懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢，隨着整個社會不斷進步和發展，現在女性也不再像以前那麼傳統和被約束，逐漸在社會到有了立足之地。以下了解懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢
懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢1
一、懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢
1、懷孕期間如果被公司辭退，那作爲勞動者來說可以申請勞動仲裁，要維護自己的合法權利，因爲懷孕期間公司是不可以辭退員工的，不過需要賠償多少，要看一下勞動者工作時間。
2、如果在這家單位工作時間滿一年的情況下，那麼正常應該支付一個月工資。如果沒有滿一年，但是達到六個月的情況下也需要按一年來進行計算。當然有些人可能只工作幾個月，沒有達到六個月的情況下，可以支付半個月工資。
綜上所述，以上這些就是小編給大家介紹的懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢的相關內容介紹，正常公司都不會辭退孕婦，對於孕婦來說如果被辭退，那麼壓力就會很大，畢竟從懷孕期間到孩子出生之後都無法正常工作，所以會損失不少。
二、懷孕期間被公司辭退有補償嗎
1、在懷孕期間被公司辭退當然有補償了，作爲女性來說一定要知法懂法，要用法律武器維護自己的權利，如果公司向懷孕期間的員工提出辭退的話，那麼按照國家法律法規來講，需要給女員工相應補償。
2、如果辭退的時候，所在單位行政部門工作人員跟員工說明了會給予賠償，那就無所謂。如果沒有提出任何補償的話，那麼作爲員工來說，可以通過勞動法進行仲裁，當然一定要提供相應材料和證據，因爲自己沒有過錯，所以所在單位肯定要給自己賠償費用。
懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢2
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎
有賠償。女性在孕期、產期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護的，如果公司將女性辭退，是要按照相關的法律條例對女性進行補償的。
《中華人民共和國婦女權益保障法》規定
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別爲由歧視婦女。
根據勞動合同的法律條文，公司辭退員工有着相關的條例。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的.情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢3
一、懷孕期間公司辭退員工賠償標準是什麼?
1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關係，是可以要求單位恢復勞動關係。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
二、產假相關法律
1、《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、《女職工勞動保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
3、《女職工勞動保護特別規定》第7條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、《女職工勞動保護特別規定》第8條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
5、《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。
綜上所述，勞動法規定勞動者在孕期，產期，哺乳期或者醫療期內，勞動合同屆滿的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同解除時間應當延長至產期，醫療期哺乳期期滿，用人單位不得在女職工懷孕，生育期間降低工資，女職工生育假期爲98天，多生育1個子女應當多增加15天假期。
