工作一年懷孕了被公司辭退怎麼賠償，女職工懷孕期間正常情況下公司是不能隨意辭退的，但是有很多公司因爲不想懷孕的女員工消耗太多公司資源就會辭退，工作一年懷孕了被公司辭退怎麼賠償
工作一年懷孕了被公司辭退怎麼賠償1
每工作一年補償一個月的經濟補償金，不滿一年，超過六個月的按照一個月補償金髮放。
一、懷孕期間被公司辭退怎麼賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那麼當事人要選擇合理的方法來爲自己進行維權。
二、在我國，如果有公司違法對身有懷孕的員工進行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權利進行維權
第一種維權的方式就是，當事人可以要求自己的公司繼續對所簽訂的勞動合同進行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當事人都有權利要求公司對自己支付相應的工資還有損失賠償。
假如在案件發生的時候，當事人和公司所簽訂的勞動合同已經到了法定期限了，那麼相關的執法機構就會撤銷公司對於員工的解除勞動合同這一個決定，並且最終會判定爲兩方的勞動合同已經終止，用人的這一方要對辭退的懷孕的員工支付相關的工資，還有經濟補償金，計算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經濟補償金的計算方法是每工作一年就要支付一個月的經濟補償金。
第二種維權的方式就是，在我國的《勞動合同法》中，對於懷孕的女職工有具體的相關規定，如果工作人員是女性，並且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那麼該女性所在的工作地點不可以違反《勞動合同法》，而對其進行勞動合同的解除。這一點規定，在法律上面是具有強制性的，任何公司都不可以違反這一點規定。
如果有用人單位違反《勞動合同法》的這一條規定，而對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同，那麼被解除勞動合同的這名女性職工有權利要求所在的公司繼續履行相關的勞動合同，執法機構要要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進行解除這個決定。如果當事人不想繼續在原來的單位工作了，那麼按照我國的`《勞動合同法》中的相關規定，原來的工作單位對於當事人要給予一定的經濟補償，並且說要給予的經濟補償是一般經濟補償標準的兩倍。
假如被公司解除勞動合同的當事人不想再繼續和公司履行原來的合同，也可以要求原來的用人單位對於非法解除自己勞動合同來進行相關的違約賠償，原來的用人單位應該按照法律賠償給當事人，賠償的標準是當事人每工作一年就要賠償兩個月的工資。
當身爲孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那麼是可以向勞動保障部門申請賠償的，如果在用人單位賠償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會，那麼還可以向法院發出訴訟申請，或者可以求助於勞動仲裁部門。
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一、懷孕期間被公司辭退怎麼賠償
當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：
第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應爲每工作一年支付一個月的經濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。
第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第規定：
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
“不得”就是強制性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;
勞動者不願意繼續在本單位工作的 ，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。至於員工選擇那一種方式，取決於員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式綜合下來能較好維護權益。
二、試用期不籤合同被辭退怎麼辦
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規定，解除與試用者之間的勞動關係。但前提是，用人單位必須有證據證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。
所謂試用期必須是勞動合同約定了的，纔有可能存在試用期。
如果與單位並無勞動合同，所以不存在試用期的約定，這屬於事實勞動關係，同樣受到勞動法的保護，按照規定，事實勞動關係下，任何一方都可以要求解決勞動關係。
如果是單位要求解除的，應當支付經濟補償金（相當於一個月工資）．若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50％的補償金，這樣實際上是1.5個月的工資了．
若單位支付的加班費不符合法律規定加班費應當是平時工資的1.5倍，可以要求單位補足加班費，按照規定，還可以要求加付所剋扣加班費25％的補償金．
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一、懷孕期間不能被公司辭退麼?
一般情況下是不能辭退的，根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司可以辭退員工的情形
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
