年前裸辭年後面試可以這麼說，有很多人因爲各種原因會在年前裸辭，但在年後他們需要如何向面試官坦白裸辭原因，這是非常考察求職者的，本文講述年前裸辭年後面試可以這麼說。
年前裸辭年後面試可以這麼說1
裸辭原因，建議可以從以下四方面入手：
1、追求個人發展：目前的職位限制，尋求更高的發展空間；
2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如異地回鄉等；
4、充電學習，提升自我其他方面的不足；
裸辭原因不能這樣說：
一、抱怨上一家老闆太摳
誰跳槽不是爲了錢多些呢?可是你要換成面試官比較容易接受的話語。當你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。如果你是精英中的精英，怎麼可能不給你加薪，怎麼會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟悉，他感受不到你受過的苦，受過的氣。 只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。
二、吐槽上一家各種不好
永遠不要在面試的時候抱怨之前任職的企業怎麼不好、對你怎麼苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，聽到對方耳朵裏也是打對摺的，而且他也不感興趣。其次，過多的抱怨會使面試官覺得當你再次離職後你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。
最後，一點點注意事項：
1、論述裸辭時的經歷，首先明確告訴對方自己在裸辭的這段時間做了什麼。比如，你爲考證考試而裸辭，這說明你在業務上能有一定提高;你爲長途旅行而裸辭，那麼說明你開闊了視野，增長了見識。
最忌回答：沒做什麼/只是在找工作，這會讓HR認爲你不思進取，並且容易產生“其他公司都不要你，我爲什麼要錄取你”的心態。
2、 強調自己收穫了哪些東西。裸辭，總有一個恰當的裸辭理由，那麼在這段時間裏，你完成了它嗎?你獲得了哪些收穫。也許你認爲通過敘述自己的裸辭經歷，面試官就能明白其中深意，但請記住：收穫，一定要自己講出來才說明自己收到了並且對方也更易理解。
年前裸辭年後面試可以這麼說2
什麼樣的離職原因是可以讓HR接受的
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的`技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認爲你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
