面試完以後什麼時候收到結果，求職者大多會遇到一個情況，那就是面試完以後面試官會對你說“請回去等我們的通知”。那麼對於“等通知”到底意味着一個什麼樣的結果呢？現在就跟小編來看看面試完以後什麼時候收到結果。
面試完以後什麼時候收到結果1
一般3—7個工作日會收到通知。
1、首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；
2、其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，爲候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考覈方案；
3、薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
結合起來，一共大概需要3—7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。
建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回覆結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去諮詢，並明確具體沒有通過的原因，在做改善。
面試時一定要把握好4個度：
1、高度
在交談的'過程中展示自己的水平，一方面是政治思想水平和愛崗敬業的精神，令一方面則是你的專業水平。面對招聘者體溫的問題不能光說個“知其然”，還要答出“所以然”。。
2、信度
在交談中要展示出你的真誠，態度要誠懇說話的時候不要心不在焉，回答問題要肯定儘量不要用“可能”“或許”等這種詞語，對考官要事實求實讓他看出你的誠意。
3、風度
在交談說話的過程中展示自己的氣質，體現自己的外在美同是也要讓招聘者看到你的內在美，而語言就是展現內在美很好的途徑，一定要注意自己的言行舉止。
4、熱度
在說話交談的時候展示出自己的熱度。做到主動問候，精神抖擻，認真傾聽。
面試完以後什麼時候收到結果2
一般3—7個工作日會通知結果。
企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選。其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，爲候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考覈方案等。
面試成功的法則：
第一是“謙虛”。
研究顯示，當你謙虛的展現個人技能時，面試官對你能力的預估平均會提升20%—30%。如果你過於自吹自擂，他們對你的印象就會打折扣。比如“我對客戶很有一套。他們超愛我。”這樣的說法就有點過頭了。謙虛的說法是：“我努力瞭解客戶的需求，對我們一起做出的成績感到驕傲。”
第二是顯示感恩之心。
你需要清晰表達出：取得的成績並非一己之力。在談到自己的能力和優勢時，別忘了說一說他人對你的幫助和指引。
第三是體現忠誠感。
可以聊一聊你離開公司時有多麼不捨，即使當時你並沒有不捨。或是表明“但凡有一點辦法自己也不會輕易離職”這一感受。如果你輕描淡寫地就離開了之前的團隊，那麼面試官會覺得你在新公司也可能會輕易走人。
第四是體現責任感。
你需要表達兩層意思。首先，就是你很期望承擔新的職責。其次，你從上家公司離職時並沒有將前同事們置於突然的困境。比如你可以說想早些辭職，但考慮某個未完成的項目、先把項目完成之後才決定離開。
第五是向面試官提問。
可以從興趣、技能和共鳴三個角度提出問題。比如：“你是如何做到這個職位的？”或：“你目前負責哪些工作？”對方的回答可能會與你的背景、經歷、目標有相似之處，這時你就有機會表達共鳴感。你也可以問“擔任這個職位你會給出哪些建議？”來表示你對面試官的認可。研究顯示，尋求建議、承認自己不知道的事物會令你顯得既熱忱又能幹。
