面試沒結果的三點原因

面試沒結果的三點原因，面試是很多職場人士需要經歷的一道關卡，而一些人在面試時會遇到這種情況，那就是面試的結果很滿意，面試官也對自己的能力表示認同，卻沒有受到任何結果，這是爲什麼呢，下面爲大家分享面試沒結果的三點原因，一起來看看吧。

面試沒結果的三點原因1

1、出現更好的候選人

面試的順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。

對策：你可在面試後的3—5個工作日後主動致電詢問情況，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那麼你的機會就來了！

2、公司找到“性價比”更高的人

也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。

對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等着你。

3、“卡”在公司上層

別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那裏。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。

公司的老總們都是“空中飛人”，業務繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最後一關“卡”在了那裏。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。

當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒黴了，乾着急也是急不來的。

對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。

面試沒結果的三點原因2

1、缺乏準確的定位

看起來，你可能太像一個“綜合型人才”，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想幹什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認爲你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。

2、你太過推銷自己

求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現過分，太着急、太渴望得到這份工作，結果是會被認爲身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。

3、背景調查後把你否決了

你向用人單位推薦誰做爲你的證明人？你知道他們會說些什麼？你告訴他們該說些什麼了嗎？他們有你的簡歷嗎？在用人單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

4、薪酬要求不合適

不要以你之前的工資作爲確定你薪酬要求的`標準。人才市場的行情可能已經變了，具備你這樣技能的人可能已經是供大於求，做一個快速的薪酬調查和基本的瞭解，瞭解看看現在的崗位市場價（崗位薪酬）是多少，側面問問公司準備爲這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當的靈活性，你可能給面試官的感覺是隻關心薪酬和待遇，而不太關心你能給企業創造什麼價值。

5、可能很難和你打交道

在一兩次面試的過程中，hr可能會有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。

6、可能有人不喜歡你

有許多用人單位，只有內部看法一致纔會做出決定錄用一個人，也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你，技術人員通常認爲你的經歷就能說明一切，但事實上可能還遠遠不夠，在今天的團隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從前臺到總經理都喜歡你。

7、你不是最合適的

面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選，有其他人比你更合適在這個崗位上工作。