面試以後須做的幾件事，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，怎麼做才能解決這個問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場上的隱形陷阱是很多的，面試以後須做的幾件事，職場上的那些事。
面試以後須做的幾件事1
寫信表示感謝
爲了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，你最好給招聘人員打個電話或寫信表示感謝。中國婦女報的報道說，感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘；感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示你對自己的信心，以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。
不要過早打聽結果
在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
收拾心情
如果你同時向幾家公司求職，在一次面試結束後，則要注意調整自己的心情，準備全身心投入應付第二家面試的考驗當中去。因爲，在接到聘用通知之前，面試結果還是個未知數，你不應該放棄其他機會。
查詢結果
一般來說，如果你在面試的兩週後，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答覆時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。
做好再衝刺的準備
應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，並針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。
面試以後須做的幾件事2
只留意麪試時的.禮儀，而忽略了面試之後的“工作”。其實，面試的結束並不等於應聘完結，面試後的“工作”往往決定着你能否獲得寶貴的職業機會。那麼 “面試不是在你走出用人單位的辦公室後就結束，成功的關鍵在於面試後仍然與招聘方保持聯繫。”
1、首先，在主動問詢之前，給僱主留下足夠的考慮時間。
如果面試官在談話時明確說了等候迴音的大概時段，那麼最好等過了這個時間再聯繫。如果面試官沒說明具體等待期，則至少等一星期後再聯絡。
在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。 當你與招聘經理聯繫的時候，不要直截了當地打聽有關面試情況，可以準備一些他也非常關心的新的信息作爲話題的開頭。在聯繫時，不要反覆地訴說應該聘你的理由，那樣會使你顯得很脆弱。
2、發一封E—mail
爲了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封email表示感謝。感謝他爲你所花費的精力和時間，爲你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示對自己的信心，以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。 如果僱主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話，你打算尋找別的機會了。
3、保持聯繫，
爭取機會
如果兩星期之內沒有接到任何迴音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
即使沒有被錄用，專家建議最好與面試官保持聯繫，這是建立長久聯繫的重要部分。可以向他諮詢企業有無短期項目可做。如果能在公司做一個6個月的項目的話，比一份簡歷的作用要大多了。
