解決糟糕面試的五種途徑，面試時很多職場人士需要經歷的事情，而在面試時，我們也很容易遇到一些讓我們回答不上來的問題，導致我們的面試結果很糟糕，下面爲大家分享解決糟糕面試的五種途徑，一起來來了解一下吧。
解決糟糕面試的五種途徑1
1、問題：你太緊張了，你在發抖
解決方式：承認這點
儘管你有時做了充分準備，但是你的神經不合作。不幸的是，這種情況總是出現在緊要關頭——比如說，如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快，要設法安靜下來。
“建立並保持有力的眼神交流，”如果你擔心自己的顫抖會使你的潛在老闆像你一樣緊張，指出這一點。“讓他們知道你對該職位以及面試的進程如此熱心。不要太關注這點緊張，”
2、問題：他們說你資歷過高
解決途徑：問他們原因
當失業率很高的時候，這種情況會很多——有一些超資歷的候選人，面試他們正常情況下不感興趣的工作，只是因爲他們需要一份工作。
如果你在這種情況下，你可能需要說服你的面試官，你樂於（並忠誠於）當前的職位。“打探一下，你是否（真的）資歷過高，或他們只是擔心你要價過高？” 如果您能減輕他們經濟上的擔憂，你的遊戲還可以繼續。
3、問題：他們認爲你資歷不夠
解決途徑：填補空白
如果你的經驗真的是達不到工作的要求，你總可以問這樣的問題，你需要爲將來發展什麼技能——或問你適合從事其它什麼職位。
但是如果你認爲你的面試官只是沒有看到你真正的資歷，把任何擔憂都提出來。“平靜地看他們，並告訴他們，我理解它如何會這樣，這很有道理。然而，我不認爲自己充分說明了那個領域的經驗，你是否介意我說的再詳細一點？
4、問題：他們看起來不耐煩
解決途徑：從人的層面建立關係
任何厭煩的標記傳達出一種信號，他們已經不再把你當作候選人了，因此你必須得到面試官的注意。停止說話，深深地吸一口氣並微笑。通過一個問題像 “你爲什麼喜歡在這裏工作？設法讓讓他們感覺重要，” Gordon建議說。人們喜歡談論自己——通過直接回答，你的面試官將被迫關注你。
5、問題：你頭腦一片空白
解決途徑：說點兒什麼
如果你卡殼了，你可以請求他們重複一下問題，或解釋一下問題。 “否則，深吸一口氣並誠實地回答。有一些回答總比震耳發聵的沉默強多了，”
當你開始時，你會慢慢引出答案。她補充說：“通常你一旦開始了，其餘的答案跟着就來了。”
解決糟糕面試的五種途徑2
面試需要掌握的技巧
1、你的禮儀值千百萬
自我介紹時，整體上講求落落大方，彬彬有禮。表情要儘量放鬆，態度要自然、友善、親切、隨和，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最具親和力的笑容，學會用目光或表現表達友善。
2、打敗緊張“強敵”
緊張是自我介紹的“強敵”，克服了緊張心理，你才能最直接、最自然地展示你。發音標準、吐字清晰是自我介紹的最基本要求，因此自我介紹時普通話應力求標準，不可講錯字或唸錯字音，方言最好不用。同時，聲音要沉穩、自然、洪亮，語速要適中，吐字要清晰，聲調要開朗響亮，這樣才能給考官以愉悅的`聽覺享受。應使用靈活的口頭語言，切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
3、讓面試官對你“情有獨鍾”
自我介紹的最終目的是什麼？是讓面試官對你“情有獨鍾”，能夠在衆多對手中讓別人記住是一門學問。每個人都要向孔雀學習，3分鐘讓整個世界記住自己的美！自我介紹也是一樣，要在最短的時間內，將自己最美好的“閃光點”，毫無保留地表現出來，給對方留下深刻的印象。同時，自我介紹要符合邏輯，思路清晰。介紹時應層次分明、重點突出，把最有價值的信息傳達給面試官，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要急於羅列自己的優點。重要的不是要告訴考官你是多麼優秀的人，而是要告訴考官你是如何地適合這個工作崗位。
4、“實事求是”永遠不過時
面試官最看重一個人的誠信，誠信是建立信任的基石，面試過程中你的“真實”會爲你加分。進行自我介紹要實事求是，不要言過其實，誇誇其談，面試官是聰明的人，一眼能看穿你的真實與否，所以應試者特別要注意自我介紹要與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入，更不要有意誇大或製造事實上並不存在的優點。“實事求是”是一個永遠不會過時的好品質。
