老闆突然裁員怎麼補償，受新型冠狀病毒疫情的影響，各國經濟面臨下行的壓力是非常大的，經濟下行造成很多企業出現困難，有些企業因經營困難進行裁員。那麼來看看老闆突然裁員怎麼補償吧。
老闆突然裁員怎麼補償1
一、突然辭退員工怎麼補償?
勞動者被用人單位突然辭退，這是一種很不負責任的事情。用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作爲賠償。
一般來講只要是用人單位提出解除勞動合同，勞動者沒有過錯的情況，都應當支付經濟補償。公司拒不向勞動者支付補償金的，勞動者可申請勞動仲裁。一般會通過仲裁公司向勞動者支付賠償金，賠償金是應付補償金的兩倍。
但是如果是員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
二、哪些情況下公司可以進行裁員?
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、哪些情況下不得解除勞動合同?
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
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公司裁員怎樣給員工補償
1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準爲前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。
2 如果沒提前30天，還要給一個月工資做爲代通知金，標準爲上個月應得工資。
年終獎要看合同中是怎樣約定的，如果沒有約定，只能協商解決。另外還要看當地政府對年終獎是否有規定，比如 我們這裏規定年終獎應按在單位的實際工作時間發放。
用人單位在什麼情況下可以裁員
按照原有《勞動法》的規定，用人單位只有瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難時纔可以裁員。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。
第一種：企業轉產、重大技術革新、或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需要裁減人員的。第二種：因勞動合同訂立時所依據的客觀環境發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
不僅如此，新的《勞動合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時要聽取工會和職工意見，並且需要向勞動行政部門報告，《勞動合同法》實施以後，程序則沒有這麼嚴格，只有當裁員超過20人或者超過職工總數的10%時候，纔有如上程序。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律分析】
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。
2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的.經濟補償金。
【個人建議】
我們現在是一個法治社會，一切都要依據法律規定來辦事，員工和公司在法律面前是平等的，因此，公司的規定也是要依法制定，所以，不能說違反公司的規定，就可以平白無故地辭退員工，而是要依照法律規定來認定到底是不是無故辭退。
【法律依據】
根據我國《勞動合同法》規定：員工被辭退的經濟補償金是和員工的工作年限直接掛鉤的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據以上規定，由於老王的月工資（勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）是1.2萬元（注：經濟補償的標準不能超過當地平均工資三倍），那麼，該用人單位則需支付給老王的經濟補償金是：12000*9＝108000元。
在這裏要提醒大家一點：如果是公司主動終止合同，沒有提前一個月通知員工，並且拒絕支付任何經濟賠償的情況，則屬於違法解除勞動合同，用人單位需以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
