孕期被辭退相關賠償的法律依據，很多用人單位會在女性職工懷孕的時候將其辭退，導致女職工失業，國家針對這個原因制定了一定的法律。爲大家分享孕期被辭退相關賠償的法律依據。
孕期被辭退相關賠償的法律依據1
《勞動合同法》第四十二條有規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束爲止。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。
用人單位要依法辭退員工，違法辭退的，根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位可以辭退員工的情況有哪些?
1、預告性辭退
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行爲。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2、過失性辭退
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
綜上所述，單位在某些情況下可以解除勞動合同，但是如果女職工在孕期或者哺乳期，單位不可解除，合同到期後自動順延。單位強迫職工離職的，是違法行爲，職工可以到勞動監察的大隊投訴，主張賠償。根據相關法律規定，這種情況賠償應該是支付雙倍經濟補償金，即用職工的年限乘以月工資的兩倍。
孕期被辭退相關賠償的法律依據2
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
孕婦被公司辭退賠償相關法律規定以及詳細賠償標準
《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資= 元;
《女職工勞動保護特別規定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第8條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。
《上海市人口與計劃生育條例》第33條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的'產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
3、補繳相應社會保險
《社會保險法》第10條規定：“職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”《勞動合同法》第38條規定：“用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
女職工因生育而享受產假待遇期間，其社會保險費仍然是要足額繳納的。根據《上海市城鎮生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關規定，具有本市城鎮戶籍、參加本市城鎮社會保險並符合計劃生育規定的女職工，在休產假時可以享受由社會保險機構支付的生育生活津貼和生育醫療費補貼，而在此期間，單位只承擔生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，並以生育生活津貼的形式發放，而不再另行支付產假工資。
根據《〈上海市城鎮生育保險辦法〉實施細則》的規定：“從業婦女在領取生育津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。”企業與個人繳納社會保險費的義務並不因產假的發生而中止。單位繳納部分仍應按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，而個人繳納部分的繳納方式法律沒有強制性規定，實踐當中一般可以先由企業墊付，產假結束之後在個人的工資中扣除，當然也可以通過雙方協商由員工直接支付給單位，由單位統一繳納。
孕期被辭退相關賠償的法律依據3
孕期被辭退相關賠償的法律依據：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，除勞動者有法律規定的過錯行爲外。違法解除的，用人單位要支付二倍經濟補償標準的賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
