員工轉正對公司的建議，職場人士每年都要寫各種總結、規劃以及建議之類的，要寫這麼文縐縐的東西，都是會不知道怎去去寫，覺得好難啊，以下分享員工轉正對公司的建議。
員工轉正對公司的建議1
員工轉正對公司建議
員工轉正對公司建議:員工轉正對公司建議首先還是感謝公司領導給了我一次展示自己的機會，員工轉正對公司建議。在過去的六個月中自己有成績也有不足。
進入公司以來我先後在公司生產部包被車間，辦公室工作。雖然沒有工作經驗但是在部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動爲領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，爲公司做出更大的貢獻。
當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這幾個月的學習，我現在已經能夠獨立處理公司的簡單業務，整理部門內部各種資料。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的'希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起努力奮鬥!
此致
敬禮
申請人:***
員工轉正對公司的建議2
簡短的員工合理化建議有：
1、電腦不足，目前大多數人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻及其他辦公之用。
2、人力資源部在新人入職的一週、半個月、一個月、兩個月分別做出試用期談話和考覈；在新人轉正前做出轉正考覈，考覈分數上報並存檔。
3、完善員工福利制度等一系列制度，從細節着手，爲員工着想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。
4、領導與各級員工缺乏實際的溝通。企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。
5、各部門應當標準化工作流程。各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣纔能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。
員工轉正對公司的建議3
建議書最好不要空談。
我們在寫員工合理化建議書的時候，提出的觀點和問題一定要有針對性，千萬不要泛泛而談。如果只是在空談，那麼就顯得你的建議毫無意義。小編建議你可以針對之前發生的某個不良事件提出具體的改善方法，這樣就顯示有針對性多了。
寫建議要有解決方法。
提出的建議一定要附帶具體的解決辦法，這樣不僅是爲了能夠讓領導看到你對待某一事件、某一問題是怎麼看待的，怎麼處理的；也能讓領導挖掘你這個可以培養的人才。畢竟，很多時候我們跟領導接觸得少，領導對我們的認識往往都是從文字彙報得來的。
寫建議不要超出底線。
有的領導能接受得了真話，有的領導卻喜歡別人拍馬屁，所以你在寫建議書的時候一定要了解清楚自己的領導具體是什麼樣的，千萬不要觸犯對方的逆鱗。如若超出了領導能接受的底線，那麼這就有可能會成爲你被炒魷魚的直接原因。
寫建議不可以大衆化。
你的建議應該出自你對本職工作的瞭解和醒悟，而不是像其他崗位的同事那樣，所以如若你寫出來的建議書跟其他同事雷同的話，那說明你這個人太平庸了，沒有自己特別的想法。當然，如若你不想在這裏顯山露水的話，那你可以寫得大衆化一點。
寫建議不必太過贅述。
寫建議書的時候，儘量做到文字要精簡、凝練。想想看，領導每日要看的文書有那麼多，哪有那麼多的時間來看你洋洋灑灑的好幾萬文字噢。好的點子，好的建議，其實只要表達到位就行了，；老闆又不是那種腦子秀逗了的，能看不懂你的想法？
寫建議應該另闢蹊徑。
有的時候如果你的點子比較出彩的話，就應該在寫建議書的時候另闢蹊徑，這樣比較容易引起的對方的關注。比如說你的寫法可以稍微創新一下，而不是格式化的寫作。這樣讓領導看見的時候，覺得耳目一新，也會爲你的建議書喝彩、加分的。
