突然被辭退的員工怎麼索要補償，有些朋友在職場中遇到過一種情況，就是好好的去上班，突然收到了公司的書面通知，無緣無故就被辭退了，這種情況我們應該拿起法律的武器保護自己，我們國家是有勞動法的，下面就一起來看看突然被辭退的員工怎麼索要補償吧。
突然被辭退的員工怎麼索要補償1
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，
一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；
二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；
三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視爲無需交接。
解除勞動合同(或勞動關係)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。
不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
被單位無故辭退了要怎麼辦
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效爲一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位爲你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
公司突然解僱如何補償員工 被公司突然解僱的勞動者可以去爭取相應的經濟補償，也可以在解僱後申請失業金等，該爭取到的權益要好好爭取。
突然被辭退的員工怎麼索要補償2
法律分析：
1 、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2 、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
3 、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
4 、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
5 、試用期被以不符合錄用條件辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的'情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
突然被辭退的員工怎麼索要補償3
勞動者被用人單位突然辭退，這是一種很不負責任的事情。法律法規中也包含了有關相應的保障。
第一，經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定的情形，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法第46條實際上，涵蓋了勞動合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項、第4項、第5項解除勞動合同的情形。勞動合同法第38條是指勞動者因單位違法行爲提出解除勞動合同的，可也可以獲得經濟補償。
其實彙總以後，用人單位和勞動者可以解除勞動合同的情形只有14項，一般來講只要是用人單位提出解除勞動合同，勞動者沒有過錯的情況，都應當支付經濟補償。
經濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資的經濟補償。如果是6個月以內不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
如果用人單位不按規定支付經濟補償金，應當加付50%的經濟補償金。
第二，經濟賠償金。不符合解除勞動合同的情形，應當按照勞動合同法第87條規定支付賠償金。
賠償金的標準應當是經濟補償金兩倍。
如果按照題目所說情形，理論上應當支付5個月或者6個月工資的賠償金。
工資標準按照解除勞動合同前，企業生產經營是正常時，職工前12個月工資的平均值計算。
另外，違法解除勞動合同，如果勞動者要求勞動合同繼續履行，應當首先履行勞動合同。如果勞動者不要求，或者已經無法履行勞動合同才支付賠償金。
第三，未履行提前告知義務的補償金。依據《勞動合同法》有關規定，用人單位可以通過提前30天告知勞動者的方式解除勞動合同，或者額外支付一個月的工資。
這一規定實際上是指勞動合同法第40條提出的，必須符合勞動合同法第40條的三款規定，比如勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不勝任工作、客觀情形發生重大變化等。
但是題目這種情況，如果要求賠償金的情況下，一般不需要再支付額外一個月工資了。
除此之外，用人單位應當爲職工繳納社保制終止合同之月，勞動者可以依法享受失業金待遇。用人單位應當在15日內爲勞動者辦理解除勞動關係手續
這就是有關勞動保障法律法規對題目所說情形做出的各種保障，希望每個勞動者都能維護好自己的權益。
