面試時填的表可以要回嗎，相信大家都知道我們找工作都要去投放簡歷，也是爲了能夠讓公司注意到自己，也有公司面試需要填表，那麼面試時填的表可以要回嗎？下面我們就一起來看看吧。
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是可以要回來的。只要你認爲這家公司部符合你的要求，你完全是可以要回來的。但是，你如果在這家公司填寫的簡歷是不能要回來的，你可以請求他們將簡歷銷燬。因此，我建議你：面試時，首先對該企業的經營情況、企業文化建設情況、崗位設置情況等有一個系統的瞭解後，再去投遞簡歷，纔是明智之舉！
面試注意事項：
1.不要緊張，表現得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句"早晨好"。
2.舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請你纔可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼;切忌裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。
3.微笑可以減輕你內心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。
4.讓主考人知道你珍惜這次面試的機會。當主考人說話時，要眼望對方，並留心傾聽。
5.讓主考人先打開話匣子。答問題要直接了當，無須太繁複，也不要單說"是"或"不是";否則，主考人會覺得你欠缺誠意。深入的談話內容有助主考人對你作出確切的評估。
6.假如不太明白主考人的問題，應該禮貌地請他重複。不懂得回答的問題，不妨坦白承認。含糊其辭或亂吹牛會導至面試的失敗。
7.不要打斷主考人的說話，被要求就相同的問題重複作答也不能表示不耐煩，更切忌與主考人爭辯。
8.主考人可能問你一些與面試或者申請的職位完全無關的問題，例如時人時事;目的在進一步瞭解你的思想及見識。
9.緊記在適當時機帶出自已的優點和特長。但切勿顯得過份自信或浮誇。
10.不要急着提出薪酬問題，最好讓主考人先提出。
11.準備一些與該機構和申請的工作有關的問題在面試結束之前提出。這樣能表現夥的積極，亦可給主考人留下良好印象。
12.最後，問清楚多久才知道面試結果。不要忘記向主考人道謝及說聲"再見"才離去。
面試剛剛開始，答的不完美，有所遺漏也沒有關係，但要注意幾個潛在的坑。
第一不要說的太磕巴。斷斷續續的自我介紹理論上來說是我們最熟悉的部分，如果這一段都說不連貫，說明我們沒有認真的準備這場面試或者太緊張，讓你的溝通能力嚴重打折扣或者是不自信或者是簡歷裏面有造假行爲，所以你記不住。
第二點就是不要太簡略，因爲面試官的.預期，我們至少要講20到30秒鐘，你就講十秒鐘，面試官覺得你根本不在乎這場面試。
第三點也不要太長，因爲這個問題不是一個核心的問題，面試官後面還有更重要的問題要問，你一兩分鐘都說不完，大概率會被面試官打斷，還留下一些負面影響。
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面試時需要注意哪些問題
1、管理好自己的形象和儀表第一印象很重要。初次見面時，你的一言一行，一舉一動都和你是否能被錄取有聯繫。在外表上你能把自己收拾的很乾淨，讓人看着就覺得舒服，那麼第一印象好了，面試官當然會願意和你繼續談下去。根據獵頭獵頭公司的工作經驗看來，如果你一看就精氣神很不好，穿着打扮透着負面氣息，一個連自己都收拾不好的人，要怎樣讓面試官相信你有能力勝任你面試的這份工作呢！同樣，該有的禮貌也不能少。良好的修養可以給你的面試加分不少。
2、不要輕易說不會在面試中，爲了瞭解你的能力，面試官會問你各方面的東西。對於你應聘的職位來說，這個職位所需要的技能你肯定是要會的。獵頭公司認爲在面試中，如果你回答不會但你可以學，就比回答你不會要讓面試官容易接受的多。因爲態度往往比能力更重要，你雖然不會但是你可以學習，這樣你就讓面試官知道了對於它你有一個很積極的態度，願意爲了它去學習，那麼他們也相信你在這個職位上會努力。輕易的回答只會讓你在面試官面前露出越來越多的缺點，這樣對面試沒有任何好處。
3、自信很重要職場中，免不了要和各種各樣的人打交道。在交談中，自信的談吐會給人一種你很強的感覺。尤其是在面試過程中，可以讓面試官覺得你很有能力的話，那麼我相信你一定可以得到一個很好的結果。而且獵頭公司認爲，自信不代表自負，你要知道，無論你多麼厲害，這個社會上總會有人比你更厲害。
適當的自信可以爲你加分，但物極必反，過度的自信只會讓面試官覺得你在吹噓自己，到最後你原本有能力勝任這份工作，但面試官卻不相信你，所以保持該有的自信纔是最好的選擇。
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通常，我們無論是否之前已通過網絡或招聘現場給過招聘單位一份簡歷，當接到面試通知時，還是會帶着一份簡歷去公司面試，這是每一個求職者心中下意識地行爲。
而帶去的這份簡歷有時用得上，有時在HR的桌子上已擺着你的簡歷，你帶去的這份簡歷也就不用拿出來了。
就好比我兼職寫出的文案，已通過網絡發送給了對方，並且明確對方已收到，當對方要求本人親自去對方公司詳細談一談文案的細節時，明知對方已有文案，那也就不用再帶一份文案過去了。當然，兼職的文案和求職面試有所不同，文案雖然是兼職，但無論對方用不用得上這份文案，只要對方付了錢，都是不應該要回來的了。那麼面試完畢，可以向HR要回自己的簡歷嗎？無論這份簡歷是之前投遞的還是自己現場拿出來的。
一般情況下，當HR已經有了你的簡歷，面試時不會要求你再帶一份簡歷，但若是HR在電話裏要求你帶一份簡歷，卻也不好不帶。
我到是沒有遇到過求職者向我們要回簡歷的。因爲來公司面試時，我們會讓他們先填寫一份公司自制的簡歷，我們只留這一張簡歷就行了。若是求職者是一迭厚厚的簡歷，並且裝訂成冊的，面試完後就會還給他們。還有另外一個原因，這兩年公司的招聘都是通過網絡發佈招聘信息，求職者大都是通過網絡發送簡歷，我們通常把他們的簡歷打印出來就行。
但許多企業並不如此，他們還是會要求面試者帶上一份簡歷；而求職者的簡歷通常都是用文件夾夾好，起碼也要有簡歷表、獎狀、各類證書等內容在裏面，所以數量還是很可觀。如果想節省簡歷的打印成本，最好把簡歷縮減一些，不要厚厚一本。
那麼，這就需要通過面試過程來判斷需不需要向HR要回簡歷了。若是求職者對這份工作很滿意，那麼這份簡歷還是留在公司，以便公司想到你時可以隨時拿出你的簡歷來看看。對於已縮減至幾頁紙的簡歷，不要回來也可以。
一份簡歷，對於求職者來說，是用最直接的方式提醒招聘者“我來過，我在期待。” 要知道，不是每一個面試官對所有求職者的信息都能完全掌握和理解。在初試後做得最多的是對簡歷的重溫和二次篩選，那你可以想像當他篩選時卻沒有發現你的簡歷時的結果了。
而對於面試官來說，一個求職者在面試完後就取回簡歷，往往會被認爲是求職者對這分工作沒有興趣，那這份工作的人選當然不會把你考慮在內了。
