總結面試警惕八大最糟糕的回答，在職場上主要看個人的工作能力，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會總結面試警惕八大最糟糕的回答，職場達人非你莫屬！
總結面試警惕八大最糟糕的回答1
1、“我討厭以前的老闆。”
你的上一位老闆將會是一個可憐的人，他的主要“功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過於誠實而說出的一些錯誤的話，儘管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。
“如果你確實很討厭你的上一位老闆，我應當準備好這樣解釋，爲什麼上一個組織管理和人際關係不適合你。”格林?莫蘭(Greg Moran)表示，一位技術公司負責銷售和人事關係的主管，“然後，你得去說明什麼樣的組織和管理風格可能會適合於你。”
2、“我不瞭解貴公司。”
當有機會面試時，面試官將會問你瞭解我們公司什麼。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你爲什麼申請這個職位，是否只是爲了金錢，而非職業。
格林?莫蘭(Greg Moran)認爲，“以今日之技術，你沒有任何藉口說不了解這家公司，除非你太過於懶惰或謀劃能力差勁，而這並不是一位有潛力職員所應當具備的特徵。”
3、“不，我沒有問題問你們了。”
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不瞭解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號。可能面試官會回答一個與職位相關的'問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應當思考一些問題來問。
“在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，”格林?莫蘭(Greg Moran)建議，“瞭解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘。”
4、“我可能需要休假數日。”
“當然我們每個人都需要生活或幹一些別的私事，許多的僱主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，”莫蘭建議，“不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。”
爲何?
因爲在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。
5、“我多久會得到這份工作?”
當你想要去表明，你已經勝券在握時，你得明白，你不能因此表現得過於自信或顯得準備離開去應聘另一份仍沒有確定的工作。
“其實，有很多機智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大，”莫蘭建議，“比如，你可以讓面試官回答一些職業發展規劃，這樣的問法就顯得非常不錯。”
還有一個選擇是，問面試官，“爲什麼職位仍是空缺着的?”莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的原因，並且通過這些信息來了解這一職位在將來的發展前景。
6、“你在團隊中是重要分子嗎?”
當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時，請不要超越一個界限而去聊一些無相關的話題，得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠。
“這聽起似乎很容易，然而更多的時候，面試候選人會常被問及一些個人嗜好，家庭情況等等”莫蘭說，“企圖建立一個融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過多，則會讓你感覺不太舒服。”
7、“像麥克白夫人一樣背誦出來”
背文似地回答問題，儘管準確，但並不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬，而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。
“面試對話，應當如同一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對方的意思，並予以相應的回答。”
8、“另外一件讓人抱怨的是”
在你的博客裏，無需保留你激昂的演說。若談到事情，讓你生氣的時候，請不要試圖去動搖任何人對該事的看法，這將使對方產生厭惡感或態度對你轉爲惡劣。因爲對這件事，他們可能不同意你，關鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態度施以善心。
“如果你苦惱，請把它裝在內心裏，並顯示出你的積極樂觀。開始抱怨，則會使你可能會立即遭遇拒絕”莫蘭警告說，“你喜歡與一位經常抱怨的人一起工作嗎?面試官也同樣不喜歡。”
總結面試警惕八大最糟糕的回答2
壓力陷阱
通常主試者正話反說，以測試應徵者在壓力下的本能反應。如“你的原單位是如此好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩”，“我們單位工作競爭壓力大，你一個毛頭小夥子怎適應得了”，應試者若結結巴巴，無言以對抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了主試者所設圈套。碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
誤導陷阱
主試者早有答案，卻故意說出相反答案，若你一味討好主試者，順着主試者錯誤答案往上爬，面試結論是無主見，缺乏創新精神，自然列爲淘汰之列。
關係陷阱
不要因爲你有一定社會背景對本行業將有一定幫助就趾高氣揚，目空一切，覺得職位非你莫屬。“請神容易送神難”，關係多，用人單位投鼠忌器，擔心到時難託運你會受你牽制；或過早亮出與該公司老闆有一定關係，擺出把大幅度當作走走過場了事的無所謂態度，則極易引起主考官反感，日後又增加了同事間敵視的意識。
薪酬陷阱
面對用人單位提出的薪酬期望值問題，求職者常不敢貿然回答。回答低了，用人單位覺得你自信心不足，難成大器；回答高了，又覺得養不起你這條“大魚”。正確的回答是玩顧左右而言他，“打太極拳”，如巧妙回答“我想念公司會根據我的業績給予合理報酬，以體現多勞多得原則”等，將球又踢了回來。
保密陷阱
不要在大幅度中泄露你的創意和設計，或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來，關鍵時刻應注意留一手。輕易泄露公司機密，用人單位會聯想此人今後會不會泄露我公司機密；右將你肚裏的“貨”全吐出來，那你豈不成爲公司無用之人，我要你何干？
經歷陷阱
不要因你富有工作經歷而得意忘形，轉職過多用人單位會覺得你好高騖遠靠不住，若窩在一個工作崗位“奮鬥”上十年，用人單位又說你無創造性。經歷不在多而在於是否有效，擺出有益於公司的硬東西來，自會受公司器重。
事故陷阱
酒店老總故意裝扮成令人討厭的問路者，結果耐心回答問題的一個應徵者被認爲富有耐心與熱情而被錄爲餐飲部經理；一羣人去應聘幼師崗位，只有一人在小孩嚎淘大哭時趕緊過去安慰小孩此人立即錄取，原因是有工作意識，對工作來電。意外的“事故”常常是檢驗求職者的試金石。求職者若平常不注意操守，極易在這些“事故”面前原形畢露。
