總結面試爲什麼沒有結果，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，關於這個問題法律也有明確的規定，遇到不喜歡的同事是難免的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，總結面試爲什麼沒有結果，職場上的那些事。
總結面試爲什麼沒有結果1
1．你看來有點“老土”？
你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
2．你缺乏定位？
你看起來太像一個"雜家"，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想幹什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認爲缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。
3．你推銷太過份了？
求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現過分，太着急、太渴望得到這份工作，結果是會被認爲身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。
4．你的背景調查把你斃了？
你向單位推薦誰做爲你的證明人？你知道他們會說些什麼？你告訴他們該說些什麼了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關的.推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
5．你要的錢太多？
不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大於求，做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，問問公司準備爲這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。
6．好像很難和你打交道？
在幾次面試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。
7．公司裏有人不喜歡你？
有許多公司，只有內部看法一致纔會做出決定僱傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認爲駢的經歷就能說明一切，但事實上興能幹還遠遠不夠，在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
8．你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作
面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。
在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。其意思應該是：“你們應該錄用我，我幹這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
總結面試爲什麼沒有結果2
1、招聘公司根本就沒有用人需求。其發佈招聘信息無非是想調查某方面信息或者爲企業做某種宣傳，以引起更多的觀注。
2、通過面試之後，企業認爲你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。
3、與你的能力及經驗相比，你開出的身價太高。企業用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的餘地，但企業還是將你PASS了。
4、企業找到了比你更適合的人選。雖然你也很優秀，但可能相對於某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回覆，做更深入的考覈。如果你有這方面的經驗反應，就有了成功的機會，當然在面試時考官或許會給你一些暗示的，但出於禮貌，你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會，打個電話或者發個Email，會爲你的求職增加一份成功的機會啊！
6、或許你的形象、表現太差，用人單位面試之後根本就不想再見你第二次。這可不是個好兆頭，不過相信這樣的求職者不多。
7、面試考官沒有修養。他根本就沒有職業道德及專業素質，是個不稱職的人事工作者。
面試本來就是雙方選擇的一次溝通，成功固然可賀，但失敗也不可怕，只要你充滿信心，認清自己，一定會有成功的機會的，何況企業用人是有名額和條件的，雖然你是最優秀的但卻不一定是企業最適合的，耐心地尋找最適合你的崗位吧。
