懷孕被辭退怎麼賠

懷孕被辭退怎麼賠，一般來說公司並不能僅以員工懷孕爲由而辭退員工的，因爲勞動法對於懷孕的女性是有相關的規定的，如果懷孕被辭退是需要賠償的，那懷孕被辭退怎麼賠。

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懷孕期間被辭退怎麼辦

職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。國家對於作爲弱勢羣體的女性職員的法律保護是十分符合實際情況的，因爲懷孕女性職員一旦遭到違法解僱，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動關係。

懷孕被辭退怎麼賠償

1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關係，是可以要求單位恢復勞動關係。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

一旦女職工在懷孕期間被公司辭退了的話，肯定是可以通過法律途徑進行維權。目前勞動法也有保障了女職工在三期的各種權利，如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其他不公平的對待，要能夠通過法律途徑去維權。

懷孕被辭退怎麼賠2

1、懷孕生產期間不能隨便降工資

女性懷孕七個月以上，每天必須要休息一小時，不得安排夜班勞動。除了不能給懷孕的女性安排太過繁重的工作，還不能隨便給懷孕女性降低工資。國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。所以說姐妹們，在懷孕期間，公司是不能以懷孕爲由，隨便扣工資的哦~

2、公司不能隨便辭退懷孕女性

在女性懷孕後也不能隨便辭退女性，畢竟國家法律在這裏呢，《婦女權益保障法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”所以，新聞報道里出現的開除孕婦的行爲是違法的哦，並且如果女性在懷孕期間勞動合同到期了，至少要等到女性生完孩子一年哺乳期結束後，才能解除勞動合同。

3、產檢也有假期

通常來說在女性懷孕時，至少要產檢5次，所以勞動法對產檢假也是有規定的。懷孕第1-7個月，女性每個月有1天假期，主要用於產檢和健康培訓等。懷孕第8個月，女性每個月有2天的假期，懷孕9個月以上，每個月有4天假期，不過因爲這時候已經快生了，所以其中的2天算在預產假中。

4、女性這樣休產假

通常來說女性懷孕能休多少天產假呢？一般來說是98（產假） 15天（如果難產的話) 15天（多胞胎每多生一個嬰兒)，產假結束後女性每天可以休1個小時的哺乳假，一直到孩子滿一歲。女性在懷孕的時候產前也可以休假15天；同時懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產。總的來說小月子也要好好做的，女性千萬要照顧好自己。

當然了，懷孕的女性要堅信國家法律，如果姐妹們在孕期遭到違法解聘，一定要到當地勞動人事局申請仲裁，保護自己的合法權益，必要時也可以向當地工會尋求法律援助。而姐妹們在孕期如果遇到需要保胎的情況，也最好去權威的醫院，開具正規的診斷證明，以方便走請假流程。

同時已孕女性在孕期因身體原因需要休假時，也最好能走正規的流程，保障自身的合法權益。不過還是提醒各位姐妹，懷孕工作最好量力而行，如果選擇工作，就還是站好每一班崗，做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作，也最好做一下相應的交接，不要因爲自己懷孕給公司造成重大損失纔是。

懷孕被辭退怎麼賠3

一、懷孕期間被公司辭退怎麼賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那麼當事人要選擇合理的方法來爲自己進行維權。

二、在我國，如果有公司違法對身有懷孕的員工進行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權利進行維權

第一種維權的方式就是，當事人可以要求自己的公司繼續對所簽訂的勞動合同進行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當事人都有權利要求公司對自己支付相應的工資還有損失賠償。假如在案件發生的時候，當事人和公司所簽訂的勞動合同已經到了法定期限了，那麼相關的執法機構就會撤銷公司對於員工的解除勞動合同這一個決定，並且最終會判定爲兩方的勞動合同已經終止，用人的這一方要對辭退的懷孕的員工支付相關的工資，還有經濟補償金，計算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經濟補償金的計算方法是每工作一年就要支付一個月的經濟補償金。

第二種維權的方式就是，在我國的《勞動合同法》中，對於懷孕的`女職工有具體的相關規定，如果工作人員是女性，並且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那麼該女性所在的工作地點不可以違反《勞動合同法》，而對其進行勞動合同的解除。這一點規定，在法律上面是具有強制性的，任何公司都不可以違反這一點規定。如果有用人單位違反《勞動合同法》的這一條規定，而對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同，那麼被解除勞動合同的這名女性職工有權利要求所在的公司繼續履行相關的勞動合同，執法機構要要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進行解除這個決定。如果當事人不想繼續在原來的單位工作了，那麼按照我國的《勞動合同法》中的相關規定，原來的工作單位對於當事人要給予一定的經濟補償，並且說要給予的經濟補償是一般經濟補償標準的兩倍。

假如被公司解除勞動合同的當事人不想再繼續和公司履行原來的合同，也可以要求原來的用人單位對於非法解除自己勞動合同來進行相關的違約賠償，原來的用人單位應該按照法律賠償給當事人，賠償的標準是當事人每工作一年就要賠償兩個月的工資。