面試後等通知時還可以做什麼，面試通常以請您回去等通知結束，然而對於求職者來說接下來等結果的日子相當難熬。面試後等通知時還可以做什麼？教你在職場求職順利。
面試後等通知時還可以做什麼1
面試後等通知要學會寫感謝信。給面試單位寫感謝信是爲了加深用人單位對求職者的印象，同時也會增加面試成功率。在感謝信中要註明自己的姓名及基本情況，要表達自己對用人單位給予自己面試機會的感謝。一份感謝信不一定能夠改變用人單位的最終結果，但是也不要忽略，有時候小小的細節也能夠打動用人單位。
建議求職者，不要急於打聽情況，要迅速收拾心情。面試單位面試求職者不是一兩天的事情，尤其是對於一些大企業，可能你只是其中的一批。有一個朋友給萬達集團發了份簡歷，半年後才通知去面試，所以對於求職一定要有耐心。一定不要過於着急，一個勁的詢問單位面試結果，有時候甚至弄巧成拙，造成不好的結果。求職時很少有單位會把賭注壓在一個單位身上，很多人同時有一家單位在面試，所以當你結束意見單位的面試後，要做的就是迅速調整心情，投入下一個單位的備戰，不要放棄任何一個機會。
面試詢問結果不要採取電話詢問，儘量只發送郵件詢問，時間最好在面試官允諾的時間過了之後還未收到對方的回覆時。電話詢問可能會打擾到別人工作，也會顯得自己不夠禮貌，如果對方正在開會或者有重要事情時，會比較尷尬。
其實在自己進行面試時基本上已經可以預示到結果了，如果你覺得你通過第一輪面試完全沒問題後，那在面試結束後就要積極進入第二輪面試的備戰之中。單位的第一輪面試基本上人事部門的面試，看的是基本素質，形象，教育背景等，第二輪面試就針對的是專業能力，工作經驗，工作能力的考覈等，求職者要針對性的進行準備。當然，如果求職者覺得自己在面試時發揮的不好，可能希望不大，但是也不要氣餒，要總結自己的失敗原因，每一次的成功檢驗及失敗原因都要做好總結。
面試後等通知時還可以做什麼2
面試祕籍
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的`精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
