一定要是真實的。從客觀原因入手，比如公司發展前景不好，拖欠工資等。
職業規劃是什麼：HR問這個主要是考慮：一、是否有意願在公司長久待下去，判斷穩定性；二、對自身的定位是否明確。 那麼應聘者在接到面試邀請後，對要面試的公司和崗位要有大致瞭解；面試的時候大膽說出規劃，不要害羞；最後就是職業規劃一定是與面試的崗位相關，而不是泛泛而談，說奮鬥十年在北京買上房買上車，這是個人目標和公司無關，HR更希望聽到的是三五年內應聘者想要在公司達到的一個期望。
期待薪資是多少：一，提前瞭解行情。看看同樣職位同樣工作經驗情況下其他公司的給出的薪資，就能大概給自己定價了。 二，瞭解工資構成。基本工資外有績效工資、年終獎、餐補、交通補助、住房補貼等，有必要的話可以適當調整下。 三，大膽提出要求。扭扭捏捏會讓HR覺得應聘者對自己認知不清，性格過於內向。所以當應聘者定的期望薪資是有科學參考依據，那就大膽提出，可以適當高於前一份工資水平。
有什麼優點和缺點？ 這個問題不要隨便回答，注意策略。 優點還好說，但需要注意不是空話套話，應該爲應聘者的優點提供一些佐證，說很有責任心，那怎麼有責任心？可以舉例說某次活動中，別人都走了，自己主動留下來處理收尾工作。 至於說到缺點，不要說那些見光死的缺點，比如不負責任、懶惰、做事不積極、比較偏激等等，這些說出來肯定會被pass掉的。可以選些帶有兩面性的缺點，比如有時候愛認死理；或者不太重要的缺點，比如文科生，邏輯思維能力不是很好；又或者是大家可能都存在的缺點，比如應屆生經驗還比較缺乏。
