女員工懷孕了單位如果辭退她會有什麼後果，懷孕時經常會出現一些異常反應，如果孕期反應嚴重的話會影響工作，那女員工懷孕了單位如果辭退她會有什麼後果呢？下面一起了解下。
女員工懷孕了單位如果辭退她會有什麼後果1
法律分析：
懷孕期間被公司辭退，按照我國法律規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
女員工懷孕了單位如果辭退她會有什麼後果2
一、公司強制辭退懷孕員工的行爲是否合法?
不合法，公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法解除勞動合同的法律後果是什麼?
根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律後果有二個：
一是強制繼續履行。
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。
強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同；
2、勞動者有繼續履行合同的要求；
3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
二是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準爲經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
很多時候職場都沒有給予女性平等的競爭機會，歸根結底就是因爲女性承擔着生育的重任，這種特殊情況讓很多職場女性在應聘的時候都遭遇過性別歧視。公司特意強調不讓員工懷孕或者知道員工懷孕之後就想方設法的予以開除，這和國家三令五申的一些文件精神都是相違背的.。
女員工懷孕了單位如果辭退她會有什麼後果3
女職工懷孕期間享受哪些待遇
1、不得與女職工解除
《勞動法》第29條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產後一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。
2、勞動強度及禁忌勞動的保護
《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般係指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。
懷孕女職工禁忌從事的勞動範圍
（1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；
（1)製藥行業中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業；
（2)作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；
（3)人力進行的土方和石方作業；
（4)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；
（5)伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；
（6)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
（7)《高處作業分級》標準所規定的高處作業。
