怎麼禮貌而堅決的拒絕領導的挽留，有很多人在離職的時候領導都是會挽留的，這個時候就需要禮貌而堅決的拒絕領導的挽留，但是很多人都不會，下面來看看怎麼禮貌而堅決的拒絕領導的挽留
怎麼禮貌而堅決的拒絕領導的挽留1
1、感恩領導栽培
在離職時，即使領導平時對你不怎麼樣，你也要對領導表示感恩，感恩領導平時對你的照顧和栽培，這麼做，不是虛僞，而是職場高情商的表現，更是你素養如何的折射。江湖很大，江湖也很小，說話留一半，日後好相見。
2、離職談話時不要擡槓
離職談話時，作爲下屬的你，要有清醒的認知：爲了好聚好散，在談話時，沒必要和領導擡槓。如果領導說離職的原因不是錢的事，你就應該呼和領導，回答“是的”，不用過多的解釋。應對離職談話的法寶，是壞話不說、好話多說、感恩領導和離職堅決。
不能因爲領導的挽留而動搖離職的決心，因爲如果領導重視你，不會在最後一刻才表露出來。
3、離職去向不要實話實說
當領導問及你去向時，你不能說假話，因爲欺騙會破壞日後好相見的可能性；你最好也不能說實話，因爲這會牽扯出更多的不必要的話題，除非領導是你好哥們或好姐妹。應對離職去向的最好回答，是說你累了，想辭職暫時休息。這個回答是最乾淨最有說服力的。
綜上所述，在和領導進行離職談話時，爲了優雅地離開，更爲了日後江湖好再見，你應該感恩公司這個平臺，感恩領導的賞識和栽培，應該壞話不說，好話多說，這樣的話，你的職場生涯會走得很順。
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1、表達感激，動之以情。
首先感謝老闆的信任和過往工作中給予的支持，希望公司在老闆的帶領下擁有更美好的未來。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
2、強調辭職的理由，領導無法不接受。
常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。公司肯定有這樣或那樣的問題，但是如果事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以爲只是一時意氣。或者拐彎抹角的說明誰賺得比自己多，自己經濟有多拮据，領導會認爲辭職只是一種威脅，這事兒就變得不好了。
辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是對象異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。最好這個辭職理由，領導無法不接受。
3、表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。同時表示如果公司有需要，離開後自己也可以隨時向接手的同事，提供必要的協助。
不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以後可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子，也是一種格局。
擴展資料：
很多人說，辭職的時候，老闆能夠挽留，說明這份工作是得到認可的，這是好事。但去意已決，真誠的謝謝老闆，告知老闆離開的想法，至於原因視情況而定，如果是抱怨公司和老闆的就不要說出來了。
很多老闆會擔心離職了工作交接不上，和老闆提出辭職時表明自己會把相應的工作交接好了才走，不會給公司造成損失。一般做好這些，走了老闆也不會爲難。
怎麼禮貌而堅決的拒絕領導的挽留3
首先，在辭職的時候很多領導都會問：“爲什麼一定要辭職?”
如此問的時候也在隱含表示，薪水低?被欺負?對公司不滿?對‘我’不滿?若你按照真實情況回答的話，可能會傷害到別人且給自己留下一個背後說壞話的印象!
這樣回答或許就挺好的：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出於私人原因，想給自己一些挑戰不同職業的機會，提高與豐富自己的一些閱歷。”
其次，也有的領導會問：“是否已經找好下家?是哪家公司?”
不少人在面對這個問題時，通常會說：“回家休息一段時間後，再看!”
然而看似非常簡單合理，但是很容易造成另一個挽留你的藉口，例如會讓你留一段時間，反正你回家還不如來上班，畢竟有工資拿，給公司一個招人的緩衝時間!
最佳回答方式：“是一家相當不錯的企業，和我們業務有些許相關，但是請您放心，我絕不會帶走任何公司機密!若是有機會，定會努力促成兩家企業合作，畢竟，這兒是我曾待過的地方，也是我的孃家，非常留戀這兒。”
最後，可能會有領導問到：“若是立即給你升職加薪，是否考慮留下來?”
然而，面對如此容易動搖自己意志的問題，回答一定要否定，因爲，吃回頭草的馬兒不會壯!
最好的回答就是：“非常感謝您的好意!其實這並不是職位和薪水的問題，選擇離開完全出於自己的興趣愛好與職業規劃。”
如果已經確定辭職了!那麼離職一定要離得十分漂亮，如：離職證明、工作交接、保險證明等均要處理好，切不可拖泥帶水，給下一份工作帶來干擾。
