最容易得寵的七種女下屬，在職場上，許多人都想得到上司的喜愛，這樣能更快升職加薪。想得到上司的賞識，就需要了解上司喜歡什麼類型的下屬。下面介紹最容易得寵的七種女下屬！
最容易得寵的七種女下屬1
1、乖巧型。
說得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮；說得難聽一點，就是容易被控制，讓你往東決不能往西，讓你打狗決不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。
偶爾抗旨，提提建議，發發牢騷，也沒什麼，上司一般不會讓你天天和他穿一條褲子，畢竟你也是單位裏的一份子，需要有思想。
如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒着緋聞頻出、八卦纏身的風險，畢竟羣衆的眼睛是雪亮的。
2、領悟型。
上司一般很看重下屬的領悟能力，領悟能力強，工作纔會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高。
畢竟她們承擔着上承下達的任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，念歪了經，就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是男上司們最不願意看到的。
很多男上司喜歡聘用女下屬做助手，多數是看她們的細心周到，領悟能力強。對於一時半會領悟不了的，最好反覆請示，最忌諱滿罐子不響，半罐子咣噹。領悟差的女下屬常常會摔了罐子，甚至連怎麼摔的都不知道，上司肯定不喜歡。
3、精力充沛型。
很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天發燒了，後天感情或婚姻出問題了。
再後天“大姨媽”又來了，隔三差五地要請假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人幹，不能因此耽擱了不是。
說法雖然偏頗，但也反映了男上司們的普遍心聲，那就是要求女下屬要時刻精力充沛，激情滿懷，沒困難要上，有困難克服困難也要上。
看看如今衆多單位裏的高級女白領，哪一個不是滿臉陽光，渾身迸發着青春、活力與激情？其實做到這一點也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當女人看，胸懷飽滿熱情，迅速進入工作狀態。
4、舉止優雅型。
男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼深惡痛絕，而女下屬的行爲舉止會很大程度上會左右上司的看法。
你的穿衣打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至你說話聲音的大小，微笑的表情，待人接物的態度，都會影響上司對你的判斷。有的女性錯誤地認爲，男人都喜歡漂亮、前衛、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝豔抹。
其實是大錯特錯。工作以外，儘可以打扮得豔麗、純情或者很性感，但在辦公室裏必須有所收斂，要衣着端莊，允許穿出一些個性，或者再加一點上司的喜好，但不能過於招搖。
談吐要張弛有度，坐姿要穩重、含而不露，站姿要優美，笑起來要生動，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。舉止優雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。
5、才女型。
女下屬也可以粗略分爲三種類型，一種是青春靚麗型，靠天生麗質贏得上司的喜好，當然這種喜好有曖昧的嫌疑，色慾薰心的男上司尤其鍾情這種女下屬；
一種是雖然沒有天生麗質，但非常有才，也就是俗話說的“內秀”；一種是前兩者兼而有之。第三種女下屬最容易受到男上司的青睞，一方面可以帶來視覺上的享受，另一方面還可以人盡其用。
如果沒有天生麗質，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是寫作上的，或者是談判上的，等等。
大凡男上司都喜歡有才的女下屬，有才就有創造力，就能提高工作效率。才女型女下屬，也多是男上司們重點培養的對象，是潛力股，培養的目標是全能型的管理者，以分擔上司的工作壓力。
如果你既沒有天生麗質，也沒有才，後果就很嚴重。
6、賢妻良母型。
這類女下屬，放在辦公環境中，多數被男上司稱爲善解人意型。她們往往很有人緣，做事熱情、認真、細緻，踏實肯幹，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強。
有善心，方能結善果。男上司喜歡這類女下屬的直接原因，就是她們身上的凝聚力和團隊協作能力。
上海的朋友曾經給我說過這麼一件事：李小姐和王小姐同時參加某部門經理的競聘，李小姐渾身才氣，總是能超額完成任務。
王小姐雖然沒有李小姐那麼能幹，但公司裏的大事小事離不開她，權衡再三他最終選擇了王小姐，而不是李小姐，原因就是公司不是一兩個人就能做好的，需要凝聚一大幫人，王小姐就具備這種領導氣質，能拉攏人心。
7、野心勃勃型。
說到底，女下屬要有強烈的進取心，好學，上進，勤奮，工作有股子拼勁。多數男上司有這樣的想法，就是女人和男人不同，女人比較重感情，一旦認定了哪個男上司，就會很忠誠，再苦再累也不叫屈，攆都攆不走。
而男人就不同了，即便委以重任，也時常會心猿意馬，不知哪天會撂挑子遠走高飛。男上司因此會把一些比較重要的'工作，放在有“野心”的女下屬身上，培養、提拔、重用。
8、居家型
居家型的女下屬，男上司多數不喜歡，因爲他們看不到希望。
最後，如果你第一次參加工作，需要把你的個性秀出來，要讓老闆感覺你和其他員工不一樣，別人有的你要有，別人沒有的你也要有，個性化的女下屬總會讓男上司眼前一亮。
最容易得寵的七種女下屬2
1、精力充沛型
很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天要接孩子了，後天感情或婚姻出問題了，再後天“大姨媽”又來了，隔三差五地要請假、要休息……等等。
一天到晚打不起精神，可工作要有人幹，不能因此耽擱了。說法雖然偏頗，但也反映了男上司們的普遍心聲，那就是要求女下屬要時刻精力充沛，*滿懷，沒困難要上，有困難克服困難也要上。
看看如今衆多單位裏的高級女白領，哪一個不是滿臉陽光，渾身迸發着青春、活力與*？其實做到這一點也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當女人看，熱情飽滿，迅速進入工作狀態。
2、舉止優雅型
女下屬的行爲舉止會很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至你說話聲音的大小，微笑的表情，待人接物的態度，都會影響上司對你的判斷。
有的女*錯誤地認爲，男人都喜歡漂亮、前衛、*感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝豔抹。其實是大錯特錯。工作以外，儘可以打扮得豔麗、純情或者很*感。
3、才女型
女下屬也可以粗略分爲三種類型，一種是青春靚麗型，靠天生麗質贏得上司的喜好，當然這種喜好有曖昧的嫌疑的男上司尤其鍾情這種女下屬；另一種是雖然沒有天生麗質，但非常有才，也就是俗話說的“內秀”；還有一種是前兩者兼而有之。
4、乖巧型
說得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮；說得難聽一點，就是容易被控制，讓你往東絕不能往西，讓你打*絕不能攆雞。
沒有哪個上司會喜歡一天到晚聊天不幹事、無事生非的女下屬。偶爾不聽從，提提建議，發發牢騷，也沒什麼，畢竟你也是單位裏的一份子，需要有自己的想法。
如果一而再再而三地頂撞，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒着緋聞頻出、八卦纏身的風險。
5、領悟型
上司一般很看重下屬的領悟力，領悟能力強，工作纔會有好的結果。
特別是女祕書、女助理這類工作，對女*的領悟能力要求更高，畢竟她們承擔着上傳下達的任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，或者會錯意，就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是上司們最不願意看到的。
對於一時半會領悟不了的，最好反覆請示，最忌諱不懂裝懂，或者懂一點就去做，領悟差的女下屬常常會幹錯了事，甚至連怎麼錯的都不知道，所以上司肯定不喜歡。
6、事業型女性
這裏講的事業型並不是一心只有工作的女強人，而是指不要做與女強人相反的某些女員工：工作沒什麼目標，只是爲了讓自己有點事做才進公司，同時就等着找到符合自己要求的另一半，然後結婚生子。
7、知性優雅
如果一個女員工在待人接物方面都很優雅，同時又能懂得察言觀色，那麼她在職場上是很混得開的，她能贏得他人的尊重，老闆也會認爲這是一個有潛力的女員工，畢竟在一些重大場合上她能爲自己增加優勢。
在競爭日益激烈的職場中，發揮自己的優勢，才能提升自己的競爭力。沒有進取心，無論男女，往往都不會走得太遠。當然，富二代除外。
